Les anglophones ont-ils encore un avantage sur le marché du travail espagnol ?

Savoir bien parler anglais est un avantage reconnu lorsque l'on cherche à postuler à un emploi en Espagne, mais est-ce suffisant pour se démarquer, ou y a-t-il des compétences plus importantes et encore plus de capacités linguistiques que vous devez prouver ?

Mónica Pérez, directrice de la communication et de la recherche chez InfoJobs, a déclaré à El País que « de nos jours, les langues restent un avantage concurrentiel important sur le marché du travail espagnol », mais elle estime que dans de nombreux secteurs et postes, une bonne maîtrise de la lingua franca mondiale ne vous différencie plus du reste des candidats.

Selon Pérez, parler anglais est devenu une compétence tellement essentielle pour les Espagnols sur le marché du travail qu'à moins que vous ne postuliez pour un poste qui nécessite un anglophone natif dans une entreprise internationale, cela ne vous placera peut-être pas vraiment au-dessus de tout le monde.

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César Martínez, professeur de Ressources Humaines à l'Université Pontificale de Comillas, affirme que « l'obtention d'un niveau intermédiaire, équivalent à un B2, s'est imposée comme la norme minimale pour maintenir une conversation professionnelle », de sorte que de nombreux Espagnols l'ont peut-être déjà.

Apparemment, de nombreux professionnels des agences d’emploi pensent qu’il faut désormais parler une troisième langue pour avoir l’avantage sur tout le monde.

« Parler une troisième langue peut constituer un atout majeur sur certains marchés. En résumé, le marché du travail actuel valorise le multilinguisme comme un élément d'un profil plus complet et adaptable », a déclaré à El País Miguel Mercado, directeur national de Randstad Professional.

L'allemand, par exemple, continue d'être très apprécié dans les domaines techniques et industriels selon les experts, tandis que le français est très demandé dans les services et le commerce international.

En fait, l’allemand est l’une des langues qui génère le salaire moyen le plus élevé dans les offres d’emploi publiées sur InfoJobs.

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La demande de langues comme le portugais a également augmenté en raison de l'importance du Brésil dans certains secteurs et de l'italien dans les industries de la mode, du design et de l'alimentation.

Des langues telles que le chinois mandarin, l’arabe et le japonais sont également très utiles pour obtenir des postes dans des entreprises qui font des affaires en Asie et au Moyen-Orient.

Tout cela suggère certainement que les anglophones ne sont plus considérés comme quelque chose de « spécial » sur le marché du travail espagnol.

Cela signifie-t-il que parler espagnol et anglais ne peut pas être la principale raison pour être embauché en Espagne ?

Selon le directeur général de l'entreprise d'éducation internationale Education First (EF) Espagne, Niccolò del Monte, environ 50 000 emplois en Espagne restent vacants en raison d'un manque de compétences en anglais.

Il a également averti que la maîtrise de l'anglais parmi les jeunes en Espagne a diminué au cours des dix dernières années.

Dans une étude récente de l'entreprise, ils ont également révélé qu'un tiers des emplois pour les professionnels de plus de 40 ans restent vacants parce que les candidats ne maîtrisent pas suffisamment l'anglais.

Cela indiquerait qu'environ 90 pour cent des offres d'emploi ici exigent un niveau élevé d'anglais et que seulement 33 pour cent des Espagnols le possèdent.

Selon l'étude, les Espagnols ont un niveau d'anglais plus élevé que les Français et les Italiens, mais moins bon que les Portugais et les Allemands.

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Del Monte a également convenu que de nombreuses entreprises demandent aujourd'hui d'autres langues en plus de l'anglais.

Le directeur général de PageGroup, José Castellanos, a confirmé que la formation continue, comme l'apprentissage et la pratique de plusieurs langues, « est essentielle » pour faire progresser votre carrière.

Donc, si vous cherchez un emploi en Espagne et que vous avez déjà des compétences en anglais et en espagnol, vous voudrez peut-être améliorer encore plus vos compétences et apprendre une troisième langue pour vraiment vous mettre au top.

Néanmoins, votre maîtrise de l’anglais peut toujours être la principale raison pour laquelle vous décrochez un poste particulier.

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