Los hoteleros defendieron la normativa sobre las 'vacaciones semanales': ¡Fue malinterpretada!

Con la Ley de Modificación de Ciertas Leyes y el Decreto Legislativo N.º 375 , también se introdujeron cambios en el disfrute de las vacaciones semanales por parte de los trabajadores del sector turístico. El artículo 9 del reglamento se modificó para que dijera: « Sin embargo, las vacaciones semanales a las que tienen derecho los trabajadores que trabajan en establecimientos de alojamiento con certificados de operación turística emitidos por el Ministerio de Cultura y Turismo en virtud de este párrafo podrán disfrutarse dentro de los cuatro días siguientes a la fecha de su disfrute, previa solicitud o aprobación por escrito del trabajador. En este caso, la parte del trabajo realizado por el trabajador durante las vacaciones semanales a las que tiene derecho, equivalente a la jornada laboral diaria normal, no se computará para el cálculo de las horas extras. El trabajador podrá revocar su consentimiento notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación».

Aunque el reglamento establece claramente que " las vacaciones semanales a las que tienen derecho los trabajadores que trabajan en establecimientos de alojamiento en virtud de este párrafo podrán utilizarse dentro de los cuatro días siguientes al día en que el trabajador tenga derecho, mediante solicitud o aprobación por escrito", los propietarios y gerentes de hoteles opinan que el reglamento favorece a los trabajadores.

Mehmet İşler: Densidades estacionales y periódicas del sector...

Mehmet İşler, presidente de la Asociación de Empresas y Alojamientos Turísticos del Egeo (ETİK), declaró: «Según la legislación vigente, los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal si trabajan 45 horas semanales. En circunstancias normales, este descanso debe utilizarse dentro de la semana laboral de siete días. Es decir, un trabajador que trabaja seis días inevitablemente tomará un séptimo día de descanso. La nueva normativa se diseñó para tener en cuenta la ocupación estacional del sector turístico. Especialmente durante periodos de plena ocupación, como la temporada de verano, la flexibilidad en la planificación del personal a veces es necesaria para que los alojamientos mantengan la calidad de su servicio». Añadió que la normativa está realmente adaptada a las necesidades de las empresas .

Hakan Saatçioğlu: Una planificación de vacaciones más eficiente...

Hakan Satçioğlu, presidente de la Asociación Profesional de Hoteleros (POYD), hizo una declaración similar. A pesar de la ausencia de dicha declaración en el reglamento , Saatçioğlu declaró: «El nuevo reglamento permite que las vacaciones semanales se utilicen el cuarto, quinto, sexto, octavo, noveno o décimo día en lugar del séptimo, según la solicitud escrita del empleado y la carga de trabajo del hotel».

Saatçioğlu, quien argumentó que los empleados, en particular aquellos que viajan desde fuera de la ciudad, desean combinar sus días de vacaciones y utilizarlos consecutivamente, declaró: «Esta política solo se implementará con el consentimiento por escrito del empleado. No hay forma alguna de obligar a nadie a tomar vacaciones ni de posponer su derecho a ellas. Este cambio busca mantener un equilibrio entre empleadores y empleados, considerando las necesidades operativas de los hoteles durante la temporada alta y facilitando una planificación más eficiente de las vacaciones». Enfatizó que el objetivo principal de la regulación es satisfacer las necesidades de las empresas.

1. ¿Qué pasará si las empresas acosan al personal de turismo para utilizar sus vacaciones como 10+1?

2. No existe ninguna declaración en el reglamento sobre cómo el personal de turismo utilizará sus vacaciones acumuladas.

3. ¿No se producirá una situación en la que el derecho a vacaciones semanales, que se deja en manos del acuerdo entre empleador y empleado, no pueda utilizarse en la práctica?

4. ¿Qué pasará si las empresas, especialmente aquellas que operan estacionalmente, convierten el método 10+1 en una práctica como “trabajar con vacaciones mínimas durante toda la temporada y luego echar a la gente” ?

5. ¿La normativa, que abre la puerta a que los trabajadores de un sector como el turismo, donde la mano de obra es intensiva y las jornadas laborales ya son largas, trabajen más horas sin darles la oportunidad de descansar, no plantea riesgos tanto humanos como sectoriales (burnout, agotamiento, fatiga)?