¿Qué sabemos sobre el incendio de Dilovası en el que perdieron la vida 6 trabajadoras, 2 de ellas niñas?

El incendio en la fábrica de productos cosméticos Ravive Kozmetik, en el distrito de Dilovası de Kocaeli, que se cobró la vida de seis trabajadores, entre ellos niños, ha sido esclarecido. Once sospechosos detenidos en el marco de la investigación han sido puestos a disposición judicial. ¿Qué sabemos sobre el incendio de Dilovası?

El 8 de noviembre se produjo un incendio en el negocio de envasado de perfumes Ravive Cosmetics, situado en la calle Mimar Sinan, en el barrio homónimo de Dilovası, Kocaeli. Seis mujeres, entre ellas dos niños, perdieron la vida como consecuencia del siniestro.

Los nombres de los trabajadores que perdieron la vida son los siguientes:

Cansu Esatoğlu (16), Nisa Taşdemir (17), Tuğba Taşdemir (18), Şengül Yılmaz (55), Esma Gikan, Hanım Gülek (65).

Seis trabajadores, dos de ellos menores de edad, recibieron sepultura. El cuerpo de Esma Dikan fue enterrado en el cementerio de Orhangazi tras las oraciones fúnebres en la mezquita de Vahdet. El cuerpo de Şengül Yılmaz fue enterrado en el cementerio de Kayapınar tras las oraciones en la mezquita de Çardaktepe. El cuerpo de Hanım Gülek fue enterrado en el cementerio de Orhangazi tras las oraciones fúnebres en la mezquita de Eyüp Sultan.

Los cuerpos de Cansu Esatoğlu y Nisa y Tuğba Taşdemir fueron enterrados aquí después de que se celebraran oraciones fúnebres conjuntas en el cementerio de Kayapınar.

Se publicó la grabación de audio del trabajador Şengül Yılmaz, quien falleció en el incendio de Dilovası, explicando que ganaron 3.800 TL en 15 días:

Trabajo en el mismo sitio porque no encuentro otro trabajo, soy demasiado mayor. Hay turnos de noche. Como dijiste, no hay nada que hacer. Es el mismo ambiente, ya sabes. Estoy solo, haciendo lo mío. Hola, hola, y ya está, nada más. Estoy en un aprieto, buscan trabajadores, pero me dicen que los traiga. Si supieras... Me invitó a salir y luego me llamó. Llevamos a un amigo, pero no trabajaba. Se rompieron 80 frascos de perfume y él recortó 1.500 millones. Luego me volvió a llamar. Hubo un malentendido. Mi hermana dijo: «Hermana, hemos bajado los 280 a 220». Este mes, gané 3.800 millones en 15 días de trabajo. Dije: «Mira, esto no funciona». Dije: «Me gustaría que te encargaras del cristal». Él dijo: 'Está bien, hermana, lo pensaré, lo haré'. Y yo dije: 'Está bien'.

Tras el incendio, salieron a la luz denuncias de trabajo infantil, la falta de sistemas contra incendios, sistemas de extinción de incendios y sistemas de alarma, la ausencia de medidas de seguridad laboral y capacitación para los trabajadores, y la falta de señalización en el lugar de trabajo. El edificio donde se produjo el incendio se encuentra justo al lado del edificio de servicios de İŞKUR Dilovası. Según los informes, la fábrica llevaba mucho tiempo operando en esta zona, pero carecía de señalización oficial.

Aún no se ha determinado la causa exacta del incendio. Sin embargo, un panel de expertos, integrado por un ingeniero mecánico, un ingeniero eléctrico, un químico y un especialista en salud ocupacional, continúa trabajando para determinar la causa y a los responsables. Al parecer, el edificio carecía de sistema de rociadores, infraestructura contra incendios y sistemas de detección y alarma contra incendios. Las rutas de evacuación de emergencia no cumplían con la normativa, con una sola puerta de salida y materiales acumulados frente a ella.

