Travail, bien-être et développement professionnel pour les femmes

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La mode qui fonctionne est aussi la meilleure. Métaphore et rime mises à part : les entreprises qui accordent le plus d’attention à leurs capitaux propres sont également celles qui enregistrent des revenus en croissance au cours de l’année la plus difficile du dernier quart de siècle. La cinquième édition de l’Observatoire « Femmes et Mode » développé par PwC Italia le démontre clairement : avec la crise, c’est l’emploi féminin qui paie en premier, à tous les niveaux. Voici la liste restreinte de la deuxième édition des prix à ceux qui n'ont pas changé de stratégie, qui seront remis ce soir, lors d'une soirée dansante sur la scène du Piccolo Teatro Strehler de Milan, décernés pour la première fois, et les annonces pour les diplômes en disciplines STEM avec Bicocca et l'Université Bocconi seront annoncées.

Pour le dire positivement, dans les entreprises où les femmes bénéficient d’une reconnaissance égale et occupent des postes de direction dans la même mesure que les hommes, les revenus et les bénéfices semblent également progresser proportionnellement. Qu'ils aient un chiffre d'affaires d'un milliard ou de cent millions, ils croissent à un rythme presque identique même dans un moment difficile comme celui-ci, « challengeant » comme disent les amateurs de clichés créatifs. Ces données peuvent être déduites avec une certaine facilité des résultats de la cinquième édition de l'« Osservatorio Donne e Moda », développé par PwC Italia en collaboration avec « Il Foglio della moda », et ressortent tout aussi clairement de la liste restreinte de la deuxième édition du prix attribué aux entreprises les plus vertueuses tant en matière d'égalité dans la soi-disant C-Suite, appelée dans la pop italienne la salle des boutons, que dans les politiques culturelles en faveur de la croissance de l'entreprise et de la société et dans les initiatives de bien-être : là où les femmes trouvent un environnement qui les soutient et les soutient également dans la vie de famille, l'entreprise prospère . Nous sommes soutenus par l'organisation internationale W20, où je m'occupe de la Commission pour le changement culturel, mais il serait intéressant que le ministère de l'Égalité des chances et de la Famille prenne également en compte certaines des conclusions de l'étude de PwC, dont parle sur cette page la responsable du luxe, Erika Andreetta (elle occupe le même poste depuis cinq ans, c'est devenu un petit rituel de fin avril), résumant une analyse très longue et exigeante, qui implique toutes les associations du secteur, de la Chambre nationale de la mode à Confindustria Fashion Accessories en passant par Confindustria Moda, CNA, Unic et Altagamma.

De ce projet, qui a été mené tout au long de la première partie de l’année, deux données méritent encore d’être approfondies. La première : la légère variation négative de la présence des femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises au cours de la dernière année, qui est à la fois le signe des transitions d'entreprise en cours et l'application naturelle d'une vieille règle historique, jamais méconnue, selon laquelle les femmes sont les premières à payer le prix des turbulences du marché (un exemple est le groupe Tod's, où l'entrée de L. Catterton au capital a amené la présence des femmes dans les conseils d'administration, auparavant si significative que l'année dernière l'entreprise était sur la liste restreinte pour le prix "C-suite", avec un seul membre). La deuxième : l’excellente performance des petites entreprises manufacturières, souvent entièrement composées de femmes et où la flexibilité, ou simplement « s’entraider », est une donnée naturelle avant même l’application des règles. Dans les petites et moyennes entreprises artisanales du secteur de la mode, près de trois PDG sur quatre sont des femmes, soixante-neuf pour cent des femmes managers ont plus de quarante-cinq ans et seulement 2 pour cent ont moins de trente ans, un chiffre dont il est facile de déduire qu'il est de plus en plus difficile pour une très jeune femme de lancer une start-up à succès, ou même une nouvelle entreprise tout court, alors que les managers masculins de la même tranche d'âge sont sept fois plus nombreux. Une femme est plus prompte à créer sa propre entreprise, ou à la gérer habilement en héritière (Delphine Arnault, Silvia Damiani) qu'à attendre de faire carrière dans un grand groupe. Il y a très peu de top managers dans les conglomérats : Francesca Bellettini, directrice générale adjointe de Kering, première dans les recherches Google et même si vous vouliez poser une question à l'IA insérée dans votre smartphone (« miroir sur le mur, qui est le plus puissant du royaume »), puis Sabina Belli, PDG de Pomellato qui signifie toujours Kering, Laura Burdese chez Bulgari, Silvia Onofri arrivée récemment chez Miu Miu pour remplacer Benedetta Petruzzo, désormais à la tête de Dior.

