Werkgelegenheid na 50: de beroepen die op zoek zijn naar nieuw personeel

Op de arbeidsmarkt worden carrièremogelijkheden na de leeftijd van 50 jaar schaarser, aangewakkerd door vooroordelen zoals gebrek aan dynamiek, aanpassingsproblemen of zelfs digitale incompetentie. Sommige bedrijven breken echter met deze clichés en vertrouwen in plaats daarvan op de ervaring, betrouwbaarheid en vaardigheden van ervaren werknemers .

Terwijl de activiteitsgraad van 50- tot 59-jarigen gelijk is aan die van sommige buurlanden, blijft de situatie voor 61- tot 64-jarigen zorgwekkend. Slechts 38% van hen heeft een baan, een van de laagste percentages in Europa . Bovendien vertraagde de arbeidsmarkt in het eerste kwartaal van 2025, met een daling van 60% in het aantal vaste contracten, zo blijkt uit de Synergie-barometer.

"Er is een zeer sterke angst voor degradatie onder senioren", waarschuwde Astrid Panosyan-Bouvet, minister van Arbeid, onlangs in Le Parisien op 6 mei. Een uitspraak die de mentaliteit weerspiegelt van veel werkende mensen boven de 50, wier grootste angst is dat ze hun plek niet meer zullen vinden in een arbeidswereld die de jeugd vaak waardeert ten koste van ervaring.

Maar het omslagpunt is ook cultureel. "We moeten afstappen van de logica van maatschappelijk verantwoord ondernemen of liefdadigheid. We nemen oudere werknemers aan omdat ze nuttig en efficiënt zijn en weten hoe ze hun kennis moeten overdragen", betoogt de minister. Een strategie die sommige bedrijven al toepassen. Yvanna Goriatcheff, directeur van de Synergie-groep, merkt een groeiende belangstelling op voor ervaren profielen in verschillende sleutelsectoren: "Senioren zijn van bijzonder belang voor werkgevers in de sector persoonlijke dienstverlening, omdat ze ruime ervaring hebben in het organiseren van het dagelijks leven en vaak ook goede luistervaardigheden", legt ze uit in de columns van Capital .

“In Frankrijk werd lange tijd gedacht dat een werknemer na de leeftijd van 55 jaar het beste aan de kant kon worden gezet”, erkent Astrid Panosyan-Bouvet. Een visie die evolueert, vooral onder druk van de demografie . Nu de pensioenleeftijd omhooggaat, wil de overheid mensen stimuleren om te blijven werken door middel van concrete maatregelen: het ontwikkelen van een gefaseerde pensionering, het vereenvoudigen van de combinatie van werk en pensioen en het creëren van het ‘ ervaringserkenningscontract ’, een vast contract dat geschikt is voor mensen boven de 60.

Een programma ter ondersteuning van senioren bij hun zoektocht naar werk

Om het tij te keren, maakt de staat gebruik van verschillende middelen. Het Atout-seniorenprogramma , dat door France Travail in samenwerking met de opleidingsorganisatie Ifocop wordt uitgevoerd, maakt deel uit van het systeem ter ondersteuning van senioren.

Dit programma combineert vier maanden theoretische training en vier maanden onderdompeling in een bedrijf. Het doel is om kandidaten die vaak hun salarisverwachtingen moeten herzien, een snelle en realistische omscholing te bieden. "Het percentage mensen van 50 jaar en ouder dat terugkeert naar werk bedraagt ​​83%, wat tweeënhalf keer het nationale gemiddelde is", benadrukt Bertrand Lamour, directeur van Ifocop, in de columns van Capital .

De getuigenis van Geeta, 59, illustreert de kracht van deze aanpak. Na 34 jaar bij Lenôtre raakte ze werkloos en besloot ze zich om te scholen. Dankzij Atout Senior kreeg ze een baan in personeelszaken. Hoewel haar salaris gehalveerd is, beschouwt ze deze overgang toch als een persoonlijk succes. "Het vinden van een doel, een plek, was belangrijker dan wat dan ook", vertrouwde ze Capital toe.

Ontdek in onze diavoorstelling welke beroepen senioren werven .