Indignation face aux salaires à six chiffres des PDG d'organismes caritatifs : « C'est pourquoi les gens ne font pas de dons »

Les dirigeants d'associations caritatives qui empochent des salaires à six chiffres, tandis que les travailleurs de première ligne peinent à joindre les deux bouts avec de faibles salaires, attisent la colère du public et font fuir les donateurs en masse. Olivia, qui gère une boutique caritative dans une ville de province, gagne un peu moins de 23 000 £ par an. Son travail implique de longues journées, de rares pauses et la gestion d'un flux constant de clients et de stocks, tout en soutenant une cause qui lui tient à cœur.

Elle a déclaré au Telegraph : « Chaque fois que je demande plus d'argent, on me répond qu'il n'y a plus rien – sous-entendu que si je me souciais vraiment de l'organisation, je ne demanderais pas d'augmentation. Mais si c'est le cas, comment se fait-il que notre PDG gagne plus de 100 000 £ ? C'est très injuste. »

Elle a également vécu la maladie que son association soutient, ce qui lui a donné un lien unique avec son travail. Mais alors que des employés comme elle vivent d'un salaire à l'autre, les plus hauts placés continuent de percevoir des salaires à six chiffres, alors même que les services sont réduits, les magasins fermés et les employés licenciés.

Cette question est devenue un point de friction pour le grand public, les critiques se déversant désormais dans les sections de commentaires et les forums.

Un lecteur du Telegraph a déclaré : « Un simple coup d’œil aux salaires que les dirigeants se versent suffit à dissuader quiconque de donner. »

Un autre a ajouté : « La véritable raison pour laquelle les gens ne donnent plus aux organismes de bienfaisance, c'est que nous, le peuple, avons compris que les dirigeants des organismes de bienfaisance se surpayent. »

Gemma Peters, directrice générale de l'association caritative de soutien au cancer Macmillan, gagne 190 000 £ par an.

Cependant, plus tôt cette année, l’organisation a annoncé des coupes radicales – y compris 400 licenciements, la fermeture de son programme de subventions financières de 14 millions de livres sterling et des réductions importantes de sa ligne d’assistance téléphonique phare.

Malgré ces coupes budgétaires, Macmillan recherche actuellement un nouveau directeur de la stratégie, avec un salaire pouvant atteindre 119 000 £. Il s'agit de l'un des nombreux postes à responsabilité proposés avec des salaires à six chiffres.

De plus, Scope, qui supprime jusqu'à 124 emplois, verse 150 000 £ à son PDG Mark Hodgkinson, tandis que Paul Farmer d'Age UK touche 192 000 £ et Michelle Mitchell de Cancer Research UK gagne un salaire de base de 276 000 £ - malgré le fait que son organisation dispose de 19 % de financement en moins qu'il y a cinq ans.

Selon The Telegraph, au moins 270 cadres travaillant dans le secteur caritatif gagnent plus de 100 000 £ – dont beaucoup sont financés directement ou indirectement par des dons publics et des subventions gouvernementales.

La Commission de bienfaisance elle-même affirme que la rémunération des dirigeants doit être « raisonnable » et justifiée, mais dispose de pouvoirs d’intervention limités.

Les dirigeants d’organisations caritatives ont défendu à plusieurs reprises leurs salaires, affirmant que la gestion d’organisations grandes et complexes à portée nationale exige une expertise et une expérience de haut niveau.

Orlando Fraser, président de la Commission de charité, a déclaré que certains considéraient cela comme une somme d'argent importante, mais que d'autres le considéraient comme le taux courant.

Cependant, pour de nombreux travailleurs de première ligne, l’écart salarial semble impossible à ignorer.

Un directeur de magasin de charité du nord de l'Angleterre a déclaré que le fossé entre le siège social et la rue principale s'accentuait, le personnel étant mécontent du montant de leurs salaires, suggérant qu'il ne s'agissait pas seulement d'argent mais du message qu'il envoyait.

.Une étude de nfpResearch suggère que la confiance du public dans les organismes de bienfaisance a fortement diminué ces dernières années, les inquiétudes concernant la rémunération des dirigeants étant constamment citées comme un facteur majeur.