Wat weten we over de brand in Dilovası, waarbij 6 vrouwelijke werknemers, van wie 2 kinderen, om het leven kwamen?

De brand in Ravive Kozmetik in de wijk Dilovası in Kocaeli, waarbij zes arbeiders, waaronder kinderen, om het leven kwamen, is geblust. Elf verdachten die in het kader van het onderzoek waren aangehouden, zijn overgebracht naar de rechtbank. Wat weten we over de brand in Dilovası?

Op 8 november brak er brand uit in de parfumeriezaak Ravive Cosmetics aan de Mimar Sinanstraat in de wijk Mimar Sinan in Dilovası, Kocaeli. Zes vrouwen, onder wie twee kinderen, verloren het leven door de brand.

Hieronder volgen de namen van de arbeiders die om het leven zijn gekomen:

Cansu Esatoğlu (16), Nisa Taşdemir (17), Tuğba Taşdemir (18), Şengül Yılmaz (55), Esma Gikan, Hanım Gülek (65).

Zes arbeiders, van wie twee kinderen, werden begraven. Het lichaam van Esma Dikan werd begraven op de begraafplaats van Orhangazi na het begrafenisgebed in de Vahdet-moskee. Het lichaam van Şengül Yılmaz werd begraven op de begraafplaats van Kayapınar na het begrafenisgebed in de Çardaktepe-moskee. Het lichaam van Hanım Gülek werd begraven op de begraafplaats van Orhangazi na het begrafenisgebed in de Eyüp Sultan-moskee.

De lichamen van Cansu Esatoğlu en Nisa en Tuğba Taşdemir werden hier begraven nadat er naast elkaar een begrafenisgebed werd gehouden op de begraafplaats van Kayapınar.

Er is een audio-opname gepubliceerd van arbeider Şengül Yılmaz, die omkwam bij de brand in Dilovası, waarin hij uitlegt dat hij in 15 dagen 3.800 TL verdiende:

"Ik werk op dezelfde plek omdat ik geen andere baan kan vinden omdat ik te oud ben. Er zijn nachtdiensten. Zoals je al zei, er is niets te doen. Het is dezelfde omgeving, net zoals je weet. Ik ben op mezelf, doe mijn eigen ding. Hallo, hallo, dat is alles, niets anders. Ik zit nu helemaal in de problemen, ze zoeken naar werknemers, maar ze blijven me vertellen dat ik ze moet aannemen. Nou, als je eens wist... Hij nam me mee uit en belde me toen terug. We hadden een vriend meegenomen, maar die werkte niet. Er waren 80 flessen parfum kapot en hij sneed er 1,5 miljard af. Toen belde hij me terug. Er was een misverstand. Mijn zus zei: 'Zuster,' 'We hebben de 280 verlaagd naar 220.' Deze maand heb ik 3,8 miljard verdiend in 15 dagen werk. Ik zei: 'Kijk, dit werkt niet.' Ik zei: 'Ik wil dat jij het glas doet.' Hij zei: 'Oké, zusje, ik zal erover nadenken en ik zal het doen.' En ik zei: 'Oké.'"

Na de brand kwamen beschuldigingen van kinderarbeid, het ontbreken van brandbestrijdingssystemen, brandblussystemen en alarmsystemen, het ontbreken van maatregelen voor arbeidsveiligheid en werknemerstraining, en het ontbreken van bewegwijzering op de werkplek aan het licht. Het gebouw waar de brand uitbrak, bevindt zich direct naast het İŞKUR Dilovası Servicegebouw. ​​Er werd gemeld dat de fabriek al lange tijd in dit gebied actief was, maar dat er geen officiële bewegwijzering was.

De exacte oorzaak van de brand is nog niet vastgesteld. Een panel van experts, bestaande uit een werktuigbouwkundig ingenieur, een elektrotechnisch ingenieur, een chemicus en een arbeidshygiënist, zet echter zijn werk voort om de oorzaak en de verantwoordelijken te achterhalen. Het gebouw zou een sprinklerinstallatie, brandblusinfrastructuur en branddetectie- en alarmsystemen hebben ontbeerd. De vluchtwegen voldeden niet aan de voorschriften, met slechts één uitgang en er lagen opgestapelde materialen voor.

