Fondi aggiuntivi prima delle ferie. Quando un datore di lavoro può erogare il sussidio?

I datori di lavoro che impiegano meno di 50 dipendenti a tempo pieno equivalenti e che hanno rassegnato le dimissioni dalla gestione di un fondo di previdenza sociale aziendale (ZFŚS) possono erogare indennità di ferie . Ciò è confermato dall'articolo 3, comma 3, della legge del 4 marzo 1994 sul fondo di previdenza sociale aziendale.

A quanto ammonta la paga per le ferie?

Ai sensi dell'articolo 3, comma 4, della suddetta legge, l'importo dell'indennità di ferie non può superare l'importo della detrazione di base adeguata al tipo di impiego del dipendente. Tuttavia, è opportuno sottolineare che l'importo di tale indennità è determinato in proporzione all'orario di lavoro del dipendente.

La detrazione di base per un dipendente ammonta al 37,5% dello stipendio mensile medio dell'economia nazionale nell'anno precedente o nel secondo semestre dell'anno precedente, se lo stipendio medio era superiore a tale periodo. Per i giovani dipendenti al primo anno di istruzione, tale detrazione ammonta al 5%, al secondo anno al 6% e al terzo anno al 7% dello stipendio mensile medio. Tuttavia, se il dipendente svolge un lavoro in condizioni o di natura speciale, la detrazione ammonta al 50% dello stipendio mensile medio.

Indennità di ferie 2025

Come indicato nel Comunicato del Presidente dell'Ufficio Centrale di Statistica del 19 febbraio 2025, relativo allo stipendio mensile medio nell'economia nazionale nel 2024 e nel secondo semestre del 2024, lo stipendio mensile medio è stato di 7.140,52 PLN, mentre nel secondo semestre dell'anno è stato di 7.262,39 PLN. Pertanto, nel calcolo dell'indennità di ferie, teniamo conto dell'importo del secondo semestre.

Pertanto, un dipendente a tempo pieno potrà ricevere al massimo 2.723,40 PLN nel 2025.

Un lavoratore minorenne riceverà fino a 363,12 PLN nel primo anno di studio, fino a 435,74 PLN nel secondo anno e fino a 508,37 PLN nel terzo anno.

Una persona che svolge un lavoro con condizioni speciali o di natura particolare riceverà un'indennità di ferie fino a 3.631,20 PLN.

Quando vengono pagate le ferie?

Il datore di lavoro può versare l'indennità di ferie una volta all'anno, entro e non oltre l'ultimo giorno precedente l'inizio del congedo per ferie. Tale indennità non è soggetta al contributo previdenziale del dipendente.

Informazioni sul mancato pagamento delle ferie

Se i datori di lavoro che impiegano meno di 50 dipendenti a tempo pieno non sono coperti da un contratto collettivo e non sono obbligati a emanare regolamenti retributivi, devono fornire ai dipendenti informazioni sulla mancata istituzione di un fondo previdenziale e sul mancato pagamento dell'indennità di ferie il primo giorno del mese dell'anno solare in questione, secondo modalità da loro accettate.

Tuttavia, per i datori di lavoro con almeno 50 dipendenti coperti da un contratto collettivo, le informazioni relative alla mancata creazione di un ZFŚS e al mancato pagamento delle indennità di ferie sono incluse nel contratto collettivo. Se i dipendenti non sono coperti da tale contratto, tali informazioni sono incluse nel regolamento retributivo.

Obblighi informativi assolti esonerati dal pagamento delle prestazioni.