Football universitaire 2025 : combien coûte chaque poste ?

Le prix des meilleurs talents du football universitaire n'a jamais été aussi élevé, mais à quel point est-il vraiment élevé ?

Les écoles disposaient de plus d'argent à dépenser pendant l'intersaison, entamant la première année de partage des revenus avec les athlètes. Les programmes Power 4 ont mobilisé leurs joueurs de retour et ont ainsi acquis plus de 1 400 transferts via le portail. Les joueurs se sont de plus en plus tournés vers les agents pour négocier des augmentations de salaire importantes et maximiser leur valeur.

Pourtant, nous en savons encore trop peu sur les revenus réels des joueurs de football universitaire. Les agents partagent des sommes exagérées pour recruter davantage de clients. Les directeurs généraux minimisent les chiffres pour éviter les problèmes de vestiaire. En NFL, les données sur les salaires et les contrats sont facilement accessibles. Dans ce sport, sans transparence, le marché est inefficace, avec un éventail incroyablement large de joueurs sous-payés ou surpayés.

Combien coûte un titulaire Power 4 à chaque poste ? Pour répondre à cette question, ESPN a interrogé plus de 20 directeurs généraux et agents universitaires. L'objectif était de mieux définir les fourchettes de prix pour chaque poste, en fonction des transactions conclues pour 2025 et de ce que chaque partie considère comme une juste valeur positionnelle et marchande.

Soyons clairs : ces fourchettes de prix ne reflètent pas les revenus de tous les joueurs du Power 4. On trouve des valeurs aberrantes de plusieurs millions de dollars parmi les joueurs d'élite à la plupart des postes, et certains jeunes joueurs de talent gagnent encore moins de 100 000 $. La rétention des talents reste plus abordable que l'acquisition, ce sont donc les transferts qui ont tendance à redéfinir les seuils de rémunération. Les agents affirment que les programmes de la SEC et de la Big Ten continuent de dépenser systématiquement plus que ceux de l'ACC et de la Big 12, quel que soit le plafond de partage des revenus.

Après une intersaison sans précédent marquée par des dépenses gonflées qui ont placé la barre plus haut à chaque poste, voici ce que les joueurs du Power 4 gagnent désormais pour débuter et concourir au plus haut niveau.

Accéder à une position : QB | RB | WR | TE | OL Bord | DT | LB | DB

Quart-arrière : 1 à 2 millions de dollars

Le prix pratiqué pour un bon quarterback a rapidement dépassé le million de dollars fin novembre, les programmes Power 4 ayant renégocié les contrats avec leurs titulaires afin de garantir leur retour en 2025 et leur maintien hors du portail de transfert. Les entraîneurs et les directeurs généraux anticipaient que s'ils ne parvenaient pas à conclure un contrat à sept chiffres avec leur quarterback n°1, le recrutement d'un remplaçant via le portail serait encore plus coûteux. Ils avaient raison.

Plusieurs écoles du Power 4 ont déboursé 1,5 million de dollars pour leurs quarterbacks transférés durant l'intersaison, selon des sources à ESPN, et les quarterbacks les mieux payés du sport gagneront largement plus de 2 millions de dollars cette année. Le haut de gamme du marché comprend des transferts très convoités comme Carson Beck (Miami), Darian Mensah (Duke) et John Mateer (Oklahoma), ainsi que d'anciennes recrues cinq étoiles montantes comme Bryce Underwood (Michigan) et Dylan Raiola (Nebraska).

Gardez cependant à l'esprit que les jeunes quarterbacks d'élite tels que Arch Manning du Texas et DJ Lagway de Floride gagnent toujours des millions grâce à des contrats avec de grandes marques et n'ont pas besoin de puiser autant dans la part des revenus de leur école ou dans les fonds collectifs.

« Les meilleurs joueurs coûtent environ 3 millions de dollars », a déclaré un directeur général de la SEC. « Et si vous n'en avez pas, c'est au moins 1 million. » Comme l'a résumé un directeur du personnel des joueurs de l'ACC : « Ces gars-là sont bien payés . »

Les équipes d'entraîneurs qui n'avaient pas anticipé cela ou qui avaient soudainement besoin d'un QB après le départ du leur ont certainement ressenti un choc lorsque la fenêtre du portail s'est ouverte en décembre.

