Präventiver Generalstreik: Die Kunst des Protests, um Verhandlungen zu vermeiden?

Merkt euch den Termin vor: CGTP und UGT haben für Donnerstag, den 11. Dezember, einen Generalstreik gegen den Gesetzentwurf „Arbeit XXI“ angekündigt. Dieser findet in der Woche des Nationalfeiertags am 8. Dezember und etwa einen Monat vor den Präsidentschaftswahlen statt. Opportunistischer Gewerkschaftsgeist.

Streiks werden von Gewerkschaften traditionell als letztes Mittel betrachtet, da sie für die teilnehmenden Arbeitnehmer einen Lohnausfall bedeuten. Daher sollte die Entscheidung für einen Streik nicht leichtfertig getroffen werden. Dies wurde von den Befürwortern sorgfältig und gewissenhaft geprüft und sichergestellt.

Dieser Generalstreik ist, wie wir wissen, ein Ergebnis eines Volksaufstands gegen ein sogenanntes „Arbeitspaket“, bestehend aus einem Gesetzentwurf, der auf Gegenvorschläge, insbesondere von Arbeitnehmervertretern, wartet. Angesichts der beispiellosen Provokation einer Regierung, die Verhandlungen fördert, um Gegenvorschläge zu erhalten, bevor sie einen Gesetzentwurf zur Diskussion in der Nationalversammlung vorlegt, wo es keine absolute Mehrheit gibt und zehn Parteien vertreten sind, bleibt nichts anderes übrig als ein Streik, vorzugsweise ein Generalstreik.

Das ist durchaus verständlich: Die bloße Möglichkeit, ohne Generalstreik zu verhandeln, käme einer Kapitulation der in Portugal dominierenden Gewerkschaftsbewegung gleich. Bekanntlich erfreuen sich Gewerkschaften wachsender Beliebtheit. Sicherlich kennt der Leser Dutzende oder Hunderte von Gewerkschaftsmitgliedern. Vielleicht ist er selbst nur deshalb nicht gewerkschaftlich organisiert, weil er als wirtschaftlich unabhängiger Selbstständiger ungeduldig auf die Aufnahme in eine Gewerkschaft in seiner Nähe wartet.

Alternativ könnte der Leser sagen: Repräsentativität ist ein Scheinproblem, denn es gibt immer altruistische Vorboten, die in der Lage sind, die Stimmung des Volkes zu lesen und zu interpretieren und die auf Mechanismen der Legitimität, Legitimierung oder sogar der Orientierung an der Realität verzichten, weil der Weg in Richtung Utopie führt.

Der Leser könnte auch sagen: Der Streik muss Schaden anrichten, um einen zivilisatorischen Rückschritt zu verhindern. Das leuchtet ein, besonders wenn der Schaden hauptsächlich anderen zugefügt wird, weil sie ohne Transportmittel, Arzttermine oder Untersuchungen, Kinderbetreuung und Schulen für ihre Kinder und Enkelkinder dastehen. Sollen diejenigen, die sich nicht freiwillig dem Kampf der Gerechten anschließen, die Konsequenzen tragen, selbst wenn sie noch nicht alt genug sind, um zu wählen oder sich Zeichentrickfilme auszusuchen.

Diese Strafe ist mehr als gerechtfertigt. Es ist inakzeptabel, dass der Gesetzentwurf beispielsweise Folgendes vorschlägt: (i) Verlängerung des Elternurlaubs auf 180 Tage mit stärkerer Aufteilung der Verantwortung zwischen Vater und Mutter, (ii) Ausweitung des Kreises der durch das Quotensystem geschützten Menschen mit Behinderungen, (iii) Ersetzung der 180-tägigen Probezeit für Berufsanfänger und Langzeitarbeitslose durch einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Mindestlaufzeit von 12 Monaten, (iv) Entlastung kinderloser Arbeitnehmer – sei es aus berechtigten Gründen oder aus persönlichen, gesundheitlichen oder finanziellen Gründen – durch flexible Arbeitszeiten, (v) Befreiung von Kleinstunternehmen von der Pflicht zur beruflichen Weiterbildung, (vi) flexiblere Regelung der Telearbeit durch Tarifverhandlungen – d. h. unter Einbeziehung der Gewerkschaften –, (vii) Abschaffung der Regelung, nach der Arbeitnehmer im Falle einer gerichtlichen Anfechtung ihrer Kündigung eine Entschädigung an den Arbeitgeber zurückzahlen müssen, und (viii) Ausweitung der Mindestleistungen. zu Dienstleistungen, die Betreuung für Kinder, ältere Menschen, Kranke und Menschen mit Behinderungen anbieten.

Der Leser könnte einwenden: Der Gesetzentwurf enthält weitere berüchtigte Maßnahmen. Beispielsweise hebt er das Verbot des Outsourcings auf, da Unternehmen, die einen bestimmten Dienst oder eine Abteilung geschaffen oder internisiert haben, diese bis zu ihrer Insolvenz aufrechterhalten müssen, unabhängig davon, ob sie dadurch effizienter arbeiten oder bessere Arbeitsbedingungen in anderen Bereichen schaffen. Arbeitnehmervertreter sind hervorragende Manager, und wir sollten von ihren Erfahrungen lernen.

Andererseits wird die Möglichkeit einer unrechtmäßigen Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers ausgeschlossen, wenn ein Arbeitgeber einen unerfahrenen Richter oder eine Gruppe weniger aufmerksamer Richter täuschen will, die darüber zu entscheiden haben, (i) ob der Arbeitgeber die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers verhindern kann und, falls ja, (ii) wie hoch die erhöhte Entschädigung ausfallen soll. Bekanntlich sehnt sich jeder, der schlecht oder ungerecht behandelt wurde, nach dem Ort seiner Unzufriedenheit zurück; andererseits macht Geld nicht glücklich.

Darüber hinaus sind Konflikt und Klassenkampf das A und O der Gewerkschaftstätigkeit; ohne sie wäre sie bedeutungslos. Streng genommen wäre sie gezwungen, sich beispielsweise an anderen gewerkschaftlichen Erfahrungen (aus Mitteleuropa, den nordischen Ländern oder sogar Asien) zu orientieren und weitere und bessere Gründe für ihre Existenz zu finden. Daher gibt es keine Rechtfertigung, die Komfortzone zu verlassen.

Es gibt noch ein weiteres starkes Argument für diesen Generalstreik: Nachdem Vertragsärzte (zeitlich angestellte Ärzte) in den Notaufnahmen des Nationalen Gesundheitsdienstes (SNS) einen Streik gegen einen Dekretentwurf erwogen hatten, der Änderungen, insbesondere beim Wert der erbrachten Leistungen, mit sich bringen könnte, konnten die Arbeitnehmervertreter die Gelegenheit nicht verpassen, diese edle Kunst der Verhandlung zu nutzen und die Interessen derjenigen, die sich nicht selbst verteidigen können – die Empfänger wesentlicher Dienstleistungen, also uns alle –, voll auszuschöpfen.

Alles in allem ist dieser Generalstreik von grundlegender Bedeutung für die Schaffung transparenterer, fairerer und effektiverer Systeme zur Regelung der Arbeitsbeziehungen und wird sicherlich einen starken Beitrag zur Verbesserung der Lebensbedingungen derjenigen leisten, die den Streik bezahlen, auch wenn sie ihn weder angeordnet noch gefordert haben.