De opdracht vraagt ​​om een ​​geïntegreerd plan voor de verpleging

De Orde van Verpleegkundigen (OE) waarschuwde maandag voor de noodzaak om deze professionals te blijven waarderen en roept op tot een "geïntegreerd plan" voor de verpleging. Ze herinnerde eraan dat de tot nu toe genomen stappen onvoldoende zijn.

"De afgelopen twee jaar zijn er een aantal stappen in de goede richting gezet, zoals de oprichting van de specialistische stage en de salarisverhogingen voor verpleegkundigen van de SNS [National Health Service]. Maar we moeten doorgaan", schrijft de OE in een verklaring ter gelegenheid van de Internationale Dag van de Verpleegkunde, die vandaag wordt gevierd.

De voorzitter van de Orde van Verpleegkundigen, Luis Filipe Barreira, citeerde de verklaring en herinnerde eraan dat deze zorgprofessionals “uitgeput zijn, maar dat ze nog steeds zorg verlenen met competentie en menselijkheid”.

“Wat ontbreekt is dat het land met dezelfde toewijding voor hen zorgt”, benadrukte hij.

De OE herinnert eraan dat het land te maken heeft met een geschat tekort van ruim 14.000 verpleegkundigen in de NHS, met professionals die “uitgeput, ongemotiveerd en onderhevig aan enorme slijtage” zijn en daarom “velen ervoor kiezen het land te verlaten op zoek naar betere arbeidsomstandigheden, professionele erkenning en vooruitzichten op vooruitgang”.

De Orde sluit zich aan bij de internationale oproep van de International Council of Nurses (ICN) en herinnert eraan dat uit de gegevens van deze organisatie blijkt dat de vijf belangrijkste factoren voor emigratie nog steeds lage lonen, moeilijke werkomstandigheden, gebrek aan doorgroeimogelijkheden , politieke devaluatie van het beroep en gebrek aan aantrekkelijke banen zijn.

"Portugal is niet immuun. De vergrijzing van teams, het permanente gebruik van overuren – 5,6 miljoen in 2024 in de NHS – en het ontbreken van structurele retentiemaatregelen brengen de duurzaamheid van het beroep in gevaar", aldus die beroepsstructuur.

Aan de andere kant voegt hij toe dat de aanwezigheid van verpleegkundigen in leiderschapsposities ‘essentieel’ is om de zorg te verbeteren , middelen beter te beheren en ervoor te zorgen dat beslissingen worden genomen die aansluiten bij de werkelijke behoeften van mensen.

"Toch zijn ze nog steeds ondervertegenwoordigd in die rollen, wat een verspilling van kennis en ervaring is", klaagt hij, eraan herinnerend dat de Wereldgezondheidsorganisatie al eerder voor deze kloof heeft gewaarschuwd en aanbeveelt dat verpleegkundigen worden betrokken bij de besluitvorming over de gezondheidszorg.

Daarom pleit de OE voor een integraal plan voor de verpleging, met concrete doelen en een effectieve waardering van de rol van verpleegkundigen in dienstverlening, besluitvorming en gezondheidsbeleid.

In een nota op haar website stelt het directoraat-generaal Volksgezondheid (DGS) dat het zich associeert met het motto van de Internationale Raad van Verpleegkundigen – " Onze Verpleegkundigen. Onze Toekomst. Zorg voor Verpleegkundigen versterkt de economie " – en benadrukt hiermee het belang van investeren in de gezondheid, het welzijn, de arbeidsomstandigheden en de veiligheid van deze professionals.

De DGS wijst erop dat verpleegkundigen 61,8% van de zorgprofessionals in de Europese regio van de WHO vertegenwoordigen, dat 89% vrouw is en dat 18% 55 jaar of ouder is.

Ook wordt gesteld dat zes van de 36 landen die gegevens aan WHO Europa rapporteren, een personeelsbestand hebben waarvan meer dan 30% van de verpleegkundigen al 55 jaar of ouder is. Dit onderstreept de noodzaak om hen te beschermen, zodat zij ‘kwalitatieve, belangrijke en waardevolle’ verpleegkundige zorg kunnen blijven bieden.

In dezelfde nota wordt erkend dat het werk van verpleegkundigen “de veiligheid van burgers, de gezondheidsresultaten van de bevolking en de economische ontwikkeling bevordert”.