39 gradi a Berlino: come i Verdi si battono per la siesta e le giornate senza caldo

La Germania geme sotto il caldo: a Berlino, martedì, le temperature sono salite a 32 gradi Celsius e mercoledì sono previste fino a 39 gradi Celsius. Per i dipendenti, questo significa protezione dal calore , sia in ufficio che all'aperto. I politici dibattono su misure da anni, anche quest'estate. Tra i temi in discussione ci sono giornate senza caldo, maggiore protezione dal caldo o persino una siesta ispirata al modello dell'Europa meridionale. I Verdi e il Partito della Destra chiedono ora chiari requisiti di legge.

Se i Verdi avessero la meglio, i datori di lavoro dovrebbero essere tenuti a fornire misure come pause retribuite, orari di lavoro modificati, aree ombreggiate, ventilatori e bevande gratuite quando le temperature raggiungono i 26 gradi Celsius. In condizioni estreme, dovrebbe persino essere sancito per legge il diritto a un congedo per il caldo.

Il leader del partito di sinistra van Aken: non si tratta di giorni senza caldo, ma di protezione

Anche il Partito della Destra vuole regole chiare, soprattutto negli ospedali e nelle case di cura. Il leader del partito Jan van Aken avverte: "Non si tratta di ferie dovute al caldo, ma di una vera protezione, per il personale e i pazienti". Orari di lavoro più brevi e pause garantite sono essenziali. Ha dichiarato al Berliner Zeitung: "La questione non è quindi tanto come implementare le ferie dovute al caldo, quanto piuttosto come implementare la protezione dal caldo".

Chiede inoltre: "La riduzione dell'orario di lavoro e il diritto alle pause devono essere applicati laddove non sia possibile abbassare le temperature". Nei cantieri edili, nei campi e per strada, "non sarà sempre possibile proteggere dal caldo chi lavora duramente".

Questo ha anche riacceso il dibattito sulla siesta , ovvero prendersi una pausa quando il sole è a picco. Altrove, è un concetto collaudato da decenni. In paesi come Spagna, Italia e Grecia, la lunga pausa pranzo dalle 12:00 alle 16:00 è da tempo parte integrante della vita quotidiana, una risposta al caldo estivo. Ma con il cambiamento climatico, le temperature stanno aumentando anche in altre parti d'Europa, e la siesta sta diventando sempre più importante.

Già nel 2023, l'IG BAU e i funzionari della sanità pubblica in Germania avevano chiesto maggiore protezione per i lavoratori edili e per coloro che lavorano all'aperto. Robert Feiger, presidente federale dell'IG BAU, dichiarò all'epoca al telegiornale "Tagesschau" : "Certo, dobbiamo soprattutto proteggere i lavoratori che devono lavorare all'aperto con questo caldo torrido". Anche l'allora ministro della Salute Lauterbach si mostrò aperto ai modelli di siesta, ma sottolineò la responsabilità di datori di lavoro e dipendenti. "La siesta quando fa caldo non è certo una cattiva idea", disse Lauterbach.

Il sindacato rivendica il diritto di interrompere il lavoro in caso di rischio per la salute

Verdi sostiene anche pause più lunghe e retribuite e si batte per una regolamentazione a livello europeo. Il portavoce sindacale Markus Nöthen ha dichiarato al Berliner Zeitung: "Una pausa simile a una siesta può essere un'utile protezione dal caldo, ad esempio durante lavori fisicamente impegnativi all'aperto". Nöthen chiede quindi una direttiva UE che stabilisca limiti massimi chiari per le temperature di lavoro. Sostiene inoltre che il diritto di interrompere il lavoro in caso di rischio per la salute, senza svantaggi, sia importante. Occorre anche considerare la retribuzione salariale per le giornate calde.

Il problema attuale: non c'è diritto a permessi dal lavoro per il caldo. Ma la pressione politica sta aumentando. I gruppi particolarmente vulnerabili sono al centro dell'attenzione. I Verdi vogliono ampliare un programma di finanziamento per le case di cura: 200 euro a persona per l'aria condizionata e la protezione dal calore.

Verdi: il governo deve proteggere meglio i cittadini

Julia Verlinden, membro del Bundestag del Partito Verde, ha dichiarato al Berliner Zeitung: "Anche qui le giornate calde e le notti tropicali aumenteranno a causa della crisi climatica. E questi episodi di calore rappresentano una minaccia per la salute". La politica ha proseguito: "Il governo federale deve proteggere meglio i cittadini del nostro Paese". Distributori di acqua potabile e sistemi di irrigazione mobili nei luoghi pubblici potrebbero essere "misure quotidiane per tutti".

Per quanto riguarda il posto di lavoro, il Partito Verde ha affermato che sono necessarie soluzioni su misura per la protezione dal caldo e per il riposo, "come un modello di orario di lavoro adattato al caldo o appropriato ad esso, in cui potrebbero svolgere un ruolo anche pause pranzo più lunghe".

Una risoluzione redatta dal gruppo parlamentare dei Verdi afferma, tra le altre cose: "Se i datori di lavoro non adempiono adeguatamente al loro obbligo di fornire protezione dal calore, i dipendenti devono avere diritto a permessi per il caldo. Questo è un requisito per la tutela della salute : vogliamo sancire questo diritto individuale per legge". I ventilatori dovrebbero essere installati a temperature ambiente di almeno 26 gradi Celsius o superiori. Qualsiasi temperatura superiore deve essere regolamentata allo stesso modo.

Se il leader del Partito della Sinistra, van Aken, avesse ragione, temperature superiori a 26 gradi Celsius includerebbero anche il diritto al lavoro da casa , una riduzione del 25% dell'orario di lavoro a tempo pieno (chi lavora sei ore ne ottiene otto), il diritto a un'adeguata fornitura di acqua e protezione solare e una pausa aggiuntiva di dieci minuti all'ora. A temperature intorno ai 30 gradi Celsius: il 50% di lavoro in meno, il diritto ai ventilatori e una pausa di dieci minuti ogni mezz'ora. Jan van Aken chiede che queste misure "diventino realtà entro luglio 2025".

Tuttavia, i datori di lavoro hanno già determinati obblighi per proteggere la salute dei propri dipendenti in caso di temperature elevate. In caso di caldo estremo, i datori di lavoro sono tenuti ad adottare misure ai sensi della Legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro, dell'Ordinanza sul posto di lavoro e del dovere di diligenza, affermano gli avvocati del lavoro. I datori di lavoro dovrebbero adottare misure iniziali già a partire da 26 gradi Celsius. Devono determinare quali misure siano appropriate in una cosiddetta valutazione dei rischi. Queste includono la ventilazione, la chiusura delle tapparelle o la somministrazione di bevande.

Verdi si impegna a sensibilizzare aziende e datori di lavoro

Quindi, esistono certamente delle regole per affrontare le ondate di calore sul posto di lavoro. Secondo Verdi, l'attuazione delle richieste avanzate dai Verdi e dal Partito della Sinistra è attualmente possibile solo in misura limitata: "La questione se questa idea possa essere realisticamente attuata dipende in larga misura da linee guida valide e chiare". In questo contesto, Verdi non si concentra solo sulla sensibilizzazione di aziende e datori di lavoro. I legislatori, in particolare, dovrebbero considerare in modo fondamentale la questione del caldo e del cambiamento climatico .

Mentre l'opposizione discute dell'estate infernale, il governo federale rimane in silenzio. CDU/CSU e SPD si tengono attualmente fuori dalla questione della siesta. Nel frattempo, il Servizio Meteorologico Tedesco prevede un picco di caldo per mercoledì.