Bundesrichter hebt Arbeitsplatzschutz für Transgender-Arbeitnehmer auf

Ein Bundesrichter in Texas hat die Richtlinien einer Regierungsbehörde aufgehoben, die den Schutz vor Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund der Geschlechtsidentität und sexuellen Orientierung festlegen.

Ein Bundesrichter in Texas hat die Richtlinie einer Regierungsbehörde aufgehoben, die Schutzmaßnahmen gegen Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund der Geschlechtsidentität und sexuellen Orientierung vorsieht.

Richter Matthew J. Kacsmaryk vom US-Bezirksgericht für den nördlichen Bezirk von Texas entschied am Donnerstag, dass die US-amerikanische Kommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz ihre gesetzlichen Befugnisse überschritten habe, als sie Arbeitgebern Anweisungen gab, keine vorsätzlich falschen Pronomen für einen Mitarbeiter zu verwenden, ihm den Zugang zu Toiletten zu verweigern, die seiner Geschlechtsidentität entsprechen, und Mitarbeitern das Tragen von Kleidung zu untersagen, die der Kleiderordnung entsprechend seiner Geschlechtsidentität entspricht, weil dies eine Form der Belästigung am Arbeitsplatz darstellen könne.

Kacsmaryk sagte, die Leitlinien seien „nicht mit dem Text, der Geschichte und der Tradition von Titel VII und dem jüngsten Präzedenzfall des Obersten Gerichtshofs vereinbar“.

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 schützt Arbeitnehmer und Bewerber vor Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht und nationaler Herkunft.

Die EEOC, die für die Durchsetzung von Antidiskriminierungsgesetzen am Arbeitsplatz zuständig ist, hatte im April letzten Jahres unter Präsident Joe Biden zum ersten Mal seit 25 Jahren ihre Richtlinien zur Belästigung am Arbeitsplatz aktualisiert . Dies folgte einem Urteil des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 2020, wonach schwule, lesbische und transsexuelle Menschen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt sind .

Texas und die Heritage Foundation, die konservative Denkfabrik hinter Project 2025 , klagten im August gegen die Leitlinien. Laut der Behörde dienen sie Arbeitgebern als Instrument zur Beurteilung der Einhaltung von Antidiskriminierungsgesetzen und sind nicht rechtsverbindlich. Kacsmaryk widersprach und schrieb, die Leitlinien schaffe „verbindliche Standards ..., aus denen sich zwangsläufig rechtliche Konsequenzen ergeben, wenn ein Arbeitgeber sie nicht einhält“.

Die Entscheidung stellt den jüngsten Rückschlag für den Schutz transsexueller Arbeitnehmer am Arbeitsplatz dar, nachdem Präsident Donald Trump in seiner Executive Order vom 20. Januar erklärt hatte, dass die Regierung nur zwei „unveränderliche“ Geschlechter anerkennen werde – männlich und weiblich.

Kacsmaryk, ein Trump-Kandidat aus dem Jahr 2017, erklärte sämtliche Teile der EEOC-Richtlinien für ungültig, in denen „Geschlecht“ so definiert wird, dass es auch „sexuelle Orientierung“ und „Geschlechtsidentität“ einschließt, sowie einen ganzen Abschnitt, der sich mit diesem Thema befasst.

„Titel VII verlangt von Arbeitgebern oder Gerichten nicht, die biologischen Unterschiede zwischen Männern und Frauen zu ignorieren“, schrieb er in seinem Gutachten.

Kevin Roberts, Präsident der Heritage Foundation, lobte die Entscheidung in einer E-Mail-Erklärung: „Die Biden EEOC versuchte, Unternehmen – und das amerikanische Volk – zu zwingen, grundlegende biologische Wahrheiten zu leugnen. Dank des großartigen Bundesstaates Texas und der Arbeit meiner Heritage-Kollegen sagte heute ein Bundesrichter: Nicht so schnell.“

Er fügte hinzu: „Dieses Urteil ist mehr als ein juristischer Sieg. Es ist ein kultureller. Es sagt: Nein – man muss den gesunden Menschenverstand nicht auf dem Altar der linken Ideologie opfern. Man muss nicht so tun, als wären Männer Frauen. Und man muss nicht lügen, um seinen Job zu behalten.“

Das National Women's Law Center, das im November einen Amicus Curiae-Schriftsatz zur Unterstützung der Leitlinien zum Thema Belästigung eingereicht hatte, kritisierte die Entscheidung in einer per E-Mail versandten Erklärung scharf.

„Die Entscheidung des Bezirksgerichts ist ein Skandal und steht im eklatanten Widerspruch zum Präzedenzfall des Obersten Gerichtshofs“, sagte Liz Theran, Senior Director of Litigation for Education and Workplace Justice bei NWLC. „Die Leitlinien der EEOC zum Thema Belästigung erinnern Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen an eine einfache Maßnahme, die niemanden etwas kosten sollte: Verzichten Sie darauf, andere am Arbeitsplatz aufgrund ihrer Identität und ihrer Liebe zu erniedrigen. Diese Entscheidung ändert zwar nichts am Gesetz, wird es LGBTQIA+-Arbeitnehmern aber erschweren, ihre Rechte durchzusetzen und einen Arbeitsplatz ohne Belästigung zu erleben.“

Das US-Justizministerium und die EEOC lehnten es ab, den Ausgang des Falls zu kommentieren.

Laut der Website der Behörde gingen bei der EEOC im Geschäftsjahr 2024 über 3.000 Klagen wegen Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität ein, im Jahr 2023 waren es über 3.000.

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