Arbeidsmarkt hervorming in Colombia: Zo veranderen de vergunningen voor medische afspraken met de nieuwe wet
De nieuwe arbeidswetgeving, waarvan de bepalingen al in werking zijn getreden, verandert de context voor werknemers in bepaalde situaties. Wet 2466 van 2025 omvat nieuwe vergunningen en nieuw betaald verlof voor werknemers, waardoor de balans meer in het voordeel van werknemers uitslaat.
Wat verandert er aan vergunningen voor medisch consult? De arbeidswetgeving brengt belangrijke wijzigingen met zich mee in vergunningen voor medische afspraken. Hierdoor krijgen werknemers een wettelijk kader dat hen helpt te bepalen wat ze kunnen doen als ze een gezondheidscentrum moeten bezoeken.
- Nieuw betaald verlof: Er is nieuw betaald verlof voor medische afspraken. Dit kan betekenen dat werknemers die dit nodig hebben, vrij kunnen nemen om deze afspraken bij te wonen zonder dat dit leidt tot salarisvermindering of het inhalen van verloren tijd.
- Wijziging van de Arbeidswet: Artikel 57 van deze wet wordt gewijzigd door artikel 15 van de wet. De wijziging verplicht werkgevers om werknemers die te maken krijgen met diverse situaties, waaronder medische afspraken, het nodige betaalde verlof te bieden.
- Afsprakendekking: De bepalingen specificeren dat dringende medische afspraken en geplande afspraken met specialisten voorrang krijgen bij de dekking en vergoeding. Afspraken moeten echter wel met de werkgever worden gemaakt en er moet een verklaring worden overgelegd. Preventieve controles en andere medische afspraken worden ook genoemd.
- Versterking van de juridische status van medische afspraken: Deze hervorming beschermt werkgevers tegen mogelijke represailles voor het bijwonen van medische afspraken, omdat werkgevers hierdoor de nodige tijd hebben zonder zich zorgen te hoeven maken over wat de werkgever met het geld doet.
- Mensen met endometriose zijn beschermd: dit is een ziekte die hevige pijn veroorzaakt bij vrouwen en die meestal begint bij de eerste menstruatie en duurt tot de menopauze. De overheid behandelt specifiek gevallen met betrekking tot de diagnose van deze ziekte, die valt onder Wet 2338 van 2023.
Ook de beloning heeft invloed op afspraken met specialisten. Foto: iStock
Wijzigingen in arbeidsovereenkomsten, meer voordelen voor SENA-leerlingen, privileges voor mensen met een beperking, hogere nachttoeslag, wijzigingen in het werkrooster en veranderingen voor zelfstandigen zijn enkele van de belangrijkste aspecten van de door de overheid voorgestelde arbeidswetgeving.
LAATSTE NIEUWS HOOFDARTIKEL.
eltiempo
%3Aformat(jpg)%3Aquality(99)%3Awatermark(f.elconfidencial.com%2Ffile%2Fbae%2Feea%2Ffde%2Fbaeeeafde1b3229287b0c008f7602058.png%2C0%2C275%2C1)%2Ff.elconfidencial.com%2Foriginal%2Fe65%2F147%2Fed7%2Fe65147ed71e03d88c2913429e330d6c9.jpg&w=1280&q=100)
%3Aformat(jpg)%3Aquality(99)%3Awatermark(f.elconfidencial.com%2Ffile%2Fbae%2Feea%2Ffde%2Fbaeeeafde1b3229287b0c008f7602058.png%2C0%2C275%2C1)%2Ff.elconfidencial.com%2Foriginal%2F054%2Fe0e%2F4a9%2F054e0e4a98ad3f5e3ae055a357af0e5e.jpg&w=1280&q=100)
%3Aformat(jpg)%3Aquality(99)%3Awatermark(f.elconfidencial.com%2Ffile%2Fbae%2Feea%2Ffde%2Fbaeeeafde1b3229287b0c008f7602058.png%2C0%2C275%2C1)%2Ff.elconfidencial.com%2Foriginal%2Fbbd%2Fd50%2F86f%2Fbbdd5086f7849c335a6e5c03b14dcad8.jpg&w=1280&q=100)
%3Aformat(jpg)%3Aquality(99)%3Awatermark(f.elconfidencial.com%2Ffile%2Fa73%2Ff85%2Fd17%2Fa73f85d17f0b2300eddff0d114d4ab10.png%2C0%2C275%2C1)%2Ff.elconfidencial.com%2Foriginal%2Faa8%2Fb24%2F90f%2Faa8b2490f82e9882bfbcdde0fee41514.jpg&w=1280&q=100)