El ministro de Justicia, Yılmaz Tunç, anunció que la Fiscalía General de Gebze ha iniciado una investigación judicial sobre el incidente. Un fiscal adjunto y dos fiscales han sido asignados a la investigación, y once personas han sido detenidas. El empresario Kurtuluş Oransal fue aprehendido cuando intentaba huir en Yalova. Otras tres personas, entre ellas supervisores de turno y gerentes, fueron detenidas en operativos realizados en Kocaeli y Yalova. El hijo de Oransal, İsmail Oransal, sigue prófugo.

Tras el incendio, la Institución de Seguridad Social (SGK) e İŞKUR iniciaron una investigación administrativa. El director provincial de la SGK en Kocaeli, el subdirector provincial de la SGK en Kocaeli, el director del Centro de Seguridad Social de Gebze, el director provincial de la Agencia de Trabajo y Empleo de Kocaeli, el director del Centro de Servicios de İŞKUR en Dilovası, el gerente de la sucursal de İŞKUR CİMER y un miembro del personal fueron suspendidos temporalmente.

Se reveló que la fábrica ya había sido objeto de quejas ante CİMER. Las quejas, presentadas en 2024, alegaban que el lugar de trabajo empleaba a trabajadores sin seguro, que no se pagaban las comidas, que los empleados eran obligados a trabajar bajo amenaza de despido y que la fábrica operaba sin señalización.

Una solicitud indicaba que se habían realizado las siguientes declaraciones:

En el barrio de Dilovası, en Kocaeli, junto a la mezquita Vahdet, mujeres y niños de nuestra comunidad trabajan sin seguro en un taller clandestino donde se fabrican y envasan perfumes. No tienen ninguna garantía laboral. Les cobran por la comida y les dicen que se busquen la vida. Exijo que se tomen las medidas necesarias.

Se hizo pública otra denuncia que decía: "Las mujeres y los niños de nuestro vecindario se ven obligados a trabajar sin seguro médico, sin seguridad laboral y bajo la amenaza de ser despedidos". Sin embargo, se alegó que no se tomó ninguna medida a pesar de estas denuncias.

Según un informe de Mustafa Bildircin de BirGün, la empresa experimentó un aumento de 66 veces en sus beneficios.

BirGün se centró en los importes de beneficios que la empresa comunicó a la Administración Tributaria en el período 2022-2024.

Fue fundada el 8 de junio de 2020 por Altay Ali Oransal e İsmail Oransal con un capital total de 3 millones de liras turcas. La empresa cambió de domicilio dos veces, en junio de 2021 y julio de 2024. Tras trasladar su sede central a Ataşehir, Estambul, estableció su planta de envasado de perfumes en Dilovası, Kocaeli.

La empresa registró un beneficio de 27.982 TL en 2022, cifra que aumentó a 1.436.216 TL en 2023. A finales de 2024, la empresa alcanzó su máximo nivel de beneficios, con un total de 1.858.479 TL entre finales de 2024 y 2025. El incremento de 66 veces en los beneficios de la empresa entre 2022 y 2025 fue notable.

El presidente del consejo de administración de TMMOB, Emin Koramaz,emitió un comunicado sobre el incendio de Dilovası titulado "Las causas son las mismas, las muertes son las mismas". Respecto a las razones técnicas, Koramaz escribió:

Causas técnicas aparentes del homicidio: El alcohol es uno de los ingredientes más importantes en la producción de perfumes. A pesar del comunicado sobre el control del alcohol, es fundamental aclarar de inmediato cuestiones críticas como la forma y la cantidad en que se suministró y almacenó el alcohol en el lugar del accidente. El alcohol es un líquido inflamable. Debe almacenarse en tanques adecuados, evitar fugas al ambiente y que sus vapores se mezclen con el entorno laboral. El lugar de trabajo debe estar bien ventilado y los vapores de alcohol deben eliminarse. No debe haber chispas, llamas ni otras fuentes, incluida la electricidad, que puedan inflamar los vapores. La acumulación de vapores de alcohol en zonas sin ventilación, su contacto con una fuente de ignición y la consiguiente explosión e incendio son las causas técnicas aparentes del incendio y la explosión.

