Dit is de harde aanwervingsstrategie van de oprichter van Revolut

Quantumlight is de naam van het VC-bedrijf opgericht door Revolut-oprichter Nikolay Storonsky. Nu heeft de VC een fonds gesloten; Er zit 222 miljoen euro in de pot. Het fonds is gericht op scale-ups. Om veelbelovende startups te identificeren , heeft Quantumlight zijn eigen AI ontwikkeld, genaamd Alpha.

Quantumlight heeft bovendien een nieuw handboek voor startups gepubliceerd, getiteld “ Hiring Top Talent ”. Volgens Sifted is het gebaseerd op Storonsky's leiderschap bij Revolut . Het beantwoordt de allergrootste vraag: hoe werf je toptalent? Volgens het handboek adviseren VC-investeerders startups die zich in een groeifase bevinden vaak om een ​​beroep te doen op managers met veel ervaring. “Ervaring betekent niet altijd impact .”

Als de ervaring van de sollicitanten een kleine rol speelt in het sollicitatieproces, wat moeten ze dan wél meebrengen? Oplossingsgericht denken , een goed track record en leiderschapskwaliteiten vormen het talent om een ​​goed team te bouwen. Een 'kan-do'-mentaliteit en potentieel zijn belangrijker dan jarenlange ervaring in het bedrijfsleven.

Bij Revolut bleek dat werknemers die ambitie , aanpassingsvermogen en probleemoplossend vermogen toonden, succesvolle leiders werden.

Om het wervingsproces te laten slagen, moet het gestandaardiseerd zijn en moeten de rollen duidelijk gedefinieerd zijn op basis van vaardigheden – volgens het draaiboek. De vaardigheden moeten tot uiting komen in ‘waarneembaar gedrag’ en moeten in alle teams en afdelingen van de startup identiek zijn.