Is gedeeltelijk pensioen mogelijk? Deze regels moet u kennen

Gedeeltelijk pensioen kan een optie zijn voor oudere werknemers om geleidelijk hun baan op te zeggen. Er is echter één ding dat u zeker moet overwegen.

Het is de droom van veel oudere werknemers: minder werken en meer vrije tijd hebben – bijvoorbeeld voor familie of hobby's. Gedeeltelijk met pensioen gaan kan een manier zijn om dit doel te bereiken.

Dit houdt in dat werknemers hun werkuren halveren en geleidelijk met pensioen gaan. Dit klinkt in eerste instantie aantrekkelijk. Maar gedeeltelijk met pensioen gaan is niet voor iedereen een verstandige optie, benadrukt Johannes Schipp, arbeidsrechtjurist uit Gütersloh . Geïnteresseerden moeten zich afvragen of ze het zich financieel kunnen permitteren.

Houd er rekening mee dat u tijdens uw gedeeltelijke pensionering minder zult verdienen. Uw werkgever zal uw salaris en pensioenbijdragen weliswaar aanvullen, maar dit zal in beide gevallen niet 100 procent zijn. Dit betekent dat u naast een lager inkomen later ook een lager pensioen zult ontvangen. Het verlies zal echter relatief beperkt zijn vanwege de wettelijke bijdrageplicht van de werkgever.

De pensioenverzekeraar of een pensioenadviseur kan u helpen bepalen of gedeeltelijk pensioen voor u geschikt is. Zo ja, dan gelden er aanvullende voorwaarden. "Ten eerste moet de werknemer minimaal 55 jaar oud zijn", zegt advocaat Judith Kerschbaumer van vakbond Verdi. Voordat u gedeeltelijk pensioen kunt krijgen, moet u minimaal 1080 kalenderdagen (ongeveer drie jaar) in dienst zijn geweest en verplicht premies betalen.

Ten tweede moet je werkgever meewerken. "Werknemers hebben geen wettelijk recht op gedeeltelijk pensioen", verduidelijkt Schipp. Rechten kunnen echter wel worden vastgelegd in arbeidsovereenkomsten of cao's. Als dergelijke regels niet bestaan, kan de werkgever een werknemer vrijwillig toestemming geven om eerder te vertrekken.

Indien de werkgever hiermee instemt, bestaat het salaris tijdens deeltijdpensioen uit de helft van het voorgaande premieplichtige salaris plus de aanvullende bijdrage. De wettelijke verplichting tot aanvullende bijdrage is dat deze minimaal 20 procent van het salaris tijdens deeltijdpensioen bedraagt.

"De werknemer kan ook een werkgeverstoeslag van meer dan 20 procent bedingen", zegt Schipp. Hij kent gevallen waarin werknemers met gedeeltelijk pensioen tot 90 procent van hun oorspronkelijke salaris ontvingen. De werkgever blijft ook namens u in het pensioenfonds storten – minimaal 80 procent van de pensioenpremies, maar maximaal 90 procent.

Er zijn twee varianten van deeltijdpensioen. Bij een gelijkmatige vermindering halveert u uw werkuren over de gehele periode van deeltijdpensioen. "Het zogenaamde blokmodel is veel populairder", zegt Kerschbaumer. In dit model werkt de werknemer de eerste helft van de periode zoals hij dat deed vóór de start van het deeltijdpensioen en is hij de tweede helft vrijgesteld van werk.

De werkgever betaalt 50 procent van het verdiende salaris van de werknemer tijdens de werkfase en 50 procent tijdens de verloffase. "De aanvullende betalingen van de werkgever worden in beide fasen toegevoegd", legt Kerschbaumer uit.

Het deeltijdpensioenmodel kan ook een optie zijn voor werknemers die al in deeltijd werken in hun reguliere baan. Voorwaarde is dat ze geen marginale baan (mini-job) hebben en dat hun deeltijdinkomen tijdens deeltijdpensioen hoger is dan bij marginale banen.

Hoe de verkorte werktijd wordt verdeeld, bepalen werknemer en werkgever samen. "Het is bijvoorbeeld denkbaar om vier dagen vier uur te werken en de vijfde dag drie uur", legt Schipp uit. Een andere optie is om drie dagen te werken en dan twee dagen vrij te nemen.