Waarom verzuimen jongeren zoveel van hun werk vanwege psychische problemen?

Het HR-bedrijf SD Worx voerde onlangs een wereldwijd onderzoek uit naar de uitdagingen op het vlak van mentale gezondheid waarmee bedrijven en werknemers in ons land te maken hebben. Hieruit blijkt dat geestelijke gezondheidsproblemen bij 25% van de jongeren een oorzaak zijn van absenteïsme.

Een verrassend feit wordt aangevuld met een ander, even opvallend feit: vergeleken met een kwart van de mensen onder de 35 jaar, is slechts 11% van de werknemers tussen de 50 en 64 jaar om deze redenen afwezig van het werk. Bij de middenmoot verzuimt 18% van de werknemers tussen de 35 en 49 jaar vanwege psychische problemen.

Hoewel je zou verwachten dat ze vanwege hun leeftijd een betere geestelijke gezondheid hebben, zijn er verschillende factoren die tegen hen werken, aldus Iván Fernández Suárez, hoogleraar aan de masteropleiding Preventie van beroepsrisico's aan de Internationale Universiteit van La Rioja (UNIR).

Als belangrijkste oorzaken noemt de expert "grotere onzekerheid over de baan, minder werkervaring, moeilijkere toegang tot kwalitatief goede banen en een toename van het aantal psychische aandoeningen, vooral na de pandemie en in verband met digitale hyperconnectiviteit." Anderzijds wijst de deskundige ook op het cruciale moment waarin zij zich doorgaans bevinden, met de bemiddeling als een extra moeilijkheid.

Groter aanpassingsvermogen aan verandering

Daarentegen hebben de nieuwe generaties werknemers een aantal specifieke kenmerken die dit absenteïsme kunnen beïnvloeden. De deskundige wijst erop dat ze, omdat ze meer gewend zijn aan verandering, minder angst voelen voor de gevolgen of voor ontslag , vooral als de baan onzeker is.”

En hij vervolgt: "Ze zijn niet bang voor nieuwe dingen, omdat ze veranderingen veel intenser hebben meegemaakt dan andere generaties. Denk maar eens aan hoe de opkomst van ICT onze hele samenleving de afgelopen 15 jaar met duizelingwekkende veranderingen heeft getransformeerd", en hij wijst erop dat sociale media pas 10 jaar bestaan .

Leiders in absentie in de geestelijke gezondheidszorg

Uit het SD Worx-onderzoek blijkt ook dat het welzijn van werknemers een van de grootste uitdagingen is op het gebied van personeelszaken voor Spaanse bedrijven. Maar liefst 32% van de ondervraagde bedrijven gaf aan dat dit momenteel hun grootste uitdaging is.

Slechts 11% van de werknemers tussen de 50 en 64 jaar verzuimt vanwege psychische problemen.

En ze hebben gelijk, want zoals Fernández Suárez stelt: "Wij zijn koplopers op het gebied van verzuim gerelateerd aan geestelijke gezondheid, met 33% van het ziekteverzuim dat verband houdt met deze aandoeningen. Daarnaast zijn we wereldleider in het gebruik van benzodiazepinen , medicijnen die worden gebruikt voor de behandeling van aandoeningen die verband houden met stress, angst en slapeloosheid."

Verbeter de ontkoppeling

Het verbeteren van deze gegevens, en vooral het verbeteren van de situatie van werknemers , begint een probleem te worden dat moet worden aangepakt. Om dit te bereiken, moeten we volgens de UNIR-professor een culturele omslag maken. We moeten ons bewust worden van de digitale hyperverbinding waaraan we worden blootgesteld en aan de slag gaan met het effectief ontkoppelen ervan.

Dit alles vereist een grondige analyse van de werkelijke situatie van onze geestelijke gezondheid. Dit vereist een maatschappelijke inspanning in meerdere richtingen: “bewustwording (mentale gezondheid blijft een taboe), zakelijk (mensen leren kennen en hen betrekken bij beslissingen) en individueel (zelfanalyse en inspanningen leveren om onszelf en ons eigen zelfbewustzijn te verbeteren).” De deskundige erkent dan ook dat er nog een lange weg te gaan is.