Op de lijst: tien meest 'AI-gevoelige' banen EN de rollen die mensen nog steeds domineren - voorlopig

Eén op de tien afgestudeerden heeft zijn of haar carrièreplannen al gewijzigd uit angst dat kunstmatige intelligentie (AI) hun carrièreperspectieven in gevaar brengt. Universiteitsverlaters die een carrière ambiëren in grafisch ontwerp, programmeren, film en kunst maken zich vooral zorgen over de impact van AI. Velen vrezen dat de snel evoluerende technologie hun baan overbodig zou kunnen maken.

Deze zorgen ontstaan nu de Britse arbeidsmarkt blijft afkoelen , doordat bedrijven bezuinigen op werving en steeds meer ontslagen als reactie op de verhoging van de sociale zekerheid door de minister van Financiën en een verhoging van het minimumloon. Volgens een enquête onder 4072 personen door universiteits- en loopbaanadviseurs Prospects gaf 10 procent aan hun carrièreplannen te hebben gewijzigd vanwege AI, een percentage dat oploopt tot 11 procent onder afgestudeerden.

De belangrijkste reden die werd gegeven, was de angst dat hun gekozen banen overbodig zouden worden. Kansen in de creatieve industrie werden met name bedreigd door de snelle ontwikkeling van AI.

Chris Rea van Prospects merkte op dat veel afgestudeerden bepaalde carrières vermijden vanwege AI, terwijl anderen juist nieuwe sectoren verkennen vanwege de mogelijkheden die de technologie biedt, meldt de Express .

Jeremy Swan van de Association of Graduate Careers Advisory Services zegt dat technologische vooruitgang afgestudeerden dwingt om te solliciteren naar functies waarin AI hen niet zomaar kan vervangen.

Hij zei: "Ik denk dat het erom gaat de manier waarop mensen denken te veranderen, zodat ze zien dat er kansen zijn die er net even anders uitzien dan ze gewend zijn."

Volgens de heer Swan zijn veel studenten en afgestudeerden door AI "erg onzeker over hun positie".

Gegevens van vacatureplatform Adzuna laten zien dat het aantal instapfuncties met 32 procent is gedaald sinds Chat GPT in november 2022 werd gelanceerd.

De heer Swan voegde toe: "AI brengt veel onzekerheid met zich mee. Mensen maken zich zorgen over de invloed die AI op hun gekozen carrièrepad zal hebben. Wij durven wel te stellen dat goede loopbaanondersteuning juist nu belangrijker is dan ooit."

Operators van houtkapapparatuur.

Motorbootbeheerders.

Verplegers.

Vloerschuurmachines en afwerkmachines.

Machinisten van heimachines.

Uitrusting voor het leggen en onderhouden van spoorlijnen.

Gieters en kernmakers.

Beheerders van waterzuiveringsinstallaties en -systemen.

Bruggen- en sluiswachters.

Baggeroperatoren.

Tolken en vertalers.

Historici.

Passagiersbegeleiders.

Verkopers van diensten.

Schrijvers en auteurs.

Klantenservicemedewerkers.

CNC-gereedschapprogrammeurs.

Telefonistes.

Kaartverkopers en reismedewerkers.

Omroepers en radio-DJ's.

Uit LinkedIn-gegevens blijkt dat de werving in het Verenigd Koninkrijk in juni met 6,7 procent is gedaald ten opzichte van mei, na een stijging van 3,9 procent in de voorgaande maand. Officiële statistieken laten ook zien dat de werkloosheid in de drie maanden voorafgaand aan mei is gestegen tot 4,7 procent, het hoogste niveau in vier jaar.

Andrew Bailey, gouverneur van de Bank of England, suggereerde onlangs dat grotere renteverlagingen mogelijk nodig zijn als de arbeidsmarkt verder vertraagt. Handelaren in de City voorspellen dat de rente tijdens de vergadering van het Monetair Beleidscomité van donderdag verlaagd zou kunnen worden van 4,25 procent naar 4 procent.

Universitair afgestudeerden worden geconfronteerd met een steeds lastiger wordende arbeidsmarkt, omdat werkgevers de werving van afgestudeerden beperken. Gegevens van Adzuna tonen aan dat het aantal vacatures voor afgestudeerden in het jaar tot en met april met bijna 23 procent is gedaald, doordat stijgende belastingen bedrijven dwingen om te bezuinigen op de werving van starters.

Ondertussen betekenen de verhogingen van het nationale minimumloon dat veel afgestudeerdenprogramma's nu alleen nog salarissen bieden die gelijk zijn aan het minimumloon, dat momenteel £ 12,21 per uur of £ 25.500 per jaar bedraagt voor fulltimewerkers.

Grote werkgever KPMG heeft zijn wervingsprogramma ingeperkt en nam vorig jaar slechts 942 afgestudeerden en schoolverlaters aan, vergeleken met 1.399 in 2023. Het bedrijf verwacht dit jaar ongeveer 1.000 mensen aan te nemen.

De concurrentie voor startersfuncties is heviger dan ooit, waardoor veel afgestudeerden AI gebruiken om te solliciteren. Volgens een onderzoek van Prospects heeft 43 procent AI gebruikt om een sollicitatiebrief te redigeren of op te stellen, terwijl 26 procent het heeft gebruikt om vragen op sollicitatieformulieren te beantwoorden.

De heer Swan vermoedt echter dat studenten hun gebruik van AI mogelijk te laag inschatten.

Hij adviseerde studenten om ervoor te zorgen dat ze "deze tools op een ethische manier gebruiken", ook al kan AI een startpunt vormen voor cv's of sollicitatiebrieven.