Minister van Justitie Yılmaz Tunç kondigde aan dat het Openbaar Ministerie van Gebze een gerechtelijk onderzoek naar het incident heeft ingesteld. Eén plaatsvervangend hoofdofficier van justitie en twee officieren van justitie zijn aan het onderzoek toegewezen en er zijn elf mensen aangehouden. Bedrijfseigenaar Kurtuluş Oransal werd gearresteerd tijdens een vluchtpoging in Yalova. Drie anderen, waaronder ploegleiders en verantwoordelijke managers, werden aangehouden tijdens operaties in Kocaeli en Yalova. Oransals zoon, İsmail Oransal, wordt nog steeds gezocht.

Na de brand werd een administratief onderzoek ingesteld door de Sociale Verzekeringsinstelling (SGK) en İŞKUR. De provinciaal directeur van SGK Kocaeli, de adjunct-provinciaal directeur van SGK Kocaeli, de directeur van het Sociale Verzekeringscentrum in Gebze, de provinciaal directeur van het Arbeids- en Werkgelegenheidsbureau Kocaeli, de directeur van het Servicecentrum van İŞKUR Dilovası, de filiaalmanager van İŞKUR CİMER en één medewerker werden tijdelijk geschorst.

Er werd onthuld dat er eerder al een klacht over de fabriek was ingediend bij CİMER. De klachten, ingediend in 2024, beweerden dat de fabriek onverzekerde werknemers in dienst had, dat maaltijdvergoedingen niet werden betaald, dat werknemers gedwongen werden te werken onder dreiging van ontslag en dat de fabriek zonder bewegwijzering opereerde.

In één aanvraag werd het volgende verklaard:

In de wijk Dilovası in Kocaeli, naast de Vahdet-moskee, werken vrouwen en kinderen uit onze buurt zonder verzekering op een bedrijf dat parfum produceert en vult zonder reclamebord. Er is geen enkele baanzekerheid. Ze vragen maaltijden en zeggen dat je 'zelf moet eten'. Ik verzoek om de nodige maatregelen te nemen.

Er werd ook een klacht openbaar gemaakt, waarin stond: "De vrouwen en kinderen uit onze buurt worden gedwongen te werken zonder verzekering, zonder baanzekerheid en met ontslag bedreigd." Er werd echter beweerd dat er ondanks deze klachten geen actie is ondernomen.

Volgens een rapport van Mustafa Bildircin van BirGün realiseerde het bedrijf een 66-voudige winststijging.

BirGün richtte zich op de winstbedragen die het bedrijf in de periode 2022-2024 aan de Belastingdienst rapporteerde.

Het werd op 8 juni 2020 opgericht door Altay Ali Oransal en İsmail Oransal met een totaalkapitaal van 3 miljoen Turkse lira. Het bedrijf verhuisde twee keer van adres, in juni 2021 en juli 2024. Na de verhuizing van het hoofdkantoor naar Ataşehir in Istanbul, vestigde het bedrijf zijn parfumfabriek in Dilovası, Kocaeli.

Het bedrijf rapporteerde een winst van 27.982 TL in 2022. Dit steeg tot 1.436.216 TL in 2023. Eind 2024 bereikte de winst van het bedrijf zijn hoogste niveau. Het bedrijf rapporteerde dan ook een winst van 1.858.479 TL tegen eind 2024 en 2025. De 66-voudige stijging van de bedrijfswinst tussen 2022 en 2025 was opmerkelijk.

De voorzitter van de raad van bestuur van TMMOB, Emin Koramaz,gaf een verklaring uit over de brand in Dilovası, met de titel: "De oorzaken zijn hetzelfde, de doden zijn hetzelfde." Over de technische redenen schreef Koramaz:

Schijnbare technische redenen voor de moord: Alcohol is een van de belangrijkste ingrediënten die worden gebruikt bij de productie van parfum. Ondanks het communiqué gericht op alcoholcontrole, moeten kritieke kwesties, zoals hoe en in welke hoeveelheid alcohol werd geleverd en opgeslagen op de werkplek waar het ongeval plaatsvond, onmiddellijk worden opgehelderd. Alcohol is een brandbare vloeistof. Het moet worden opgeslagen in geschikte tanks, de vloeistof mag niet in het milieu lekken en de dampen mogen zich niet vermengen met de werkplek. De werkplek moet goed geventileerd zijn en alcoholdampen moeten worden verwijderd. Er mogen geen vonken, vlammen of andere bronnen, waaronder elektriciteit, zijn die de dampen zouden kunnen ontsteken. De ophoping van alcoholdampen in dode zones, hun contact met een ontstekingsbron en de resulterende explosie en brand zijn de schijnbare technische redenen voor de brand en explosie.

