Jornada de reclutamiento Tpl: 70 puestos y fondos para la Tarjeta de Calificación de Conductor

VER EL SERVICIO DE VIDEO . Con esta nueva jornada de contratación, buscamos crear oportunidades para que la oferta y la demanda de empleo se ajusten a las necesidades, así como mejorar las competencias profesionales que puedan integrarse en el transporte público local de nuestra región, con dos convocatorias específicas para la obtención de la Tarjeta de Cualificación de Conductores (CQC). Esta es una característica peculiar de Friuli-Venecia Julia, que hace que nuestro modelo sea único en el panorama nacional. Así lo subrayó la concejala de Trabajo, Formación y Educación de Friuli Venezia Giulia, Alessia Rosolen, que hoy, en la sede de Udine de la Región, intervino en la presentación de la jornada de contratación centrada en el Transporte Público Local (TPL) que se celebrará el 10 de junio en Udine, en los espacios del Palazzo Antonini Belgrado (piazza Patriarcato 3). En la misma ocasión también se presentaron las dos convocatorias para la consecución del Cqc. El Tpl Recruiting Day está organizado por la Región Friuli Venezia Giulia junto con las cuatro empresas de transporte público local presentes en el territorio regional: Arriva Udine (Udine), Atap (Pordenone), Azienda provinciale trasporti-Apt (Gorizia) y Trieste trasporti (Trieste).

«El mundo laboral está cambiando profundamente», observó Rosolen: «Las demandas de las empresas, los perfiles de los trabajadores y los usuarios están cambiando. Está cambiando durante el empleo, gracias a herramientas de formación innovadoras, como el sistema Ifp (Formación Profesional) y el sistema ITS (Institutos Tecnológicos Superiores), que forman a profesionales en los campos de la automatización, la digitalización y la logística. Y, finalmente, también está cambiando después, en la relación con los usuarios y en la corresponsabilidad que, por ejemplo, las empresas de transporte público muestran en los procesos de selección. Es evidente que el éxito de estas trayectorias depende de la capacidad de las empresas para ser atractivas, incluso en comparación con las grandes empresas de logística con las que compiten por las mismas figuras profesionales. En este sentido, la presencia del público, y en particular de la Región, representa un elemento de valor». Las empresas buscan personal para un total de 70 puestos de trabajo: conductores de línea para el transporte público local de personas para el servicio urbano y extraurbano y trabajadores de mantenimiento de los vehículos; También evalúan a los “aspirantes” a conductores de autobús (actualmente sin licencia). Los requisitos para los conductores de línea son: diploma de escuela secundaria, posesión de una licencia de conducir D junto con la gente del Cqc, conocimiento del idioma italiano, elementos del paquete Office y, preferiblemente, un conocimiento básico del idioma inglés; Para mecánicos de vehículos, conocimientos y habilidades en el campo del mantenimiento y reparación de vehículos preferiblemente pesados ​​(mecánica, mecatrónica, electrónica).

Las personas interesadas y motivadas para trabajar en la profesión de transportista por carretera, incluso si actualmente carecen de las cualificaciones necesarias, aún pueden postularse como aspirantes a conductores para una entrevista inicial con las empresas, con el fin de comprender mejor las condiciones de empleo y aprovechar la contribución regional de gastos para la obtención de la Tarjeta de Calificación de Conductor. Para postular, debes enviar tu CV antes del martes 3 de junio siguiendo las instrucciones del enlace ibit.ly/T9ERE . También para el ejercicio 2025, la Región Friuli Venezia Giulia concede contribuciones para la asistencia a cursos destinados a la obtención de la Tarjeta de Habilitación de Conductores para el ejercicio de la profesión de transportista por carretera de mercancías o personas, a sujetos desempleados o inactivos y no desempleados, con prioridad de financiación para los sujetos desempleados o inactivos. Las solicitudes de subvención se pueden presentar en línea hasta la medianoche del 31 de julio de 2025. Información en el enlace ibit.ly/a2Hxl. Un dato interesante que se desprende de ambos anuncios es la distinción entre empleados y desempleados, lo que indica la posibilidad de que algunos cursos de formación también estén diseñados para empleados en activo, con cursos diseñados y respaldados por la administración regional. Todo ello en cumplimiento de la normativa, los controles y la supervisión, como los que realiza la Dirección de Infraestructuras, concluyó Rosolen.