Hans Böckler Stichting | Argumenten tegen wekelijkse werkuren

Berlijn. Volgens de Hans Böckler Stichting, die nauw verbonden is met de vakbonden, zou de geplande wijziging naar een wekelijkse arbeidstijd leiden tot buitengewoon lange werkdagen van maximaal twaalf uur en vijftien minuten. De gevolgen zouden gezondheidsrisico's, meer ziekteverzuim en meer druk op gezinnen zijn, waarschuwt een analyse van het Hugo Sinzheimer Instituut voor Arbeidsrecht (HSI) van de stichting. De innovatie zou ‘zelfs economisch contraproductief kunnen zijn’.

Volgens het regeerakkoord wil de federale regering de mogelijkheid creëren van “een wekelijkse in plaats van een dagelijkse maximale arbeidsduur” . Daarbij “moeten de huidige rusttijdenregelingen gehandhaafd blijven.” Dit betekent dat er minimaal elf uur tussen twee diensten moet zitten. Bovendien moet er tijdens werktijd een pauze van 45 minuten worden ingepland, berekenen de experts van HSI. Hierdoor heeft u de mogelijkheid om een ​​werkdag van meer dan twaalf uur te maken.

Vakbonden protesteren al weken tegen het afschaffen van de achturige werkdag, die sinds 1918 de norm is. Ook werkgeversorganisaties pleiten hier al langer voor om een ​​flexibelere arbeidsmarkt te creëren. DGB-hoofd Yasmin Fahimi herhaalde haar kritiek in de "Rheinische Post" (vrijdag): "Het gaat meer om het legaliseren van juridisch twijfelachtige bedrijfsmodellen, zoals regelmatige twaalf-urige diensten voor onderaannemers in de pakketdienst of het ontbreken van rusttijden in de horeca."

De analyse van HSI vat nu de argumenten tegen de coalitieplannen samen:

Waarschuwing voor gezondheidsrisico's

"De bedrijfsgeneeskunde heeft al lang bewezen dat werkuren van meer dan acht uur een gezondheidsrisico vormen", aldus het artikel. Op de lange termijn komen stressgerelateerde en psychische problemen vaker voor, wat een reden kan zijn voor ziekteverzuim en vervroegde uittreding uit het werkzame leven. Ook vanaf het achtste werkuur neemt het risico op ongevallen toe – zowel op het werk als op de weg naar huis.

In het regeerakkoord staat echter dat ‘hoge normen op het gebied van arbeidsveiligheid’ gehandhaafd blijven. En: “Geen enkele werknemer mag gedwongen worden om tegen zijn of haar wil meer uren te werken.”

Evenwicht tussen gezin en carrière

In het regeerakkoord staat ook dat de vernieuwing ‘ook en vooral in het belang is van een betere combinatie van gezin en carrière’. De HSI-analyse spreekt dit tegen: "De voorspelbaarheid en planbaarheid van werkuren zijn belangrijke sleutelfactoren voor de combinatie van werk en gezin. Dit dreigt te leiden tot een verdere afname van betaald werk, vooral onder vrouwen."

Toepasselijk arbeidstijdenrecht

De experts van het HSI wijzen er bovendien op dat de huidige wetgeving al flexibel is en – onder bepaalde voorwaarden – werkdagen van maximaal tien uur toestaat. Bovendien bedroeg het aantal werkuren van werknemers in loondienst in Duitsland in 2023 54,59 miljard uur, aanzienlijk hoger dan het niveau van 52,2 miljard uur in 1991.

De HSI geeft echter toe, onder verwijzing naar cijfers van het Institute for Employment Research: "Volgens het IAB bedroeg de gemiddelde werktijd van werknemers in 1991 ongeveer 1.478 uur en in 2023 1.295 uur." De reden: Bijna een derde van de werknemers werkte in 2023 parttime. Dit resulteert in een gemiddelde werktijd van 34,7 uur per week voor alle werknemers, wat laag is in vergelijking met andere Europese landen. "Een verzwakking van de Arbeidstijdenwet zal deze omstandigheden niet verbeteren, integendeel", stellen de auteurs van HSI. dpa/nd