Avec un bon degré d'approximation, on peut dire au contraire que la main-d'œuvre est toujours majoritairement féminine, dans les grandes comme dans les petites entreprises, que les petites entreprises sont en grande partie dirigées par des femmes, les fondatrices, et que ces dernières sont plus enclines à favoriser, aider et soutenir leurs collègues et leurs employés. Il ne s’agit pas ici de « sororité », une question superficielle et largement ignorée : il s’agit d’intelligence entrepreneuriale. Comme le dit la directrice générale d'Altagamma, Stefania Lazzaroni. La complexité du contexte actuel a freiné, dans certains pays, les avancées en matière de diversité et d'inclusion, notamment en matière d'égalité des sexes. Mais la transformation culturelle amorcée et fortement promue en Europe est désormais une valeur bien ancrée. C'est précisément maintenant qu'il faut insister avec cohérence. La durabilité n'est pas un accessoire, mais une priorité, tout comme la nécessité d'une plus grande présence des femmes dans le monde du travail : en Italie, seulement 52 % des femmes travaillent, contre 70 % des hommes. La croissance du nombre de femmes à des postes à responsabilité est encourageante – aujourd'hui, 21 % sont des managers – un chiffre qui confirme une tendance positive et suggère que la direction prise est la bonne. On peut également dire que les difficultés actuelles ont relégué au second plan des questions telles que la durabilité et les politiques sociales pour de nombreuses entreprises. Vous aurez remarqué que, bien que pour de nombreuses marques, dépourvues de leur propre chaîne d'approvisionnement, ces activités aient été confiées à des fabricants tiers, sur lesquels tous les coûts de l'innovation ont été transférés, elles ont néanmoins disparu des communiqués de presse. Peut-être, et malgré la relocalisation en cours, ils auront changé de fournisseur, qui sait. Alors, la liste courte de cette édition. L'année dernière, Brunello Cucinelli a gagné parmi les grandes marques et Dani parmi les petites capitalisations dans la catégorie « C-Suite », tandis que Gruppo Mastrotto a remporté le prix dans la section « Équilibre travail-famille et bien-être en entreprise » et Gucci dans la troisième catégorie, « Empowerment – ​​​​politiques culturelles en faveur des carrières féminines dans l'entreprise ». Les prix seront remis et présentés ce soir à Milan, lors d'une soirée dansante au Piccolo Teatro Strehler, qui pour la première fois offre sa scène et ses coulisses à un événement privé, qui sera laissé exactement tel quel, c'est-à-dire avec les accessoires exposés et la scénographie de la comédie de Christoph Marthaler "Il Vertex" assemblée et prête pour le spectacle, à l'exception de quelques costumes qu'Antonio Marras a conçus au fil des ans et même récemment pour l'institution.