« Au début, j'ai cru que les chiffres annoncés étaient faux », a déclaré un autre DPP de l'ACC. « Je me suis dit : « Pour ce type, 1,5 à 2 millions de dollars ? Quoi ? » Et puis j'ai vite compris que c'était juste le marché, que c'était ce qui se passait. Nous avons donc dû prendre nos responsabilités, assumer nos responsabilités et prendre une décision. C'était bel et bien réel. Ce sont tous de vrais chiffres, de vraies sommes d'argent payées à ce poste. »

Mais si l'on combine un nombre élevé de départs seniors et une forte attrition à ce poste, avec des programmes disposant de plus de ressources que jamais, il n'est pas étonnant que les salaires des quarterbacks aient atteint des sommes à sept chiffres. Seuls 28 des 68 programmes du Power 4 comptent un quarterback titulaire de retour avant la première semaine.

Les agents interrogés par ESPN ont convenu que les titulaires du Power 4 devraient gagner entre 1,5 et 2 millions de dollars et que les passeurs d'élite pourraient valoir entre 3 et 4 millions de dollars, bien qu'ils aient noté qu'il y avait eu quelques cas cette intersaison où les programmes Power 4 ont réussi à obtenir leur joueur pour près de 800 000 $.

Bien que Beck ait pu tirer parti de sa décision de participer à la draft NFL pour maximiser sa valeur sur le marché des transferts, les représentants considèrent généralement le marché des quarterbacks comme différent des autres. De leur point de vue, un quarterback a intérêt à s'assurer la meilleure situation et à s'intégrer rapidement pendant la fenêtre de transfert. Le départ de Nico Iamaleava du Tennessee après le printemps a également clairement démontré que les destinations et les montants envisagés ne sont pas les mêmes en avril qu'en janvier.

Arrière : 300 000 $ à 700 000 $

Les bons quarterbacks ont un prix. La valeur des running backs est un tout autre débat, qui fait rage en NFL ces dernières années. Au niveau universitaire, les avis des staffs varient selon leur localisation, leurs courses et leurs effectifs. Et les agents ?

« Je pense que tout ce qui est inférieur à 750 000 $ pour un running back partant dans un programme sérieux serait fondamentalement irrespectueux », a soutenu un agent.

Un autre agent a cité Quinshon Judkins comme preuve que certaines équipes sont prêtes à débourser jusqu'à sept chiffres pour un arrière numéro 1 de premier plan. Mais le transfert de Judkins d'Ole Miss à Ohio State l'an dernier ressemble davantage à une rare exception à la règle qu'à un transfert qui relance le marché à ce poste.

Les avis des recruteurs, y compris ceux des programmes qui ont recherché des running backs portails pendant l'intersaison, étaient partagés. Un directeur général de la SEC a déclaré qu'un bon running back titulaire Power 4 devrait coûter au moins 250 000 $. Un directeur des programmes de la Big 12 a déclaré que son programme ne dépenserait pas plus de 300 000 $ pour un running back. D'autres estiment que la fourchette se situe entre 300 000 $ et 500 000 $. La plupart des personnes interrogées ont du mal à accepter l'idée de payer 500 000 $ ou plus à un running back, à moins qu'il ne soit exceptionnel.

« Tout ce qui dépasse cela, je pense que vous surévaluez le poste, honnêtement », a déclaré un DPP de l'ACC.

Quelques transferts de premier plan, comme Jaydn Ott (Oklahoma) et Quinten Joyner (Texas Tech) (qui vient de subir une blessure au genou mettant fin à sa saison), ont pu maximiser leur valeur grâce à des recrutements très compétitifs sur le portail. Mais d'autres arrières de choix ont accepté des contrats à moins de 500 000 $, et plusieurs autres, qui auraient pu gagner gros, ont préféré rester.

« Beaucoup de joueurs n'ont pas bougé », a déclaré un agent. « Le marché des running backs, c'était un peu bizarre. »

Dans les programmes Power 4 qui disposaient d'un bon vivier de rushers de retour, l'imminence du plafonnement des revenus a contraint certains à prendre des décisions difficiles pendant l'intersaison quant à savoir qui devait être payé et qui était superflu. Les programmes ayant des besoins importants et ayant dû signer deux transferts ou plus étaient à la recherche de bonnes affaires pendant l'intersaison.

