Zorg | Het vergroten van de waarde van menselijk werk

De lonen in de verpleegsector zijn de laatste jaren tenminste langzaam maar gestaag gestegen. Het Bundesstatistikamt maakte enkele dagen geleden bekend dat voltijdswerknemers in de betreffende beroepen in het voorjaar van 2024 een gemiddeld brutoloon van 4.048 euro zonder bijzondere uitkeringen ontvingen. Is dat voldoende? Ook hier geldt: welke cao geldt, hoeveel uur per week mogen mensen met kinderen werken? Wat waarschijnlijk belangrijker is, is hoe betrouwbaar de diensten zijn bemand, hoe vaak werknemers uit hun vrije tijd worden opgeroepen en hoe verplegend personeel is geïntegreerd in de werk- en dienstenorganisatie. Hoe zij ondersteund worden in hun streven naar kwalificaties en dergelijke.

Er wordt wel eens gezegd dat niemand verpleegkundig beroep moet kiezen als zijn of haar voornaamste doel een hoog inkomen is. Voor hard werken in twee of meer ploegen, 365 dagen per jaar en zonder sluitingsdagen, zoals in de horeca mogelijk is, is een redelijk inkomen echter wel het minimum. Tegenwoordig adverteren ziekenhuizen al met meer vakantiedagen om de stress van ploegendiensten te compenseren. Dit is ook een manier om werknemers te behouden en te binden.

Het komt erop neer dat het niet alleen gaat om het makkelijker maken van het leven van zorgprofessionals. Zij zorgen voor anderen, zowel aan het begin als aan het einde van hun leven, ook in moeilijke of bedreigende situaties daartussenin. Ze werken heel nauw samen met mensen, en vrouwen vormen nog altijd de meerderheid in de verpleging en vergelijkbare beroepen. Waarschijnlijk is dit precies de reden waarom een ​​algehele modernisering van deze beroepen zo moeizaam is en politiek gezien steeds op de lange baan kan worden geschoven .