Ce sera également l'occasion de lancer les nouveaux appels à candidatures pour les diplômes Stem avec l'Université Bicocca et l'Université Bocconi, en présence des étudiants lauréats de la dernière édition, des responsables de leurs départements et du jury. La liste restreinte a été créée à partir des rapports reçus de toutes les associations professionnelles auprès de PwC Italia, qui ont indiqué les entreprises particulièrement vertueuses pour chacun des critères soumis à évaluation. Les entreprises membres du conseil d'administration de la Chambre Nationale de la Mode ont été ajoutées à ces rapports . Ce premier groupe d’entreprises a été évalué à l’aide de trois outils principaux : l’analyse des bilans, lorsqu’ils étaient disponibles, l’analyse des initiatives disponibles en ligne dans le domaine du bien-être et de l’autonomisation des femmes, les informations fournies par les associations professionnelles pour étayer le rapport et les informations recueillies à travers des entretiens individuels avec les entreprises elles-mêmes. Sur la base de la disponibilité des informations et de la qualité et de la quantité des initiatives menées dans le domaine du bien-être et de l'autonomisation des femmes, la liste finale a été établie et soumise au vote du jury. Seules les entreprises pour lesquelles il n’a pas été possible de trouver un quelconque type d’information concernant les critères évalués ont été exclues. Pour la première catégorie, les candidats suivants sont en liste restreinte : 1 – Effe.Gi.Bi. C'est une entreprise entièrement dirigée par des femmes. Français La présence féminine au Conseil d'Administration est de cent pour cent, et est représentée par Lucia Gazzotti (Présidente du Conseil d'Administration et Administratrice, ancienne Présidente de Centergross), Anna Gazzotti (Vice-Présidente du Conseil d'Administration et Administratrice) et Giancarla Durighetto (Administratrice) 2 - Manifattura di Domodossola : la présence féminine au Conseil d'Administration est de 60 pour cent et est représentée par Silvia Polli, Giulia Polli et Chiara Molteni, cette dernière toutes deux Présidente du Conseil d'Administration et Administratrice Déléguée. 3 - Moncler. La proportion de femmes au sein du conseil d'administration est égale à 40 % en février 2025. Dans l'entreprise, 41 % des cadres supérieurs sont des femmes, 52 % des managers sont des femmes sur l'ensemble de la direction, et en plus, 56 % des cadres juniors sur l'ensemble des cadres juniors sont des femmes, et les femmes dans les fonctions génératrices de revenus sont égales à 55 %. Autres particularités : les femmes occupent 61 % des postes dans les STEM, et la population féminine totale est de 70 %. Moncler offre également un soutien aux parents grâce à des avantages tels qu'une plus grande flexibilité dans les horaires de travail et des congés supplémentaires pour les besoins de l'enfant pendant les trois premières années après la naissance. Il y a deux ans, elle a lancé sa nouvelle politique mondiale pour les nouveaux parents, la New Parents Policy, qui offre à tous les employés des marques Moncler et Stone Island, quel que soit leur sexe, leur état civil ou leur orientation sexuelle et émotionnelle, seize semaines de congé parental entièrement payé. 4 – Peserico.

Les femmes présentes au conseil d'administration sont deux sur quatre : Maria Peserico et Paola Gonella, respectivement PDG et conseillère, tandis que la présence féminine dans les rôles de direction au sein de l'entreprise est de quatre dans le Spa et de six pour le groupe. L'entreprise soutient les crèches privées par des dons, et est « disponible pour accueillir les travailleuses avec une flexibilité d'entrée ou de sortie pour mieux gérer l'accompagnement de leurs enfants à l'école, ainsi que si on le demande pour accorder des temps partiels ou des périodes de congé », en plus de contribuer au paiement des maîtres de formation. Pour la deuxième catégorie, « équilibre travail-famille », je suis sur la liste restreinte. 1 - Créer – Oui, vous savez. L'entreprise de Gloria Trevisani, devenue mondialement célèbre pour avoir habillé la chanteuse Carrie Underwood avec sa marque Opificio Modenese lors de la cérémonie d'investiture du président Donald Trump, n'emploie que des femmes, à qui elle offre des horaires flexibles et des opportunités de travail à temps partiel et intelligent. Elle fait également don de l'échographie mammaire et de l'examen des seins au personnel. 2 – Maillot européen. D'ici 2024, 42 pour cent des dirigeants de l'entreprise hautement durable basée à Varèse, créatrice de Sensitive Fabrics, seront des femmes, dirigeant des fonctions stratégiques telles que le marketing, le style, les créations, la durabilité, les ressources humaines et le bien-être . Même dans les secteurs opérationnels et commerciaux, la présence féminine est significative : parmi les cinq Area Managers, quatre sont des femmes, tout comme de nombreux responsables de départements cruciaux tels que la Recherche & Développement, les Certifications, la Logistique et l'Échantillonnage. Depuis 2008, Eurojersey s'est engagé dans un parcours social structuré qui favorise un équilibre vertueux entre vie privée et vie professionnelle : un soutien psychologique gratuit et constant pour les salariés et leurs familles ; assurance maladie complémentaire; cantine avec repas équilibrés et produits slow food, salle de sport d'entreprise, cours de pilates, ostéopathie ; Horaires flexibles, travail intelligent (actif depuis 2018), temps partiel subventionné ; primes d’entreprise pour la performance et l’assiduité ; plateforme de prestations de 250 euros par an à consacrer aux services familiaux, culturels et de mobilité. Depuis cette année, l'entreprise est non-fumeur. 3- Groupe Prada. En plus d'avoir une présence féminine de 45 pour cent de femmes au conseil d'administration, 60 pour cent au conseil des commissaires aux comptes, 36 pour cent parmi les avocats et 46 pour cent dans la haute direction et la haute direction, elle travaille intensément pour améliorer l'équilibre travail-famille et le bien-être de l'entreprise. Elle a lancé une nouvelle politique parentale mondiale, conçue pour promouvoir l’égalité des sexes, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’inclusion professionnelle.

