Datos de Excelsior: más de 33 mil contrataciones previstas en Fvg de mayo a julio

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Mayo es un mes positivo para las previsiones de contratación en Friuli Venezia Giulia: los contratos de duración superior a un mes o indefinidos previstos por las empresas regionales son 11.140, con un aumento de la demanda de trabajo de 570 unidades respecto a mayo de 2024 (+5,4%). En el período mayo-julio de 2025, los ingresos esperados son 33.030, +650 y +2% en comparación con el mismo período del año anterior.

Así lo revela el informe mensual Excelsior-Unioncamere, elaborado para la FVG por el Centro de Estudios de la Cámara de Comercio de Pordenone-Udine. El descenso afecta, como desde hace varios meses, al sector industrial: -7,6%, o -250 entradas con respecto a mayo de 2024 (3.050 cifras solicitadas en mayo, de las cuales 2.260 en la industria manufacturera y 790 en la construcción, ambos sectores en declive). “Los servicios —comenta el presidente de la Cámara de Comercio, Giovanni Da Pozzo—, con 8.090 solicitudes mensuales, presentan la mayor demanda y muestran un crecimiento del 11,3 %, o 820 entradas, un crecimiento que se debe principalmente a la demanda de trabajo por parte de las empresas turísticas”, que incluso registran un aumento del 31,3 %, o 820, en mayo de 2024. Les siguen los servicios a empresas (2.120 solicitudes, 80 más que en mayo de 2024), el comercio (1.380, -90) y los servicios a personas (1.160, +10).

En el mes de mayo fueron más de 5.800 perfiles difíciles de localizar, lo que equivale al 52,3% de las figuras profesionales a incorporar a la empresa. Entre los perfiles más difíciles de encontrar, a nivel de las distintas clases profesionales, se encuentran los analistas y especialistas en diseño de apps (en el 85,7% de los casos), los especialistas en ciencias de la vida (82,4%), los profesionales cualificados en salud y servicios sociales (76,6%), los obreros especializados en acabados de construcción (78,7%) y los especializados en instalación y mantenimiento de equipos eléctricos/electrónicos (76,5%). La dificultad de encontrar trabajadores para los propietarios y trabajadores de restaurantes se sitúa en uno de cada dos (49,7%). Aproximadamente un tercio de las contrataciones serán de jóvenes menores de 30 años y las empresas prevén contratar personal inmigrante por un porcentaje equivalente al 20%.