Google ha eliminado al 35% de los gerentes que supervisaban equipos pequeños el año pasado, dice un ejecutivo

Google ha eliminado a más de un tercio de sus gerentes que supervisaban equipos pequeños, dijo un ejecutivo a los empleados la semana pasada, mientras la compañía continúa enfocándose en la eficiencia en toda la organización.

"Actualmente, tenemos un 35 % menos de gerentes y menos subordinados directos que hace un año", afirmó Brian Welle, vicepresidente de análisis y rendimiento de personal, según el audio de una reunión general a la que tuvo acceso CNBC. "Así que estamos progresando rápidamente".

En la reunión, los empleados preguntaron a Welle y otros ejecutivos sobre la seguridad laboral, las "barreras internas" y la cultura de Google después de varias rondas recientes de despidos, adquisiciones y reorganizaciones.

Welle dijo que la idea es reducir la burocracia y administrar la empresa de manera más eficiente.

"Cuando analizamos toda nuestra plantilla de líderes, es decir, gerentes, directores y vicepresidentes, queremos que, a lo largo del tiempo, representen un porcentaje menor de nuestra fuerza laboral total", afirmó.

La reducción del 35% se refiere al número de gerentes que supervisan a menos de tres personas, según una persona familiarizada con el asunto. Muchos de estos gerentes permanecieron en la empresa como colaboradores individuales, añadió la persona, que pidió no ser identificada debido a que los detalles son confidenciales.

El director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, intervino en la reunión y reiteró la necesidad de que la empresa "sea más eficiente a medida que crecemos para no resolver todo con la plantilla".

Google eliminó aproximadamente el 6% de su plantilla en 2023 y, desde entonces, ha implementado recortes en varias divisiones. La directora financiera de Alphabet, Anat Ashkenazi, quien se incorporó a la compañía el año pasado, declaró en octubre que impulsaría los recortes de costes "un poco más". Google ha ofrecido indemnizaciones a sus empleados desde enero y ha ralentizado la contratación, pidiéndoles que hagan más con menos.

En cuanto a las adquisiciones, los ejecutivos presentes en el foro indicaron que un total de 10 áreas de producto han presentado ofertas de "Programa de Salida Voluntaria". Este año, se han dirigido a empleados estadounidenses de los equipos de búsqueda, marketing, hardware y operaciones de personal.

Fiona Cicconi, directora de recursos humanos de Google, dijo en la reunión de la semana pasada que entre el 3% y el 5% de los empleados de esos equipos han aceptado las indemnizaciones.

"Esto realmente ha tenido bastante éxito", dijo, y agregó: "Creo que podemos continuar".

Pichai dijo que la compañía ejecutó las compras voluntarias después de escuchar a los empleados, quienes dijeron que preferían esa ruta a los despidos generalizados.

"Se ha invertido mucho trabajo en la implementación del programa VEP, y me alegra que lo hayamos logrado", dijo Pichai. "Le da autonomía a la gente, y me alegra ver que ha funcionado bien".

Cicconi dijo que una de las principales razones por las que los empleados aceptan las indemnizaciones es porque quieren tomarse tiempo libre del trabajo.

"Es realmente interesante ver quién está tomando un VEP, y se trata de gente que desea un descanso en su carrera, a veces para cuidar a sus familiares", dijo.

CNBC informó previamente que los despidos perjudicaron la moral, ya que la compañía estaba reduciendo su personal al mismo tiempo que publicaba resultados extraordinarios y veía dispararse el precio de sus acciones. Las acciones de Alphabet han subido un 10 % este año, tras subir un 36 % en 2024 y un 58 % el año anterior.

En otro momento del ayuntamiento, los empleados preguntaron si Google consideraría una política similar a la de Meta. "recarga", un año sabático de un mes que los empleados ganan después de cinco años en la empresa.

"Tenemos muchos días libres, entre ellos nuestras vacaciones, que están ahí precisamente para eso: para descansar y recargar energías", dijo Alexandra Maddison, directora sénior de beneficios de Google.

Dijo que la compañía no va a ofrecer un año sabático pagado.

"Estamos muy seguros de que nuestra oferta actual es competitiva", dijo Maddison.

Meta no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Otros ejecutivos se sumaron para comparar los beneficios de las dos empresas.

"Por cierto, no creo que tengan un VEP en Meta", dijo Cicconi.

Pichai preguntó entonces, provocando risas entre el público: "¿Deberíamos incorporar todas las políticas de Meta ya que estamos? ¿O deberíamos seleccionar solo las pocas que nos gusten?".

"Quizás debería intentar gestionar la empresa con todas las políticas de Meta", continuó. "No, probablemente no."

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