Les arrières rotationnels performants ne sont pas non plus bon marché, la plupart s'accordant à dire qu'ils visent un salaire d'environ 200 000 $. Il n'est pas surprenant que près de 50 arrières du Groupe des 5 et de la FCS aient été transférés cette intersaison vers des écoles de niveau P4 dans l'espoir d'obtenir une production plus abordable.

Receveur éloigné : 400 000 $ à 800 000 $

Les responsables du personnel et les agents étaient assez d'accord sur leur perception du marché des receveurs. Un véritable receveur numéro 1 coûte 700 000 $ ou plus, et peut valoir jusqu'à 1 million de dollars dans certains cas. Jeremiah Smith, de l'Ohio State, est un cas à part, un talent générationnel valant bien plus d'un million de dollars.

« Si vous voulez un gars avec une certaine production, cela commence à 700 000 $ à 800 000 $ », a déclaré un directeur général de la SEC.

Le niveau suivant de receveurs, les receveurs et les partants de qualité n° 2 et n° 3, étaient généralement évalués entre 300 000 et 500 000 dollars, en fonction de leur expérience et de leur production.

Année après année, les receveurs et les arrières défensifs de la FBS sont plus nombreux à être transférés que tout autre groupe de poste. Le volume de recrutement est largement suffisant à chaque intersaison pour que les programmes puissent exploiter pleinement le portail de recrutement et, par conséquent, ne ressentent pas le besoin de dépenser excessivement pour des joueurs talentueux.

Durant l'intersaison, plus de 500 receveurs boursiers FBS ont inscrit leur nom sur le portail des transferts. Moins de 200 d'entre eux ont pu intégrer des programmes Power 4.

« Le marché des receveurs dans le portail est tellement saturé », a affirmé un directeur général du Big Ten. « Des receveurs vont être recrutés chaque année ; c'est la nature même du poste. Nous avons toujours pensé qu'il n'était pas nécessaire de surpayer. On peut trouver un joueur équivalent qui acceptera 200 000 $ de moins. »

Un DPP de l'ACC a reconnu qu'il avait probablement mal évalué la valeur des receveurs avant la période du portail de décembre après avoir vu des receveurs qui ont gagné entre 150 000 $ et 175 000 $ la saison dernière gagner beaucoup plus dans le portail, y compris un qui s'est enfui pour plus de 500 000 $.

Un autre membre du personnel de la Big Ten a déclaré qu'il pensait que les receveurs titulaires, autres que les receveurs n°1, devraient toucher entre 250 000 et 400 000 dollars. Il a toutefois souligné que les recrues de premier plan sont désormais elles aussi en quête de gains importants.

« Certains de ces étudiants de première année arrivent et gagnent plus que votre receveur numéro 2 », a-t-il déclaré, « parce que le marché des lycées est tellement gonflé. »

Ailier rapproché : 200 000 $ à 400 000 $

Certains programmes Power 4 étaient prêts à aller jusqu'à 800 000 $ pour des tight ends de calibre conférence dans le portail cette intersaison, ont déclaré des sources à ESPN, mais la plupart ne dépensent pas autant, même pour des starters pluriannuels éprouvés.

« Je trouve que 800 000 $, c'est insensé », a déclaré un directeur général de la SEC. « C'est dingue. »

Plusieurs membres du personnel interrogés ont déclaré avoir réussi à recruter leur meilleur joueur de portail pour environ 300 000 à 400 000 dollars. D'autres estiment que le poste est surévalué et peinent à justifier une telle somme. Un agent a déclaré avoir réussi à obtenir un contrat de 400 000 dollars pour un tight end principalement axé sur le blocage, dont l'ancienne école ne proposait pas plus de 140 000 dollars.

« Le tight end est vraiment unique », a déclaré un DPP de la Big 12. « Il n'y en a pas beaucoup, et cela dépend beaucoup de leurs performances. Il y a très peu de tight ends polyvalents. »

Il existe un joueur que plusieurs directeurs généraux ont désigné comme l'exception la plus rare : Mark Bowman . 26e recrue du classement ESPN 300 2026, originaire du lycée Mater Dei en Californie, il est engagé envers l'USC et suscite déjà des comparaisons avec Brock Bowers.

Bowman devrait devenir l'un des tight ends les mieux payés du pays dès sa première année l'année prochaine, grâce à un contrat à sept chiffres, selon des sources d'ESPN. Les recruteurs voient un potentiel exceptionnel chez ce receveur de 1,96 m et 102 kg, mais ont été impressionnés par son chiffre, un membre du Big Ten le qualifiant d'« astronomique ».

