Pourquoi les jeunes s’absentent-ils autant du travail pour des raisons de santé mentale ?

La société de ressources humaines SD Worx a récemment mené une étude mondiale sur les défis en matière de santé mentale auxquels sont confrontées les entreprises et les employés de notre pays. Il indique que la santé mentale est une cause d’ absentéisme chez 25 % des jeunes.

À un fait surprenant s’ajoute un autre tout aussi frappant : contre un quart des moins de 35 ans, seulement 11 % des salariés entre 50 et 64 ans s’absentent du travail pour ces raisons. À mi-parcours, 18 % des travailleurs âgés de 35 à 49 ans s’absentent du travail en raison de problèmes de santé mentale.

Même si l'on peut supposer qu'ils ont une meilleure santé mentale en raison de leur âge, plusieurs facteurs jouent contre eux, selon Iván Fernández Suárez, professeur du Master en Prévention des Risques Professionnels de l' Université Internationale de La Rioja (UNIR).

Parmi les principales causes, l'expert pointe « une plus grande précarité de l'emploi, une moindre expérience professionnelle, une plus grande difficulté d'accès à des emplois de qualité ; et une augmentation des problèmes de santé mentale, notamment après la pandémie et liés à l'hyperconnectivité numérique ». D'autre part, l'expert souligne également le moment vital dans lequel ils se trouvent généralement, avec la conciliation comme difficulté supplémentaire.

Une plus grande capacité d'adaptation au changement

D’autre part, les nouvelles générations de travailleurs présentent une série de caractéristiques particulières qui peuvent influencer cet absentéisme. L’expert souligne que, comme ils sont plus habitués au changement, ils ressentent moins la peur des conséquences ou d’être licenciés , surtout lorsque l’emploi est précaire.

Et il poursuit : « Ils n'ont pas peur de la nouveauté, car ils ont vécu les changements beaucoup plus intensément que les autres générations. Il suffit de penser à la façon dont l'émergence des TIC a transformé notre société tout entière, avec des changements vertigineux au cours des 15 dernières années », soulignant que les réseaux sociaux n'existent que depuis 10 ans .

Leaders en matière d'absentéisme lié à la santé mentale

L’étude SD Worx identifie également le bien-être des employés comme l’un des plus grands défis en matière de ressources humaines auxquels sont confrontées les entreprises espagnoles. En fait, 32 % des entreprises interrogées l’ont identifié comme leur plus grand défi actuel.

Seuls 11 % des salariés âgés de 50 à 64 ans s’absentent du travail pour des raisons de santé mentale.

Et ils ont raison, car, comme l'affirme Fernández Suárez, « nous sommes leaders en matière d'absentéisme lié à la santé mentale, avec 33 % des congés de maladie associés à ces pathologies ; et nous sommes leaders mondiaux en matière de consommation de benzodiazépines , des médicaments utilisés pour traiter les pathologies liées au stress, à l'anxiété et à l'insomnie. »

Améliorer la déconnexion

Améliorer ces données et surtout améliorer la situation des travailleurs commence à être un problème auquel il faut s’attaquer. Pour y parvenir, le professeur de l'UNIR estime qu'il faut affronter un changement culturel, « commencer à prendre conscience de l' hyperconnexion numérique à laquelle nous sommes soumis et commencer à travailler sur une déconnexion effective ».

Tout cela nécessite une analyse approfondie de la situation réelle de notre santé mentale. Cela exige un effort social dans plusieurs directions : « la sensibilisation (la santé mentale reste un tabou), les affaires (apprendre à connaître les gens et les impliquer dans les décisions) et l’individu (l’auto-analyse et les efforts pour s’améliorer et améliorer sa propre conscience de soi) ». L’expert reconnaît donc qu’il reste encore un long chemin à parcourir.