Eerlijk loon in plaats van minimumloon, zo luidt het plan van de regering

Het merendeel versnelt op basis van eerlijk loon . Minister van Arbeid Marina Calderone heeft verzekerd dat de delegatiewet , als alternatief voor het populaire voorstel over het minimumloon dat door het brede kamp is gepresenteerd, binnen enkele weken klaar is om terug te keren naar de Kamer.

“De regering en de meerderheid zijn er volledig van overtuigd dat we snel vooruit moeten”, legde de bevoegde minister uit, die voorspelde dat het definitieve groene licht eind mei zou komen.

De Fair Pay Act

De delegatiewet inzake eerlijke beloning wordt dan ook verwacht in Palazzo Madama, ruim een ​​jaar na de goedkeuring door de Kamer.

Het groene licht van Montecitorio kwam op 5 december 2023, gelijktijdig met de discussie over het door de PD, M5S en AVS ingediende volkswetsvoorstel over het minimumloon : het amendement van de oppositie, dat erop gericht was een minimumloondrempel van 9 euro bruto per uur in Italië in te voeren, was verworpen en feitelijk vervangen door het maxi-amendement van de regering , dat de PdL omvormde tot een delegatiewet.

Een bepaling betreffende ‘delegaties aan de regering met betrekking tot de beloning van werknemers en collectieve onderhandelingen’, die volgens meerderheidsbronnen die door Ansa zijn geïnterviewd, wordt beschouwd als ‘een optimaal uitgangspunt’.

Wat bepaalt de delegatiewet?

Met het maxi-amendement van de regering werden de artikelen 2 tot en met 8 geschrapt en werd artikel 1 helemaal opnieuw geschreven. Daarin werden alle verwijzingen naar het wettelijk minimumloon van 9 euro geschrapt. Er werden richtlijnen geïntroduceerd die via een of meer wetgevende besluiten ten uitvoer moesten worden gelegd.

De architectuur van de maatregel omvat onder meer de identificatie van de nationale contracten die het vaakst worden aangenomen voor elk categorietype, om zo de minimale economische behandeling voor elk type werknemer vast te leggen.

Voor werknemers die niet onder een collectieve arbeidsovereenkomst vallen, geldt het minimumloon van de meest vergelijkbare categorie.

De delegatiewet voorziet ook in de invoering van prikkels voor de vernieuwing van de Cnnl binnen de vastgestelde termijnen, naast de herziening van de criteria voor de controle van de beloning en de collectieve onderhandelingen en de bevordering van transparantie en openbare informatie ter zake.

Het is een doelstelling die de uitvoerende macht wil bereiken door de communicatie tussen bedrijven en overheidsinstanties over salarissen en de toepassing van nationale contracten te stroomlijnen. Daartoe is het nodig dat gegevens worden verzameld over de toepassing van het contract en over de salarisbehandelingen die daadwerkelijk aan werknemers worden toegekend.

Zoals uiteengezet in de door de Kamer goedgekeurde tekst, voorziet de delegatie aan de regering in de aanneming binnen zes maanden van wetgevingsdecreten die gericht zijn op:

• ervoor zorgen dat werknemers een eerlijk en billijk loon ontvangen;
• onderbetaald werk bestrijden, ook in relatie tot specifieke arbeidsorganisatiemodellen en specifieke categorieën werknemers;
• de vernieuwing van nationale collectieve arbeidsovereenkomsten bevorderen, met inachtneming van de door de sociale partners vastgestelde termijnen, in het belang van de werknemers;
• het bestrijden van oneerlijke concurrentie door de proliferatie van contractuele systemen die gericht zijn op het verlagen van de arbeidskosten en het beschermen van werknemers (de zogenaamde contractuele dumping).