Na de brand ontstond publieke verontwaardiging over het onzekere werk van de arbeiders en het feit dat kinderen geacht werden te werken terwijl ze naar school zouden gaan. Volgens een rapport van de İSİG-assemblee kwamen in oktober 169 arbeiders om het leven en in de eerste tien maanden van het jaar 1737.

De Turkse Orde van Advocaten (TBB) benadrukte dat deze brand niet zomaar een ‘arbeidsongeval’ was, maar een duidelijk te voorkomen moord.

De Commissie voor Kinderrechten van de Unie van Turkse Advocaten (TBB) heeft een schriftelijke verklaring uitgegeven waarin het publiek eraan wordt herinnerd dat kinderarbeid onder alle omstandigheden illegaal is. "Als Unie van Turkse Advocaten betuigen wij ons medeleven aan de families van de overleden werknemers. Wij eisen een transparant onderzoek naar alle aspecten van het incident, dat de verantwoordelijken onverwijld voor de rechter worden gebracht en dat er effectief toezicht en afschrikkende sancties worden ingevoerd in de strijd tegen kinderarbeid. Geen enkele economische rechtvaardiging is waardevoller dan het leven van een kind of de arbeid van een vrouw. Deze tragedie herinnert ons eens te meer aan de fundamentele verantwoordelijkheden van de staat op het gebied van veiligheid op het werk, het recht op werk en de bescherming van kinderen. Dit wordt met respect aan het publiek bekendgemaakt", aldus de verklaring.

De Turkse Medische Vereniging (TTB) heeft een verklaring uitgegeven waarin staat : "Elke vermijdbare dood is moord. Dit recente incident toont echter aan dat dit meer is dan alleen een vermijdbaar ongeval. Werknemers werden uitgenodigd om te sterven, en de overheid negeerde dat. We zullen niet toestaan ​​dat deze mentaliteit, die moorden op werknemers in ons land negeert, normaal wordt."

De voorzitter van de TMMOB, Emin Koramaz, stelde dat de wetgeving en het inspectiesysteem die in Turkije van kracht zijn, niet langer in staat zijn om “werkplekken te inspecteren en sterfgevallen te voorkomen.”

Koramaz pleitte voor de oprichting van een Nationaal Instituut voor Gezondheid en Veiligheid op het Werk dat administratief en financieel onafhankelijk en autonoom is, met een voornamelijk aanwezige vakbondsorganisatie en met de deelname van relevante ministeries, universiteiten, vakbonden en beroepsorganisaties, zoals voorbeelden over de hele wereld.

Koramaz benadrukte dat deze voorgestelde instelling niet uitsluitend een toporganisatie moet blijven en zei: "Het zal een structuur zijn die zich uitstrekt tot op de werkvloer, met trainingen, audits, laboratoriumwerkzaamheden en periodieke controles." Hij merkte ook op dat deze structuur effectief toezicht in alle fasen zou garanderen, van het ontwerp van de werkplek tot de exploitatie. Hij schreef: "Als dit voorstel niet wordt geïmplementeerd, zullen we morgen soortgelijke uitspraken blijven doen."

Koramaz deed ook een direct beroep op het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid en zei: "Als het ministerie het voorstel niet op zijn minst ter discussie stelt, blijft het verantwoordelijk voor het toenemende aantal doden."

Koramaz benadrukte dat de gezondheid en veiligheid van werknemers de verantwoordelijkheid van de werkgever is en benadrukte dat het systeem gemarketiseerd is. Hij zei: "De marketisering van diensten voor de gezondheid en veiligheid van werknemers en het systeem dat verantwoordelijkheid delegeert aan specialisten op het gebied van arbeidsveiligheid moeten worden afgeschaft."

Koramaz merkte op dat er onder de slachtoffers in Dilovası drie kindarbeiders waren en zei: "Er zouden maatregelen moeten komen ter voorkoming van kinderarbeid en ter bescherming van risicogroepen zoals jongeren, vrouwen, migranten en oudere werknemers, en deze praktijken zouden moeten worden gemonitord. Het zou verplicht moeten zijn voor iedereen die een bedrijf wil beginnen om training en certificering op het gebied van OHS te volgen."

Koramaz vervolgde:

"Op werkplekken waar dodelijke ongevallen hebben plaatsgevonden, moet het werk worden stilgelegd. De werkplek mag niet worden heropend totdat een door de TMMOB en de vakbonden benoemde commissie een rapport heeft uitgebracht waarin staat dat de werkplek weer kan worden geopend."