I lavoratori autonomi vincono le cause legali: cosa significa questo per i lavoratori autonomi e gli imprenditori?

Foto: ANP / Roos Koole

Lavorare in proprio sembra attraente: libertà, nessun capo, sei tu a decidere i tuoi orari. Ma per un numero crescente di lavoratori autonomi e clienti le cose vanno diversamente. I lavoratori autonomi si rivolgono al tribunale sostenendo che in realtà erano dipendenti. In altre parole: falso lavoro autonomo. Con successo: il verdetto è a loro favore.

A volte i datori di lavoro devono pagare decine di migliaia di euro tra stipendi, ferie, pensioni e indennità di buonuscita.

Supponiamo che tu abbia lavorato come lavoratore autonomo per anni. Mandi fatture, hai un numero di registrazione alla Camera di Commercio, ma in pratica lavori tutti i giorni per la stessa azienda, secondo orari fissi e sotto la supervisione di un capo. Ci sono buone probabilità che non abbia causato alcun problema.

Fino a quest'anno, perché dal 1° gennaio 2025 questa norma è stata applicata in modo molto più rigoroso, ora che l'Agenzia delle Entrate sta adottando misure più severe contro il falso lavoro autonomo. Se ti presenti in tribunale come lavoratore autonomo con un impiego mascherato, è molto probabile che lui dica: non si tratta di un lavoratore autonomo, ma di un dipendente. E questo ha conseguenze finanziarie. Ad esempio, i datori di lavoro possono aspettarsi una valutazione aggiuntiva significativa.

Diversi lavoratori autonomi hanno intentato causa perché ritenevano di essere effettivamente dipendenti. In 24 dei 47 casi è stato deciso Un giudice ha stabilito che il lavoratore autonomo è effettivamente un dipendente, ha riferito Nieuwsuur . Questa persona ha quindi diritto retroattivamente ai giorni di ferie, alla retribuzione prevista dal contratto collettivo di lavoro, alle spese di viaggio, all'indennità di buonuscita, al premio pensionistico o ai giorni di malattia. Le cifre possono arrivare a decine di migliaia di euro per ogni finto lavoratore autonomo. Lo dimostra un sondaggio condotto da Nieuwsuur tra avvocati del lavoro, esperti e il Consiglio giudiziario.

Un esempio eclatante è la causa intentata dalla squadra di pallamano Limburg Lions, che ha dovuto pagare 50.000 euro a un ex giocatore. Il giudice ha stabilito che non si trattava di un vero e proprio lavoratore autonomo, bensì di un dipendente. Alla fine il club fallì. Anche ex lavoratori autonomi di altri settori, come quello dei parrucchieri, hanno rivendicato con successo i propri diritti, tra cui migliaia di euro di pagamenti in sospeso.

Tuttavia, l'Amministrazione finanziaria ha in genere tollerato la situazione senza farla rispettare. Ma tutto è cambiato il 1° gennaio 2025. Il governo ha introdotto la piena applicazione del falso lavoro autonomo. Ciò significa che le aziende che impiegano lavoratori autonomi per un'attività che in realtà rientra in un contratto di lavoro corrono il rischio di ulteriori accertamenti risalenti fino a cinque anni prima, di multe e di obblighi pensionistici, anche se non hanno mai versato alcun premio. Anche i lavoratori autonomi possono trovarsi nei guai: per questo un nutrito gruppo di imprenditori indipendenti ha deciso di smettere.

Ci sarà un anno di transizione: le aziende che dimostrano di aver adottato misure per rimettere in ordine i propri rapporti di lavoro non saranno sanzionate immediatamente nel 2025. Ciò significa, tuttavia, che dovranno riconsiderare seriamente la situazione.

Un aspetto particolare di questa questione è la pensione. Nei Paesi Bassi vige il principio "nessun premio, comunque diritto": anche se non è stato pagato alcun premio pensionistico, un finto lavoratore autonomo può comunque richiedere l'accredito della pensione in un secondo momento. Secondo la Federazione delle pensioni, ciò potrebbe comportare un deficit di 1,3 miliardi di euro nei fondi pensione, che dovrà essere coperto dagli altri partecipanti che hanno versato i premi.

È bene che i lavoratori autonomi riflettano criticamente: sono davvero indipendenti? Lavoro per più clienti, stabilisco autonomamente i miei orari e i miei metodi di lavoro e corro rischi imprenditoriali? Allora probabilmente sei nel posto giusto. Ma chi lavora principalmente come "dipendente flessibile", senza una vera indipendenza, corre un rischio legale.

Anche i clienti devono mettersi al lavoro. È opportuno esaminare i rapporti di lavoro e stipulare accordi chiari che siano in linea con una vera imprenditorialità indipendente. Perché chiunque pensi di poter evitare i costi di manodopera con una costruzione economica potrebbe ritrovarsi con un brutto risveglio.