Tras el incendio, la indignación pública se intensificó debido a la precariedad laboral de los trabajadores y al hecho de que los niños debían trabajar en lugar de asistir a la escuela. Según un informe de la Asamblea İSİG, 169 trabajadores perdieron la vida en octubre y 1737 en los primeros diez meses del año.

La Unión de Colegios de Abogados Turcos (TBB) enfatizó que este incendio no fue solo un “accidente laboral”, sino un asesinato claramente evitable.

La Comisión de Derechos del Niño de la Unión de Colegios de Abogados de Turquía (TBB) emitió un comunicado recordando a la ciudadanía que el trabajo infantil es ilegal en cualquier circunstancia. «Como Unión de Colegios de Abogados de Turquía, expresamos nuestras condolencias a las familias de los trabajadores fallecidos. Exigimos una investigación transparente sobre todos los aspectos del incidente, que los responsables sean llevados ante la justicia sin demora y que se implementen medidas efectivas de supervisión y sanciones disuasorias en la lucha contra el trabajo infantil. Ninguna justificación económica es más valiosa que la vida de un niño o el trabajo de una mujer. Esta tragedia nos recuerda, una vez más, las responsabilidades fundamentales del Estado en materia de seguridad laboral, derecho al trabajo y protección de la infancia. Así lo comunicamos respetuosamente a la ciudadanía», expresó.

La Asociación Médica Turca (TTB) emitió un comunicado en el que afirma : «Toda muerte evitable es un asesinato. Sin embargo, este último incidente demuestra que se trata de algo más que un simple accidente evitable. Se provocó la muerte de los trabajadores y las autoridades públicas hicieron caso omiso. No permitiremos que esta mentalidad, que ignora los asesinatos de trabajadores en nuestro país, se normalice».

El presidente de TMMOB, Emin Koramaz, declaró que la legislación y el sistema de inspección vigentes en Turquía ya no son capaces de “inspeccionar los lugares de trabajo y prevenir muertes”.

Koramaz pidió la creación de una Institución Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional que sea administrativa y financieramente independiente y autónoma, con una presencia predominantemente sindical, y con la participación de los ministerios, universidades, sindicatos y organizaciones profesionales pertinentes, como en ejemplos de todo el mundo.

Koramaz hizo hincapié en que esta institución propuesta no debería limitarse a ser una organización de alto nivel, afirmando: «Será una estructura que se extenderá hasta el nivel operativo, organizando servicios de capacitación, auditoría, laboratorio y control periódico». También señaló que esta estructura garantizaría una supervisión eficaz en todas las etapas, desde el diseño del lugar de trabajo hasta su funcionamiento. Escribió: «Si esta propuesta no se implementa, seguiremos haciendo declaraciones similares mañana».

Koramaz también hizo un llamamiento directo al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, diciendo: "A menos que el Ministerio al menos abra la propuesta a debate, seguirá siendo responsable del creciente número de muertes".

Koramaz, haciendo hincapié en que la salud y la seguridad de los trabajadores son responsabilidad del empleador, subrayó que el sistema se ha mercantilizado, afirmando: “La mercantilización de los servicios de salud y seguridad de los trabajadores y el sistema que delega la responsabilidad en especialistas en seguridad laboral deben abandonarse”.

Koramaz, tras señalar que tres niños trabajadores se encontraban entre las víctimas mortales de Dilovası, afirmó: «Deberían existir disposiciones que prevengan el trabajo infantil y protejan a los grupos vulnerables como los jóvenes, las mujeres, los migrantes y los trabajadores de edad avanzada, y estas prácticas deberían ser supervisadas. Debería ser obligatorio que quienes deseen abrir un negocio reciban formación y certificación en seguridad y salud laboral».

Koramaz continuó:

"Debe suspenderse el trabajo en los centros de trabajo donde se hayan producido accidentes mortales; el centro de trabajo no debe reabrirse hasta que un comité designado por TMMOB y ​​los sindicatos emita un informe que indique que el centro de trabajo puede reabrirse."