Le contrat de Bowman pourrait ne pas relever sensiblement la barre pour ses pairs si les entraîneurs restent sceptiques quant aux dépenses liées aux tight ends. Mais s'il a autant d'impact que Bowers en tant que titulaire dès le premier jour pour la Géorgie et que les Trojans deviennent des prétendants au titre de CFP, il vaut peut-être son pesant d'or.

Plaqueur offensif : 500 000 $ à 1 million de dollars Garde/centre offensif : 300 000 $ à 700 000 $

Plusieurs directeurs généraux et directeurs des programmes ont reconnu que le poste le mieux rémunéré de leur effectif en 2025 était la ligne offensive. Si vous deviez renouveler votre effectif avec de nombreux titulaires via le portail, les grands joueurs accaparaient une part importante du budget de votre effectif.

Selon les agents, les batailles de recrutement pour des tackles offensifs de qualité peuvent facilement atteindre 800 000 ou 900 000 dollars, et peuvent atteindre 1,2 million de dollars ou plus pour les tackles gauches. Les directeurs généraux étaient plus que disposés à proposer des offres à sept chiffres pour les meilleurs tackles disponibles et ont rapidement compris que le prix de départ pour les tackles titulaires n'était pas inférieur à 500 000 dollars.

Personne n'était plus convoité qu'Isaiah World , transféré du Nevada et pressenti pour le premier tour des premières simulations de draft d'ESPN pour 2026. Des sources ont indiqué à ESPN que World avait refusé une offre de plus de 2 millions de dollars pour signer avec l'Oregon. Les tackles avec un tel potentiel en début de tour sont rarement disponibles sur le marché libre, et il convient de noter que l'offre la plus élevée ne l'emporte pas toujours pour les prospects professionnels déterminés à maximiser leur potentiel et à jouer pour un prétendant au titre.

Les joueurs de ligne offensive intérieure étaient un peu plus abordables cette intersaison, et certains membres du personnel ont réussi à trouver de bonnes affaires avec des gardes et des centres qui avaient une solide expérience de départ, mais les recrutements très compétitifs se situaient toujours dans la fourchette de 600 000 à 700 000 dollars.

Un aspect fascinant du recrutement des joueurs de ligne offensive sur le portail des transferts : le timing est primordial. Les équipes qui ont réussi à recruter des joueurs de ligne offensive début décembre ont probablement bénéficié d'une bonne réduction.

« Aucune école ayant réussi à convaincre un enfant de signer plus tôt n'a jamais payé trop cher », a déclaré un représentant. « Les chiffres ne font qu'augmenter. La plus grosse erreur que commettent les écoles est d'attendre un enfant qu'elles auraient pu avoir pour 300 000 dollars et de finalement l'avoir pour 600 000 dollars – ou de proposer 600 000 dollars et de ne pas l'avoir. »

Dès que les cibles convoitées commencent à disparaître, le désespoir s'installe pour les équipes qui font face à des besoins importants. Un agent a déclaré avoir vu des joueurs de ligne du Groupe 5, qui gagnaient peut-être 30 000 $ l'an dernier, se voir offrir près d'un million de dollars pour accéder au niveau Power 4.

Le fait que Rocco Spindler et Pat Coogan , de Notre Dame, aient attendu la fin du match de championnat national pour accéder au portail les a rendus très convoités en tant que titulaires expérimentés. Dans un cas encore plus extrême, des sources indiquent qu'une équipe du Power 4 a déboursé 1,5 million de dollars pour un tackle inexpérimenté en fin de fenêtre de portail hivernale.

« Les gens étaient désespérés », a déclaré un DPP de l'ACC. « Ils pensaient que le portail du printemps serait extrêmement sec. »

Ils ont dû augmenter les salaires de plus de cinq joueurs titulaires. Plusieurs membres du personnel ont déclaré que les meilleures remplaçantes de la ligne offensive s'attendaient désormais à gagner au moins 200 000 $. Tous ces facteurs confirment que les programmes doivent idéalement réussir à former et à fidéliser leurs joueurs de ligne lycéens s'ils espèrent maîtriser leurs coûts dans cette nouvelle ère.

