Brecha generacional en el lugar de trabajo: los empleados de la Generación Z fingen tener conocimientos financieros

Muchos empleados de la Generación Z se sienten abrumados por las responsabilidades financieras en el trabajo. Los baby boomers se sienten mucho menos abrumados. Pero ¿qué pasa con la educación financiera de los trabajadores más jóvenes?

Eso no es nada del otro mundo, piensan ellos mismos. En primer lugar, esto no aplica a todos, por supuesto. Sin embargo, las investigaciones muestran que el 43 % de los empleados en nuestro país considera que sus colegas mayores toman mejores decisiones financieras. Por el contrario, el 44 % de los trabajadores piensa que sus colegas más jóvenes son demasiado dependientes de sí mismos en cuanto a responsabilidad financiera.

Metro ha escrito más sobre los rasgos de carácter de la Generación Z. Por ejemplo, poder vivir con seguridad es lo más importante para esta generación. ¿En qué son buenos? En no limpiar a menudo y en discutir sobre la limpieza . Ahí lo tienes de nuevo.

El estudio sobre conocimientos financieros y responsabilidad en el trabajo fue realizado por la empresa fintech Pleo. Participaron más de 1000 empleados. Un aspecto destacable es la brecha generacional en el ámbito laboral en cuanto a conocimientos financieros. Esto genera inseguridad en los jóvenes, al menos en gran parte. La Generación Z (31%) y los millennials (20%) temen las consecuencias para sus carreras profesionales debido a su falta de conocimientos financieros. De todos los empleados, las generaciones más jóvenes son las que más fingen sus conocimientos sobre finanzas: la Generación Z (39%), los millennials (31%).

Aunque los conocimientos financieros no siempre son correctos, el 79 por ciento de las generaciones más jóvenes tienen responsabilidades presupuestarias en el lugar de trabajo. El 44 por ciento de todos los empleados piensa que estos colegas más jóvenes en particular reciben muy poca orientación para poder asumir adecuadamente esta responsabilidad.

Esto genera inseguridad en los jóvenes de las empresas. El 37 % de la Generación Z se siente abrumado por los aspectos financieros de su puesto. Los empleados inseguros evitan tareas y conversaciones sobre finanzas en el trabajo para evitar errores. Este porcentaje es mucho mayor que el de los millennials (23 %), la Generación X, algo mayor (15 %) y los colegas más experimentados, los baby boomers (16 %).

Además, la Generación Z, con un 21 %, es la que presenta mayor incertidumbre sobre sus conocimientos financieros y las responsabilidades asociadas. Esta sensación de presión se ve reforzada por la expectativa de las generaciones mayores de poder manejar sin esfuerzo los sistemas digitales de contabilidad y declaración. A pesar de toda esta incertidumbre, la Generación Z es menos propensa a buscar la ayuda de un colega, mentor u otra persona que pueda ayudarles cuando no comprenden del todo una cuestión financiera. Y entonces surge rápidamente la ya mencionada falsificación de conocimientos financieros.

La incertidumbre sobre los conocimientos financieros tiene un impacto directo en las carreras profesionales. El 31 % de la Generación Z y el 20 % de los millennials creen que sus limitadas habilidades financieras limitan sus oportunidades profesionales. Por ello, intentan ocultarlo más que otras generaciones.

Raymond Hüner, Director de las Regiones de la UE Central en Pleo: «Es fundamental que los empleadores presten suficiente atención a la educación financiera en el lugar de trabajo. A muchos jóvenes empleados se les asigna la responsabilidad de gestionar presupuestos. Con demasiada frecuencia, esto se hace sin las herramientas, la formación ni la confianza necesarias para hacerlo eficazmente. Esto no solo supone una carencia de habilidades, sino también un riesgo empresarial. La buena noticia es que esta generación está dispuesta a recibir apoyo, especialmente a través de tecnologías inteligentes como la IA».

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