IG Metall i Thyssenkrupp: Porozumienie w sprawie środków oszczędnościowych – redukcje etatów w celu zabezpieczenia lokalizacji

Duisburg. Największy niemiecki producent stali, Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE), stoi w obliczu dalekosiężnej restrukturyzacji, która przyniesie poważne straty finansowe pracownikom. Po trzech dniach trudnych negocjacji kierownictwo i związek zawodowy IG Metall uzgodniły układ zbiorowy pracy ważny do 2030 roku, który obejmuje skrócenie czasu pracy, zniesienie wynagrodzenia urlopowego i inne oszczędności. Przewiduje się, że dochody pracowników spadną średnio o około osiem procent.

Tygodniowy czas pracy zostanie skrócony do 32,5 godziny. Pracownicy obecnie pracują od 33 do 34 godzin tygodniowo; w przyszłości ten czas ulegnie skróceniu, co znajdzie odzwierciedlenie w ich wynagrodzeniach. Pracodawcy zobowiązali się do inwestowania w modernizację swoich zakładów, co związek uznał za sukces.

Inne dotychczas standardowe płatności zostaną ograniczone, na przykład premia jubileuszowa: osoby, które przepracowały w firmie 25 lat, otrzymują obecnie dodatkową miesięczną pensję; w przyszłości, według IG Metall, zostanie ona zmniejszona do zaledwie 1000 euro. Premia za dyżur zostanie zmniejszona o połowę.

Oczekuje się, że oszczędności te obniżą koszty osobowe o niewielką, trzycyfrową kwotę, rzędu milionów euro rocznie. IG Metall mówił o „liście trucizn” o wartości 200 milionów euro, której wpływ został zmniejszony o prawie połowę w trakcie negocjacji.

Przewodniczący rady zakładowej koncernu, Tekin Nasikkol, przemawia na wiecu przed pracownikami oddziału stalowego w Duisburgu.

Źródło: Federico Gambarini/dpa

Wcześniej ogłoszone plany tworzenia miejsc pracy zostały sfinalizowane; do 2029 roku ma zostać zlikwidowanych 1600 stanowisk produkcyjnych poprzez zamknięcie jednostek produkcyjnych. Dodatkowo, do 2028 roku, we wszystkich działach firmy ma zostać zlikwidowanych 3700 stanowisk. Wcześniej zapowiadano likwidację „około 5000” stanowisk pracy; obecnie jest ich 5300. Według firmy, nie jest to intensyfikacja planów redukcji kosztów, a raczej ich doprecyzowanie. Firma zatrudnia obecnie około 26 300 pracowników, w porównaniu z 27 000 jesienią ubiegłego roku.

Łącznie liczba miejsc pracy ma zostać zredukowana o ponad 11 000 do mniej niż 16 000, częściowo poprzez sprzedaż części firmy. Firma chce uniknąć zwolnień. Do września ma zostać sporządzony plan uzgadniania interesów i plan socjalny. Aby zredukować liczbę miejsc pracy zgodnie z planem, firma będzie musiała zainwestować pieniądze, na przykład w odprawy. Wysokość tych kosztów restrukturyzacji nie została ujawniona.

Największy niemiecki producent stali popadł w kryzys z powodu słabej koniunktury, wysokich cen energii i taniego importu z Azji. W ramach przeciwdziałania temu firma planuje znaczne zmniejszenie swoich mocy produkcyjnych, zmniejszając dostawy z 11,5 mln ton rocznie do zaledwie 8,7–9 mln ton.

Zakład w Bochum ma zostać zamknięty już w 2028 roku. Planowane zamknięcie zakładu w Kreuztal-Eichen w Siegerland (Nadrenia Północna-Westfalia) nie wchodzi jednak na razie w grę. Wdrożona zostanie tam „krótkoterminowa koncepcja optymalizacji zakładu”, aby zapewnić ekonomiczną eksploatację.

Zakład ThyssenKrupp w Kreuztal-Eichen został na razie uratowany.

Źródło: Rene Traut

„To trudny i trudny krok dla wszystkich zaangażowanych, którzy do samego końca mieli nadzieję, że sytuacja nie będzie aż tak zła” – powiedział dyrektor ds. kadr Dirk Schulte. Jednak środki te są konieczne. Marie Jaroni, dyrektor ds. transformacji, mówiła o ważnym kamieniu milowym dla przyszłej rentowności Thyssenkrupp Steel. „Redukujemy nadwyżki mocy produkcyjnych, poprawiamy wydajność i tym samym osiągamy konkurencyjny poziom kosztów”.

Knut Giesler, dyrektor okręgowy IG Metall NRW, mówił o kompromisie, który zawierał elementy bolesne dla obu stron. „Jednak zwolnienia nie wchodzą w grę, a ponadto istnieją gwarancje dotyczące lokalizacji i inwestycji w zakłady – to dobre sygnały”.

„Daliśmy z siebie wszystko i poszliśmy na ustępstwa tylko tam, gdzie było to absolutnie konieczne, aby zapewnić miejsca pracy i lokalizacje” – powiedział Tekin Nasikkol, przewodniczący rady zakładowej huty. Dodał, że stworzono warunki, aby firma samodzielnie wyszła z trudnej sytuacji. „Nie możemy jednak rekompensować przeszłych błędów kierownictwa zaangażowaniem pracowników w dłuższej perspektywie”.

Aby układ zbiorowy wszedł w życie, producent stali musi jeszcze uzyskać zgodę członków IG Metall. Ponadto spółka macierzysta Thyssenkrupp musi zabezpieczyć finansowanie.

RND/dpa