Sam Altman hekelt Meta's jacht op AI-talenten: 'Missionarissen zullen huurlingen verslaan'

OpenAI-CEO Sam Altman haalt uit naar de recente strooptocht van Meta-CEO Mark Zuckerberg naar AI-talent. In een uitgebreide reactie die maandagavond naar OpenAI-onderzoekers werd gestuurd en door WIRED werd verkregen, legde Altman uit waarom blijven bij OpenAI de enige oplossing is voor degenen die kunstmatige intelligentie (AI) willen ontwikkelen. Hij hintte erop dat het bedrijf de beloning voor de gehele onderzoeksorganisatie aan het evalueren is.

Hij verwierp ook de wervingsinspanningen van Meta. Volgens hem zouden de acties van het bedrijf op termijn tot grote culturele problemen kunnen leiden.

"We zijn van een paar nerds in een hoekje geëvolueerd naar de meest interessante mensen in de techindustrie (althans)", schreef hij op Slack. "AI Twitter is giftig; Meta gedraagt ​​zich op een manier die enigszins onsmakelijk aanvoelt; ik neem aan dat het in de toekomst nog gekker zal worden. Nadat ik ontslagen werd en terugkwam, zei ik dat dit niet het gekste was wat er in de geschiedenis van OpenAl zou gebeuren; dit zeker ook niet."

Het nieuws volgt kort op een belangrijke aankondiging van Zuckerberg. Maandag stuurde de CEO van Meta een memo naar het personeel waarin het nieuwe superintelligentieteam van het bedrijf werd geïntroduceerd. Dit team zal worden geleid door Alexandr Wang, voorheen werkzaam bij Scale AI, en Nat Friedman, die voorheen GitHub leidde. De lijst met nieuwe medewerkers bevatte ook een aantal mensen van OpenAI , waaronder Shengjia Zhao, Shuchao Bi, Jiahui Yu en Hongyu Ren. Mark Chen, Chief Research Officer van OpenAI, vertelde het personeel dat het voelde alsof "iemand ons huis had ingebroken en iets had gestolen".

Altman sloeg maandag in zijn brief een andere toon aan over het vertrek.

"Meta heeft zeker een paar geweldige mensen binnengehaald, maar over het algemeen is het moeilijk te overdrijven hoeveel ze hun topmensen niet hebben binnengehaald en behoorlijk ver op hun lijst hebben moeten zoeken; ze proberen al superlang mensen te werven, en ik ben de tel kwijtgeraakt van hoeveel mensen ze hier vandaan hebben geprobeerd te werven als Chief Scientist," schreef hij. "Ik ben er trots op hoe missiegericht onze industrie als geheel is; natuurlijk zullen er altijd huurlingen zijn."

Hij voegde eraan toe dat "missionarissen huurlingen zullen verslaan" en merkte op dat OpenAI de compensatie voor de hele onderzoeksorganisatie beoordeelt. "Ik geloof dat OpenAl-aandelen veel, veel meer voordelen bieden dan Meta-aandelen", schreef hij. "Maar ik denk dat het belangrijk is dat er na enorm succes enorme voordelen komen; wat Meta doet, zal naar mijn mening leiden tot zeer diepe culturele problemen. We zullen hier binnenkort meer over te melden hebben, maar ik vind het erg belangrijk dat we het eerlijk doen en niet alleen voor de mensen die Meta toevallig heeft getarget."

Altman hield vervolgens een pleidooi om mensen bij OpenAI te laten blijven. "Ik heb nog nooit zoveel vertrouwen gehad in onze onderzoeksroutekaart", schreef hij. "We zetten een ongekende stap in op computing, maar ik ben er trots op dat we het doen en ik heb er vertrouwen in dat we er goed gebruik van zullen maken. Het allerbelangrijkste is dat ik denk dat we het meest bijzondere team en de meest bijzondere bedrijfscultuur ter wereld hebben. We hebben zeker werk te verzetten om onze bedrijfscultuur te verbeteren; we hebben een waanzinnige hypergroei doorgemaakt. Maar we hebben de kern goed op een manier die volgens mij niemand anders helemaal beheerst, en ik heb er vertrouwen in dat we de problemen kunnen oplossen."

"En misschien nog wel belangrijker: we geven er echt om dat AGI op een goede manier wordt opgebouwd," voegde hij eraan toe. "Andere bedrijven hechten hier meer waarde aan als een instrumenteel doel voor een andere missie. Maar dit is onze belangrijkste prioriteit, en dat zal altijd zo blijven. Lang nadat Meta is doorgegaan naar hun volgende smaak van de week, of hun sociale gracht heeft verdedigd, zullen wij hier dag na dag, jaar na jaar, blijven uitzoeken hoe we wat we doen beter kunnen doen dan wie dan ook. Veel andere inspanningen zullen ook op en neer gaan."

Een aantal hooggeplaatste medewerkers die bij Meta hebben gewerkt, vertelden in Slack hun eigen verhalen over waarom de cultuur van OpenAI superieur is. "Ze roteren constant hun belangrijkste focus", schreef een van hen. Een ander zei: "Ja, we zijn eigenzinnig en raar, maar dat is wat deze plek tot een magische bakermat van innovatie maakt", schreef een ander. "OpenAI is raar op de meest magische manier. We bevatten een veelheid aan mogelijkheden."