Un trabajador migrante califica de "maldad" la propuesta de aumentar la deducción salarial por el costo de la vivienda
Un trabajador agrícola migrante de Ontario dice que hay "maldad" en una propuesta del gobierno federal que podría permitir a los empleadores cobrar a los trabajadores más del 30 por ciento de sus ingresos por vivienda.
La Alianza de Trabajadores Migrantes para el Cambio compartió con The Canadian Press un documento de debate de Empleo y Desarrollo Social de Canadá. El documento describe posibles regulaciones para una nueva línea de trabajadores temporales en el sector agrícola y de procesamiento de pescado.
El flujo planificado incluiría permisos de trabajo específicos para cada sector. Esto permitiría a los trabajadores temporales trabajar para cualquier empleador cualificado en un campo específico, en lugar de tener su permiso de trabajo vinculado a un puesto específico.
Según el documento de debate, no se espera que esta nueva corriente esté activa hasta 2027 como mínimo.
El documento de debate establece una serie de posibles deducciones por vivienda que los empleadores podrían cobrar por el alojamiento. En el extremo superior de este rango, el gobierno considera una deducción del 30% de los ingresos antes de impuestos, aproximadamente $1,000 al mes, según el documento.
Un trabajador migrante de Jamaica (The Canadian Press acordó no nombrarlo, debido a su temor a represalias por parte de su empleador) dijo que si se implementa el nivel más alto de deducción, su salario semanal de $600 después de impuestos se reducirá aún más.
"Eso es una maldad. Trabajo por 17,23 dólares la hora", dijo.
Parece que quieren que el programa sea más difícil porque si trabajo y me quitan tanto dinero, no tendré nada para enviar a mi familia ni para comprar comida aquí en Canadá para sobrevivir.
Un comunicado de Empleo y Desarrollo Social de Canadá, la agencia que supervisa el programa de trabajadores temporales, indicó que se llevaron a cabo consultas exhaustivas sobre el sector de la agricultura y el procesamiento de pescado. Esto incluyó conversaciones con socios internacionales, actores del sector y organizaciones de apoyo a los trabajadores migrantes, como la Alianza de Trabajadores Migrantes para el Cambio.
La "consulta en papel" incluyó estos documentos de debate, que cubren temas como atención sanitaria, transporte proporcionado por el empleador, salarios y deducciones.
Ese proceso de consulta ya ha finalizado y los funcionarios federales de empleo e inmigración están revisando actualmente los comentarios.
La Sociedad Canadiense de Hipotecas y Vivienda define vivienda asequible como cualquier vivienda que cueste menos del 30 por ciento de los ingresos antes de impuestos de un hogar.
El documento de debate dice que la deducción de vivienda más baja que está considerando el gobierno federal es del cinco por ciento, lo que estima que costaría a los trabajadores alrededor de 180 dólares mensuales.
La cantidad que se le puede cobrar a un trabajador migrante por una deducción de vivienda depende del tipo de programa de trabajo temporal en el que se encuentre.
Los empleadores no pueden cobrar por la vivienda a quienes participan en el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales. A los trabajadores con permisos de bajo salario, como los que trabajan en procesadoras de pescado, se les puede cobrar hasta el 30% de sus ingresos por la vivienda proporcionada por el empleador.
Syed Hussan, director ejecutivo de la Alianza de Trabajadores Migrantes para el Cambio, dijo que una deducción del 30 por ciento para la vivienda sería "un robo masivo" de salarios "sin mejoras en sus vidas".
"Es increíblemente hipócrita que se presente como una mejora y una respuesta a las Naciones Unidas, que califican el sistema de inmigración temporal de Canadá como un caldo de cultivo para la explotación y la esclavitud", dijo.
El año pasado, la ONU publicó un informe que decía que el programa de trabajadores temporales de Canadá es un "caldo de cultivo para las formas contemporáneas de esclavitud" porque vincula los permisos de trabajo a los empleos.
El informe señala que esto crea un desequilibrio de poder institucionalizado porque los trabajadores pueden ser deportados si son despedidos y los empleadores tienen "incentivos limitados para garantizar condiciones de trabajo decentes".
El trabajador migrante jamaiquino dijo que le dijeron que necesita seguir trabajando y hacer fila porque hay "10 jamaicanos más esperando su trabajo".
"Realmente no tenemos otra opción, porque si la tuviéramos, estaría en casa con mi familia. La situación laboral en Jamaica no es muy buena. Es difícil en estos momentos", dijo.
Hussan también afirmó que las normas de vivienda que Ottawa cita en el documento de debate son inadecuadas e inaplicables. El documento menciona la necesidad de ventilación suficiente y plomería adecuada.
Hussan dijo que esto parece un cambio con respecto a la propuesta de 2020 del gobierno federal para las regulaciones de vivienda, que decía que las viviendas de los trabajadores migrantes deben poder mantener una temperatura interior de 20 a 25 grados.
El trabajador migrante que habló con The Canadian Press dijo que él y sus compañeros de habitación a menudo necesitan quedarse afuera hasta las 10 o 11 de la noche para que su barraca pueda refrescarse porque no tiene aire acondicionado.
"No hay aire acondicionado en la casa y está bien, es legal para ellos. Los dueños no están infringiendo ninguna norma porque, al inicio de la temporada, estas casas deben ser inspeccionadas y aprobadas por las autoridades competentes, así que no están infringiendo ninguna norma", dijo.
La Alianza de Trabajadores Migrantes para el Cambio dijo que quiere que a los trabajadores migrantes se les otorgue el estatus de residente permanente para que estén mejor capacitados para defender sus derechos.
El documento de debate del gobierno contempla la creación de un permiso sectorial para el sector de agricultura y procesamiento de pescado. Esto significaría que quien posea este tipo de permiso podría trabajar para cualquier empleador calificado, en lugar de tener su permiso de trabajo vinculado a un puesto específico.
Hussan dijo que esta propuesta todavía no proporcionaría movilidad laboral porque el grupo de empleadores que cumplen los criterios del programa es pequeño, y las áreas rurales donde viven y trabajan muchos trabajadores temporales a menudo tienen mala cobertura de celular o de Internet.
"Si trabajas en Nuevo Brunswick, ¿cómo te enteras de que hay un empleador en Ontario, Columbia Británica o Quebec que tiene una evaluación de impacto en el mercado laboral sin cubrir? ¿Verdad?", preguntó Hussan.
Si quisieras movilidad laboral, dirías: 'Puedes trabajar donde quieras'. Y eso es lo que tú y yo tenemos: la capacidad de cambiar de trabajo.
cbc.ca
