Il giudice vieta lo sciopero del personale di terra della KLM mercoledì prossimo
Il personale di terra di KLM non potrà scioperare per otto ore mercoledì pomeriggio, ha stabilito il giudice del procedimento sommario di Amsterdam. Con questa decisione, il giudice concorda con la tesi di KLM e Schiphol secondo cui l'azione annunciata comporta troppi rischi per la sicurezza.
I sindacati CNV e FNV volevano scioperare dalle 14:00 alle 22:00 - otto ore - mercoledì prossimo, anche per imporre un aumento salariale nel nuovo contratto collettivo di lavoro per il personale. KLM e i sindacati stanno negoziando da novembre, ma non hanno ancora raggiunto un accordo sul contratto collettivo di lavoro che si applica a circa 14.000 dipendenti.
Seconda voltaQuesta è la seconda volta in un breve lasso di tempo che il giudice vieta azioni legali. In precedenza, un'azione sindacale di 24 ore era stata bocciata. Il giudice ha poi stabilito che l'azione era troppo drastica a causa di tutti i possibili problemi di sicurezza che avrebbero potuto sorgere a Schiphol.
KLM ritiene inaccettabile uno sciopero durante il periodo di punta estivo: la prossima settimana iniziano le vacanze estive nel sud dei Paesi Bassi. Secondo KLM, queste azioni possono causare problemi a molti passeggeri e comportare rischi per la sicurezza e una perdita di decine di milioni di euro per la compagnia aerea.
6,4 milioni di passeggeriKLM ha dichiarato che volerà verso 161 destinazioni in tutto il mondo a partire da questa estate e trasporterà circa 6,4 milioni di passeggeri tra luglio e agosto.
Secondo KLM, anche questa azione più breve rischia di causare gravi disagi all'aeroporto. Ciò potrebbe riguardare passeggeri in transito bloccati, ma anche aeromobili non spostati. Questa volta, l'azione si terrà nel pomeriggio, il che, secondo KLM, comporta un ulteriore rischio di assembramenti. I passeggeri i cui voli sono stati cancellati di solito si recano comunque a Schiphol per verificare se possono ancora volare.
Tuttavia, secondo i sindacati, sono state adottate misure di sicurezza sufficienti, come un livello minimo di personale durante lo sciopero e la possibilità di tornare rapidamente al lavoro in caso di emergenza.
Cancellare i voli"Se lo sciopero continua, saremo costretti a cancellare diversi voli il 9 luglio", ha dichiarato in precedenza la portavoce Anoesjka Aspeslagh in merito alle azioni contro RTL Z. "I clienti interessati saranno quindi informati e riprenotati sul primo volo disponibile".
L'azienda ha dichiarato di essere delusa dai sindacati e dalle azioni intraprese, poiché la scorsa settimana KLM ha avanzato un'offerta salariale migliore e ha abbandonato la cosiddetta soglia zero, in base alla quale gli stipendi non sarebbero aumentati per due anni.
'Il potere d'acquisto è in calo'I sindacati erano particolarmente irritati per questo punto, perché i vertici dell'azienda avrebbero ricevuto dei bonus e c'era anche una retribuzione extra per i piloti che lavoravano durante la stagione estiva. Le trattative per un nuovo contratto collettivo di lavoro sono in corso da mesi e, sebbene KLM voglia continuare a discutere, è ora che i sindacati agiscano.
Secondo FNV, le attuali proposte di contratto collettivo di lavoro di KLM sono insufficienti per proseguire i colloqui. "Il potere d'acquisto dei dipendenti è ancora in calo e non riusciamo a ottenere nulla di più sulla carta di qualche vago impegno. Questo è inaccettabile per i nostri iscritti", afferma il direttore di FNV, John van Dorland.
"Nessuna base"La CNV è d'accordo e vuole almeno mantenere il potere d'acquisto.
"L'offerta che KLM sta attualmente presentando non soddisfa tale requisito", afferma il negoziatore di CNV, Souleiman Amallah. "Si tratta in parte di un pagamento una tantum e in parte di un aumento salariale che non entrerà in vigore prima di luglio del prossimo anno. Inoltre, l'aumento salariale del prossimo anno dipenderà dai risultati aziendali. Non vogliamo che la salvaguardia del potere d'acquisto dipenda dai risultati aziendali di KLM. Perché anche l'inflazione non ne tiene conto. Quindi, se si considerano tutti gli aspetti, questa offerta non è semplicemente sufficiente. Non costituisce una base per nuove trattative."
Agire per migliorare le condizioni di lavoro è un diritto sociale fondamentale e può essere vietato solo per motivi molto gravi, ad esempio se la sicurezza è messa a repentaglio, affermano anche i sindacati. Questo non sarebbe il caso.
RTL Nieuws