Les principales dispositions comprennent : quatorze semaines de congé de maternité ou de congé de maternité entièrement rémunéré1, quinze jours ouvrables de congé de paternité ou de congé de maternité entièrement rémunéré2. Le groupe s'engage également à faciliter au maximum le retour au travail, en garantissant une continuité salariale totale et aucune réduction de salaire due au congé parental. D'autres mesures favorisent l'intégration de la vie professionnelle et de la vie familiale, avec des congés payés supplémentaires pour la garde d'enfants jusqu'à trois ans et des modalités de travail flexibles en cas de maladie grave d'un enfant. 4 - SITIP SpA, entreprise historique de la région de Bergame, spécialisée dans les tissus haute performance. Son conseil d'administration est composé de trois femmes sur cinq membres, tandis qu'aux postes de direction la présence féminine, actuellement minoritaire, est en croissance. Depuis des années, l'entreprise promeut un environnement de travail attentif au bien-être, à travers un programme structuré qui comprend : le bien-être de l'entreprise par la conversion du Bonus de Performance (PDR) en biens et services ; protection contractuelle prévue par la CCNL Textile-Mode ; Assurance complémentaire santé (SANIMODA) et retraite complémentaire (PREVIMODA) ; des titres-repas électroniques pour tous les travailleurs ; Horaires de travail flexibles pour le personnel de bureau; Horaires à temps partiel et personnalisés accordés en fonction des besoins familiaux; Gestion des retours post-maternité et flexibilité pour la parentalité ; changements de quarts convenus entre collègues en fonction des besoins personnels.

Pour la troisième catégorie, « Empowerment. Politiques culturelles pour soutenir le développement des carrières féminines en entreprise », elles sont en finale. 1 – Albatros, petite entreprise toscane de maroquinerie fondée en 2001 par la passion de Roberta Ghini pour le haut savoir-faire artisanal, qui travaille pour de grandes marques. Elle a déjà remporté le prix Women Value Company, décerné par la Fondation Marisa Bellisario, et a reçu le prix de la Chambre de Commerce de Florence pour la catégorie entreprises féminines. En 2022, elle a rejoint le Fonds Nouvelles Compétences 2, offrant aux salariés la possibilité de participer à des formations, notamment dans le domaine du numérique, et d'obtenir des certificats habilitants. Cette année, l'entreprise a rejoint le New Skills Fund 3, dans le but de sensibiliser les employés à la durabilité des processus de production et à l'utilisation des ressources, de faire connaître aux employés les principes fondamentaux de l'économie circulaire, du développement durable, de comprendre l'importance de réduire les déchets dans le cycle de production et de mettre en œuvre des pratiques quotidiennes visant à minimiser l'impact environnemental et l'autonomisation personnelle. En outre, l'entreprise a adhéré à des projets de la Région Toscane, subventionnés par les fonds PNRR, (cours Propell et Expérience) pour l'insertion de personnalités professionnelles dans le monde du travail, en réalisant des cours en classe et des stages en entreprise. 2 – Maillot européen. L'entreprise a lancé des politiques d'embauche visant à combler l'écart entre les sexes, même dans les départements traditionnellement masculins comme la teinture et la finition, et a commencé à investir dans la formation continue : en 2024, 40 % du total des heures de formation ont été suivies par des femmes. Elle a également activé des programmes de coaching individuel et des ateliers pour surmonter les stéréotypes de genre et sensibiliser en permanence à la diversité et à l'inclusion à destination de l'ensemble de la population de l'entreprise. 3 - Miu Miu, groupe Prada, pour le projet « Club littéraire » qui, sous la direction de Miuccia Prada, vise à consolider le dialogue de la marque avec la culture contemporaine, en explorant les thèmes de l'éducation féminine également en relation avec l'amour, le désir et l'éducation sexuelle, en portant à l'attention des jeunes générations l'œuvre de romanciers et philosophes du XXe siècle, de Sibilla Aleramo et Alba De Céspedes à Simone de Beauvoir et Fumiko Enchi, pseudonyme de Fumi Ueda, l'un des auteurs les plus importants de l'ère Shöwa au Japon. Parmi les autres initiatives de Miu Miu figure Women's Tales, la plus ancienne plateforme de courts métrages sélectionnés par des réalisatrices internationales.

