Seksisme op de werkvloer: hoe denken mannelijke werknemers erover?

Wordt de strijd tegen alledaags seksisme voortgezet in bedrijven die hun werknemers hierover opleiden of bewustmaken? De derde barometer van het #StOpE-collectief benadrukt de vooruitgang en de (lange) weg die nog afgelegd moet worden.

Afgelopen januari stuurden 19 grote bedrijven van het #StOpE-collectief, die zich intern inzetten voor de problematiek van seksisme, een vragenlijst naar hun werknemers om de situatie en de evolutie ervan te meten. 132.000 mensen reageerden. 70.000 vrouwen en 60.000 mannen. In deze column concentreren we ons vooral op de reacties van de mannen.

Eerste les: één op de twee mannen zegt dat ze een training of bewustwordingssessie van hun organisatie hebben bijgewoond. De andere helft heeft de stap niet gezet. Opgemerkt dient te worden dat de deelname van vrouwen aan deze sessies niet beter is. Toch lijken deze acties nuttig te zijn, aangezien de helft van de mannen zegt dat ze de laatste jaren alerter zijn geworden op seksistische opmerkingen en gedrag in hun omgeving. 43% denkt ook dat ze voorzichtiger zijn met hun eigen gedrag. Ten slotte erkent bijna 9 op de 10 mannen dat seksisme schadelijke gevolgen heeft voor degenen die ermee te maken krijgen, vooral op het gebied van zelfvertrouwen.

Uit de resultaten blijkt dat de perceptie van seksistisch gedrag op de werkvloer onder mannelijke werknemers laag blijft, terwijl de uitingen ervan minder zichtbaar en subtieler zijn.

Zo gaf slechts 9 tot 13% van de mannen aan dat zij ooit een situatie hebben meegemaakt waarin een vrouw niet werd gehoord of werd onderbroken omdat zij een vrouw is. Of dat zijn idee werd opgepakt en goedgekeurd door een andere gesprekspartner. Of dat haar een onderwerp werd uitgelegd waar ze expert in is. Of dat haar werd gevraagd aantekeningen te maken. Toch zegt een derde van de vrouwen, ongeacht hun leeftijd, dat zij dergelijke situaties hebben meegemaakt.

Nog een voorbeeld: slechts 4% van de mannen heeft ooit gemerkt dat een collega een lagere salarisverhoging kreeg dan zij verdiende, omdat zij een vrouw is, terwijl 32% van de vrouwen zegt dit persoonlijk te hebben ervaren.

Mannen en vrouwen zijn het erover eens dat bedrijven seksisme moeten bestrijden, maar ze beoordelen de concrete uitingen ervan verschillend, evenals de middelen om dit te bereiken. Dit is de analyse van Brigitte Grézy, een expert op het gebied van gelijkheidsvraagstukken. Mannen pleiten in de eerste plaats voor trainingen voor werknemers, terwijl vrouwen in de eerste plaats sancties eisen.

Mannen zijn, in tegenstelling tot vrouwen, over het algemeen tegen quota voor verantwoordelijke posities. Ten slotte zijn bijna 4 op de 10 mannen van mening dat de bevordering van gendergelijkheid vandaag de dag leidt tot discriminatie van mannen.

Voor Brigitte Grézy tonen deze resultaten aan dat er nog veel werk aan de winkel is om echte gelijkheid tussen vrouwen en mannen te bereiken.