Vanaf 1 januari 4.806 PLN voor iedereen, ongeacht de anciënniteit. Belangrijke salariswijzigingen

• De Raad van Ministers heeft in 2026 het voorstel voor een minimumloon en een minimumuurloon aangenomen. Het ontwerp is ter beoordeling voorgelegd.
• Volgens het voorstel bedraagt het minimumloon vanaf 1 januari 2026 PLN 4.806 bruto. Dit is een stijging van PLN 140, oftewel 3 procent, ten opzichte van het huidige bedrag.
• Het uurtarief stijgt naar PLN 31,40.

Het Ministerie van Gezin, Arbeid en Sociaal Beleid stelde voor dat het nieuwe tarief 5.020 PLN zou bedragen. Vakbonden stelden in een gezamenlijke verklaring voor dat het minimumloon minimaal 5.015 PLN zou bedragen (een stijging van 349 PLN). Werkgeversorganisaties stelden daarentegen dat na vele jaren van radicale verhogingen van het minimumloon, de verhoging volgend jaar slechts 50 PLN zou moeten bedragen.

Wat is het laagste nationale loon in 2026:

• Volgens het ontwerp van de verordening van de Raad van Ministers over het minimumloon en het minimumuurloon in 2026 zal het minimumloon PLN 4.806 bruto bedragen en het minimumuurloon PLN 31,40 bruto.

De Raad voor Sociaal Overleg, bestaande uit vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers, bepaalt uiteindelijk de tarieven.

De Ombudsman voor het MKB wees erop dat het minimumloon de afgelopen jaren te snel is gestegen. Dit vormt een belemmering voor de ontwikkeling van Poolse ondernemingen, met name in de MKB-sector.

Volgens het ontwerp van de verordening van de Raad van Ministers over het minimumloon en het minimumuurloon in 2026 zal het minimumloon PLN 4.806 bruto bedragen en het minimumuurloon PLN 31,40 bruto.

Minimumloon in 2025

Vanaf 1 januari 2025 bedraagt het minimumloon PLN 4.666 bruto per maand. Dit is een stijging van PLN 366 ten opzichte van het vorige minimumloon van PLN 4.300 bruto, dat inging op 1 juli 2024. Naast de verhoging van het minimumloon stijgt ook het minimumuurloon voor contracten in het kader van het burgerlijk recht. Dit is bedoeld om hogere lonen te garanderen voor mensen met een mandaatcontract of een contract voor specifiek werk. Het minimumuurloon is eveneens gestegen en bedraagt vanaf 1 januari 2025 PLN 30,50 bruto per gewerkt uur.

Na aftrek van de kosten bedraagt het netto minimumloon vanaf 1 januari 2025 PLN 3.510,92.

Waarvan is het nationale minimumloon afhankelijk?

Volgens de wet dient de minister die verantwoordelijk is voor arbeidszaken een voorstel voor het minimumloon en het minimumuurloon in bij de Ministerraad, rekening houdend met macro-economische prognoses, inflatiecijfers en de standpunten van sociale partners. De procedure omvat overleg met werkgeversorganisaties en vakbonden, en de uiteindelijke beslissing over het minimumloon ligt bij de Ministerraad, die het minimumloon bij verordening vaststelt. Deze verordening specificeert het minimumbrutoloon en het minimumuurloon dat van toepassing is op specifieke contracten.

De minimumloonregeling wordt gepubliceerd in het Staatsblad en treedt in werking op een bepaalde datum, meestal 1 januari van het daaropvolgende jaar. De regeling heeft rechtskracht en is bindend voor alle werkgevers in Polen.