Le Jury est composé de : Erika Andreetta, partenaire PwC Italia produits de luxe, Fulvia Bacchi, directrice générale UNIC et PDG de Lineapelle, Rosalba Benedetto, vice-présidente de Banca IFIS, Simona Olga Binetti, présidente de l'École des Sciences, Université de Milan-Bicocca, Carlo Capasa, président de la Chambre Nationale de la Mode, Giovanna Ceolini, présidente de Confindustria Fashion Accessories, Roberta Cocco, conseillère principale de Clessidra Private. Equity, Maurizio Dallocchio, professeur titulaire de finance, Université Bocconi, Gianfranco Di Natale, directeur général de Confindustria Moda, Antonio Franceschini, directeur national de CNA Federmoda, Fabiana Giacomotti, historienne du costume, conservatrice de « Il Foglio della moda », Stefania Lazzaroni, directrice générale d'Altagamma, Gianbattista La Rocca, PDG de NTVspa, Elvira Marasco, fondatrice de la délégation italienne W20, Elena Salvaneschi, PDG de TheOne Milano, Claudia Sequi, présidente de Mipel et Assopellettieri, Roberto Tadini, président d'AIP, Sergio Tamborini, président de Confindustria Moda et PDG de Ratti.

L'amour sur la soie. Emma Talbot. « Unbroken Bond », 2023. Acrylique sur soie © et avec l'aimable autorisation d'Emma Talbot. Pour « Il Foglio della moda », mai 2025. « Une mère et son enfant dans une sorte d'espace protecteur, semblable à un utérus, unis par un cordon ombilical et un placenta. Chaque naissance crée un monde entièrement nouveau, un lien ininterrompu, un commencement, dans le chaos extérieur, un maillon d'une chaîne, une connexion entre l'infini et la temporalité, toi et moi. Le tableau ne parle pas seulement de la tendresse entre une mère et son enfant, mais aussi du fait que chacun de nous est né, et de l'échelle incroyable et incompréhensible de l'univers par rapport à chaque être individuel . » Merci au Prix d'art Max Mara et à la Collezione Maramotti pour leur aimable intervention. Les œuvres de Talbot sont exposées jusqu'au 31 août au Palazzo Strozzi de Florence, dans le cadre de l'exposition « Time for women! », qui célèbre le vingtième anniversaire du prix avec les œuvres lauréates et ses artistes, qui ont tous bénéficié d'une résidence artistique en Italie pour une période de six mois.

Femmes chevauchant des taureaux. Beyoncé Knowles-Carter ouvre le Cowboy Carter Tour dans une combinaison conçue pour elle par Adrian Appiolaza, directeur artistique de Moschino, recouverte de cristaux Swarovski. Le motif western en trompe-l'œil a été réalisé avec 223 000 cristaux rouges et 34 000 cristaux clairs. Le costume a nécessité 250 heures de travail.

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