« La salle de la ligne offensive va être la plus chère partout », a expliqué un directeur général de la SEC, « parce que c'est là que se trouve le plus grand nombre d'humains et que le coût d'acquisition est très élevé pour chacun d'entre eux. »

Edge rushers : 500 000 $ à 1 million de dollars

Tout comme dans la NFL, les directions des universités considèrent les tackles gauches et les pass rushers comme les postes les plus précieux après celui de quarterback.

« Si c'est la bonne personne et que le programme a de l'argent », a déclaré un agent, « ils paieront 1 million de dollars pour un avantage. »

Texas Tech avait énormément d'argent et était prêt à faire de grosses dépenses ici, David Bailey de Stanford devenant l'un des défenseurs les mieux payés du football universitaire avec plus de 2 millions de dollars et Romello Height de Georgia Tech gagnant plus d'un million de dollars cette année, ont déclaré des sources à ESPN.

Pour les directeurs généraux et les directeurs de la défense ayant des besoins en portail, il est rapidement devenu évident que les titulaires confirmés ne se vendaient pas moins de 500 000 $. Quelques membres du personnel ont confié à ESPN qu'ils ne comptaient aucun défenseur de pointe dans leurs effectifs gagnant plus de 500 000 $, et que tout le monde n'était pas prêt à débourser jusqu'à 1 million de dollars pour un excellent défenseur. Mais beaucoup étaient prêts à débourser de gros chèques pour recruter leur joueur.

Un directeur général de la SEC a déclaré que son école avait essuyé un refus de la part d'un transfert de la FCS à qui on avait proposé 650 000 $. Un agent a indiqué qu'un de ses clients, un joueur défensif, avait reçu une offre tardive de l'ACC, qui avait triplé sa meilleure offre, la portant à plus de 700 000 $. Un autre directeur général a indiqué que son programme avait dû réunir jusqu'à 800 000 $ pour le transfert convoité du Groupe des 5.

« Si vous avez besoin d'un starter dans le portail, bonne chance », a déclaré le directeur général de la SEC.

Plaqueurs défensifs : 300 000 $ à 800 000 $

Texas Tech a également dépensé beaucoup d'argent ici, dans sa quête pour rassembler l'une des meilleures lignes défensives du football universitaire et a fait de sérieux investissements pour attirer ses deux principales cibles, Lee Hunter de l'UCF et Skyler Gill-Howard de Northern Illinois.

Les Red Raiders avaient une stratégie incroyablement efficace pour leurs batailles de portail de décembre : s'ils parvenaient à attirer les bons joueurs sur le campus pour une visite officielle, ils étaient prêts à tout pour stopper le recrutement. Comme l'a poliment dit un directeur général de la Big Ten, les sommes que Texas Tech était prête à dépenser ont « faussé le marché » à certains postes. Pourtant, les joueurs de ligne talentueux et expérimentés sont rarement bon marché.

« Les grands groupes exigent des primes importantes », a déclaré Cody Campbell, le milliardaire de Texas Tech, à ESPN en février.

Un agent ayant représenté un excellent défenseur transfuge a déclaré avoir reçu plusieurs offres d'un million de dollars, mais que la meilleure solution à long terme pour son client était finalement un programme offrant 800 000 dollars. Des recrutements très compétitifs pourraient faire grimper le prix d'un excellent défenseur transfuge jusqu'à un million de dollars, mais plusieurs membres du personnel interrogés s'accordent à dire qu'un titulaire Power 4 bas de gamme vaut probablement entre 300 000 et 500 000 dollars et ont pu recruter des joueurs solides dans cette fourchette de prix.

« J'ai entendu dire que parfois, cela pouvait coûter encore plus cher aux tackles défensifs qu'aux edge », a déclaré le directeur général du Big Ten, « parce que, tout comme dans la NFL, il n'y a qu'un nombre limité d'humains de cette taille qui peuvent se déplacer comme ça en marchant sur la planète Terre. »

Secondeurs : 200 000 $ à 500 000 $

Il s'agit peut-être du poste où la perception des agents et des directeurs généraux est la plus contrastée. Plusieurs agents ont déclaré à ESPN qu'ils estimaient qu'un bon secondeur pouvait rapporter entre 500 000 et 700 000 dollars, et que les joueurs d'élite pouvaient atteindre 1 million de dollars.

