Tres empresas de Padua en el top 20 de las favoritas de la Generación Z en Italia: una de ellas ocupa el primer puesto

Edera NordEst, empresa de servicios financieros con sede en Padua especializada en financiación y préstamos para empleados y jubilados, es la mejor empresa italiana para trabajar según la Generación Z. Otras dos empresas con sede en Padua también están presentes en el top 20 de las organizaciones preferidas por los más jóvenes: Auxiell Group (consultoría en el décimo puesto) y Storeis (consultoría de comercio electrónico y marketing digital en el decimoséptimo puesto).

Una cálida bienvenida al momento de la contratación, la participación de los directivos en las decisiones que afectan la organización y el ambiente laboral, la imparcialidad de la dirección sin favoritismo en las promociones y el apoyo real y concreto de los directivos en las actividades laborales: estos son los elementos que los empleados de la Generación Z buscan en un entorno laboral. En Italia, existen 20 realidades organizacionales virtuosas y excelentes capaces de garantizar a los empleados muy jóvenes nacidos después de 1998 altos niveles de confianza y satisfacción en el trabajo (91%). Una cifra, la del Índice de Confianza en los Medios de Comunicación en las 20 empresas preferidas por la Generación Z, un 15% superior a la registrada por la población de la Generación Z activa en organizaciones certificadas como Great Place to Work (76%), un 37% superior en comparación con las empresas analizadas pero no certificadas e incluso un 45% superior a la media italiana (46%). Estas son algunas de las principales conclusiones de la edición 2025 del ranking Mejores Lugares de Trabajo para la Generación Z, elaborado por Great Place to Work Italia tras escuchar las opiniones de 7741 colaboradores de la generación Z activos en organizaciones italianas, divididos según el número de empleados (10-49, 50-149, 150-499, 500-999 y más de 1000). Entre las 20 empresas italianas preferidas por la Generación Z, el 40 % pertenece al sector de las TI, mientras que una de cada cinco (20 %) opera en el sector de servicios profesionales. Otros sectores representados en el ranking son la fabricación, el comercio minorista, la publicidad y el marketing, los servicios financieros y los seguros, la hostelería y los medios de comunicación.

En términos de tamaño de empresa, el ranking premia a dos empresas (10%) con más de 1.000 empleados, otras dos (10%) con entre 500 y 999 empleados, tres (15%) con entre 150 y 499 empleados, seis organizaciones (30%) con entre 50 y 149 empleados y siete empresas (35%) con menos de 50 empleados. La Generación Z en las “Mejores” empresas, que de media representa una quinta parte de la población de la empresa (20,3%), demuestra que aprecia especialmente el trato imparcial que se les reserva independientemente de su género (99%) y origen étnico (98%), así como ser acogidos y sentirse bienvenidos al ser contratados (98%) y la posibilidad de disponer de los recursos y las herramientas para llevar a cabo sus tareas laborales de la mejor manera posible (97%). Las voces más críticas de la Generación Z sobre los mejores lugares de trabajo se alzan, en cambio, frente a la equidad salarial (76%) y la justa redistribución de la riqueza producida y generada por las organizaciones (73%).

Al analizar la lista de las 20 mejores empresas para trabajar según la Generación Z, encontramos en primer lugar a Edera NordEst, una empresa paduana especializada en servicios financieros, financiación y préstamos para empleados y jubilados. Completan el podio Marketing Espresso, una empresa de medios con sede en Milán que crea proyectos digitales a medida para empresas, y Bending Spoons, una organización que desarrolla software en el sector de las TI. Alessandro Zollo, CEO de Great Place to Work Italia, afirma al respecto: «La segunda edición del ranking que analiza las 20 empresas preferidas por la Generación Z confirma cómo la generación más joven activa dentro de las organizaciones italianas, a pesar de su poca experiencia en el mundo laboral, es en realidad la que experimenta mejor el entorno laboral. Los empleados de la Generación Z tienen una buena visión de la empresa, pero a nivel emocional la evalúan menos positivamente que otras generaciones (Baby Boomers, Generación X y Millennials). El análisis de datos también muestra que, independientemente de si una empresa se encuentra entre las mejores para trabajar o no, cuando se anima a las personas a encontrar un equilibrio entre la vida laboral y personal, aumenta su sentido de pertenencia y el deseo de permanecer en la organización durante mucho tiempo. El sentido de conexión y apego a la empresa también se ve reforzado por la ausencia de discriminación por edad y por ser tratados como parte integral de la organización, independientemente del puesto desempeñado. De estas conclusiones —concluye Zollo—, podemos deducir la clave que permite a los 20 Mejores Lugares de Trabajo para la Generación Z retener a sus jóvenes talentos: ausencia de discriminación por edad e integración completa en los procesos y la lógica de la empresa. Quizás, al igual que en su vida, incluso en su trabajo nuestros jóvenes Zeta buscan un sentido a lo que hacen.

En la comparación entre los Mejores Lugares de Trabajo para la Generación Z y los lugares de trabajo analizados pero no incluidos en el ranking, el llamado "resto", las mayores brechas en la ventaja de los mejores lugares de trabajo se refieren a la oportunidad de obtener un reconocimiento especial (+ 57 %), la meritocracia en las promociones (+ 54 %) y la felicidad al venir a trabajar (+ 53 %). Los empleados de la Generación Z activos dentro de las mejores organizaciones muestran especial atención a cuestiones como la hospitalidad (95 %), donde hay una diferencia de 36 puntos porcentuales en la comparación con el resto de empresas y un 48 % en comparación con la media italiana de la Generación Z; la implicación y el apoyo (92 %), así como la imparcialidad (88 %), con una brecha de 46 puntos porcentuales en comparación con las organizaciones analizadas pero no presentes en el ranking y un 47 % en comparación con la norma italiana para la Generación Z. Otro indicador importante que se tiene en cuenta en el análisis de los 20 mejores entornos laborales según la Generación Z es el Índice de Liderazgo, que mide la calidad de los comportamientos de liderazgo dentro de la organización, evaluando aspectos fundamentales de los comportamientos de los directivos, como las habilidades de gestión, la claridad de objetivos y la coherencia entre las acciones de los directivos. También incluye elementos clave como la comunicación transparente, la accesibilidad, el reconocimiento del trabajo realizado y el apoyo a los colaboradores. En general, refleja la eficacia del liderazgo de los directivos para crear un entorno de confianza, participación y crecimiento compartido. En las 20 empresas preferidas por la Generación Z, el valor del Índice de Liderazgo es del 93%, en comparación con el 78% (+15%) de las organizaciones certificadas como Great Place to Work, el 55% del resto (+38%) y el 45% de la norma italiana (+48%).