“No vemos muchos obstáculos para atraer talento” al centro de Iterable en Lisboa, afirma el director de tecnología.

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“No vemos muchos obstáculos para atraer talento” al centro de Iterable en Lisboa, afirma el director de tecnología.

“No vemos muchos obstáculos para atraer talento” al centro de Iterable en Lisboa, afirma el director de tecnología.

El centro de Iterable en Lisboa ya está desarrollando ciertas funciones para la plataforma de marketing basada en IA del unicornio estadounidense , incluyendo su nuevo agente de IA, Nova. Es el único centro fuera de Estados Unidos con equipos de tecnología y desarrollo de productos.

"Nos embarcamos en una visión impulsada por la IA para la empresa, llamada Nova. Esta visión incluye una capa de experimentación que permite a nuestros clientes ejecutar diferentes experimentos en nuestra plataforma utilizando IA. Esta capa de experimentación se está construyendo en Lisboa", declaró Samya DasSarma, director de tecnología de Iterable, a ECO.

Un proyecto que supervisará Andrew Boni, cofundador de Iterable y CEO del unicornio hasta agosto, momento en el que cederá la presidencia ejecutiva de la compañía a Sam Allen, que asumirá el cargo de director científico.

De visita en Lisboa, el director de tecnología no oculta su entusiasmo por el centro de operaciones de la compañía, el tercero fuera de Estados Unidos y el único con equipos dedicados a la tecnología y el desarrollo de productos. Para septiembre, cuando celebra su primer aniversario, se espera que el centro cuente con 25 empleados.Y está contratando .

"A nuestra escala, actualmente no vemos muchos obstáculos para atraer y retener talento. Y atraemos talento no solo de Lisboa y Portugal, sino también del extranjero. Contamos con ingenieros de diferentes países: Ámsterdam [Países Bajos], Eslovaquia y Ucrania. Aproximadamente el 20 % de nuestro equipo de ingeniería es extranjero y el 80 % local", afirma Samya DasSarma.

Samya DasSarma, directora de tecnología de Iterable, en una entrevista con ECO. Hugo Amaral/ECO

El objetivo es llegar a 100 personas en "dos o tres años". Al director de tecnología no le preocupa el posible impacto negativo de unas políticas de inmigración y nacionalidad más restrictivas en sus esfuerzos de contratación. " Preveo un aumento de 60 a 70 personas más en los próximos dos años. Hay suficiente talento en la Unión Europea para poder cumplir con esa meta ", afirma.

Tampoco considera que la Ley de IA ( que ha llevado a empresas emergentes, capitalistas de riesgo y grupos de presión tecnológicos a pedir su suspensión ) tenga un impacto particular en la capacidad de las empresas de lanzar innovaciones dentro de los parámetros regulatorios.

Todas las empresas tecnológicas quieren avanzar con rapidez y derribar barreras. Y, a veces, consideramos que estos requisitos de cumplimiento obstaculizan la innovación. Creo que estos requisitos son absolutamente necesarios para proteger a los consumidores y a las empresas, sus datos, su privacidad y todo lo demás», afirma el director de tecnología.

"Estamos monitoreando de cerca estos cambios y estamos preparados para integrar estas políticas en nuestro proceso de desarrollo para que nuestros desarrolladores no pierdan el ritmo y podamos vender productos a empresas que les permitan seguir cumpliendo con las normas", afirma.

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