Les dirigeants interrogés s'accordent généralement à dire qu'une fourchette de prix comprise entre 300 000 et 500 000 dollars est plus raisonnable pour des titulaires de qualité. L'explication la plus simple de cet écart pourrait être le cycle de transfert hors saison et le fait que peu de linebackers de calibre All Conference arrivent sur le marché libre. En fait, seuls quatre linebackers figurent dans le top 100 des transferts d'ESPN.

Il y avait peu de linebackers à plus de 500 000 $ sur le portail, et certaines équipes ont volontairement dépensé moins à ce poste en concentrant leurs efforts sur les transferts G5 ou FCS. Une université de la Big 12 a réussi à recruter le meilleur linebacker de son conseil d'administration, un vétéran titulaire de plusieurs années, pour seulement 225 000 $.

« Ils ne cherchaient pas à obtenir une somme d'argent exorbitante », a déclaré un directeur général de l'ACC.

Les écoles auraient peut-être été un peu plus disposées à payer pour conserver leurs titulaires de retour, mais en fin de compte, cela dépend de la façon dont le personnel valorise le poste et de la mesure dans laquelle il essaie de s'en tenir à un budget de liste influencé par les normes de la NFL.

« Il y a des secondeurs qui débutent dans les écoles P4 et qui ont des contrats de 200 000 $ et d'autres qui gagnent 600 000 $, et je ne pense pas que leur talent fasse une si grande différence », a déclaré un agent.

Cornerbacks : 300 000 $ à 800 000 $ Safeties : 300 000 $ à 700 000 $

Le poste de défenseur est toujours très sollicité sur le portail, avec plus de 650 joueurs boursiers FBS transférés l'année dernière, et tout le monde en joue plusieurs. Pour ces raisons, le coût des défenseurs est sujet à débat.

Les cornerbacks de haut niveau sont toujours considérés comme plus précieux que les safetys et gagnent au moins 500 000 $ au plus haut niveau. « Il y en a si peu de vraiment bons », a affirmé un directeur général de la SEC. Les programmes de l'ACC et de la Big 12 ont encore réussi à recruter des cornerbacks titulaires pour des contrats avoisinant les 300 000 à 400 000 $, mais l'expérience coûte cher.

Au poste de safety, il y a eu quelques rares cas durant l'intersaison où des joueurs de calibre conférence ont obtenu des contrats autour de 800 000 $, et certains membres du staff soupçonnent que le marché des safetys haut de gamme était finalement aussi cher que celui des cornerbacks haut de gamme. Un directeur des programmes d'un programme qui a déboursé plus de 800 000 $ pour la re-signature de son safety vedette a justifié cette décision en soulignant que plusieurs programmes de la SEC étaient intéressés par une rémunération encore plus élevée.

« On a fait le tour de quelques gars pour des sommes folles », a déclaré un DPP de l'ACC, « mais je pensais qu'il était plus facile de trouver des bonnes affaires en matière de sécurité. »

L'équipe d'entraîneurs de ce DPP avait beaucoup de travail à faire pendant la période de recrutement de décembre, et il a dû s'adapter rapidement à la forte inflation des prix. Comme l'a résumé un autre membre de l'équipe, tout le monde s'est retrouvé soudainement à gagner entre 200 000 et 300 000 $ à tous les postes.

« Peu importe le poste auquel on s'adressait, si on arrivait avec moins de 150 000 ou 175 000 dollars, oh là là, les gens s'offusquaient », a déclaré le recruteur de l'ACC. « Ils disaient : "D'accord, vous me voyez donc comme un joueur de deuxième ou troisième équipe." La nouvelle se répandait. Les agents étaient au courant du jeu. S'ils entendaient un chiffre commençant par un, c'était un indicateur de profondeur. »

Ils ont donc dépensé comme jamais auparavant. Ils ont fait ce qu'il fallait pour conserver leurs joueurs de retour et recruter les recrues convoitées. Nous allons bientôt découvrir combien de ces dépenses effrénées de l'intersaison ont réellement porté leurs fruits et quels joueurs valaient vraiment chaque centime investi.

« Il y a des décisions que l'on prend et sur lesquelles on se dit : "Putain, ouais !" », a déclaré un directeur général du Big Ten. « Il y a des décisions que l'on prend et sur lesquelles on se dit : "Zut, merde !" C'était le marché, le marché me disait de le payer autant. Mais le valait-il ? On va avoir ça. Toutes les écoles du pays regardent la même chose. »