Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall mehr. Hier ist der Plan des Ministeriums

Das Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik arbeitet an Lösungen, die eine Zahlung des Krankengeldes durch die Sozialversicherungsanstalt ab dem ersten Tag der Abwesenheit des Arbeitnehmers vorsehen. Dies bedeutet die Abschaffung des Krankengeldes.

Änderungen gibt es bei der Auszahlung des Krankengeldes (Foto: koshkin stock/Shutterstock)

• Das Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik arbeitet an Änderungen, die die Zahlung des Krankengeldes für Arbeitnehmer durch die Sozialversicherungsanstalt ZUS ab dem ersten Tag des Monats einführen sollen.
• Derzeit zahlt der Arbeitgeber Krankengeld bis zum 33. Tag der Arbeitsunfähigkeit bzw. bis zum 14. Tag bei Personen über 50 Jahren. Nach Ablauf dieser Zeit zahlt die ZUS Krankengeld.
• Das Krankengeld beträgt 80 %. oder 100 Prozent Basis der Dimension.

Anfang Januar 2024 präsentierte das Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik während der Sitzung des Ministerrats Informationen über die Richtung und den Zeitplan der Gesetzgebungsarbeiten zur Umsetzung der Zahlung von Krankengeld für Arbeitnehmer durch die Sozialversicherungsanstalt ZUS ab dem ersten Tag der Abwesenheit. Wie geht es weiter mit der Idee des Ministeriums von Agnieszka Dziemianowicz-Bąk?

Zur Erinnerung: Am 9. Januar letzten Jahres verabschiedete der Ministerrat Informationen über die Ausrichtung der Gesetzgebungsarbeit, auf deren Grundlage die ZUS Krankengeld ab dem ersten Tag der Abwesenheit zahlen wird.

Derzeit übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für bis zu 33 Tage im Jahr, die ein Arbeitnehmer im Krankheitsfall erhält. Bei Arbeitnehmern, die älter als 50 Jahre sind, zahlt der Arbeitgeber jedoch bis zu 14 Tage. Dies sollte sich ändern.

Die wichtigsten Annahmen dieser Lösung waren:

• Das Krankengeld wird dem Arbeitnehmer ab dem ersten Tag des Aufenthalts im sog. L4 von der Sozialversicherungsanstalt ZUS gezahlt,
• Die Änderungen treten 2025 in Kraft.

Die Änderungen wurden jedoch noch nicht umgesetzt und sind noch nicht wirksam. In welchem ​​Stadium befinden sich die Arbeiten in diesem Bereich?

Aus der Antwort auf die Interpellation vom 2. Dezember 2024 zur Umsetzung der Lösung, die in der Zahlung des Krankengeldes durch die Sozialversicherungsanstalt ZUS ab dem ersten Tag der Abwesenheit des Arbeitnehmers besteht, geht hervor, dass der Gesetzentwurf derzeit Gegenstand der Arbeit des Wirtschaftsausschusses des Ministerrats ist.

In der Interpellation heißt es weiter, dass die Einführung von Änderungen, die darin bestehen, die Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern vom ersten Tag an aus Mitteln des Sozialversicherungsfonds zu finanzieren, zu einer Erhöhung der Ausgaben des Krankenfonds führen wird, der derzeit ein Defizitfonds bleibt.

Dies ist nicht das einzige Problem dieser Lösung. Das Ministerium ist besorgt über ungerechtfertigte Krankmeldungen.

„Die Einführung von Änderungen kann auch zu einer Zunahme ungerechtfertigter Krankheitsurlaube führen. Daher erfordert die Einführung neuer Regelungen in diesem Bereich vor allem die Umsetzung wesentlicher Änderungen im Bereich der ärztlichen Bescheinigungen, die eine Steigerung der Wirksamkeit der Kontrolle ärztlicher Bescheinigungen sowie Änderungen bei der Kontrolle der korrekten Verwendung von Krankheitsurlauben ermöglichen“, heißt es in dem Bericht.

Wann treten die Regelungen in Kraft?

Das Ministerium antwortete, dass die Bearbeitung des oben genannten Gesetzesentwurfs nach Erhalt einer positiven Entscheidung des Wirtschaftsausschusses des Ministerrats und nach Aufnahme des Entwurfs in die Liste der legislativen und programmatischen Arbeiten des Ministerrats möglich sei.

Zur Erinnerung: Anspruch auf Krankengeld haben Arbeitnehmer, deren Arbeitsunfähigkeit im Kalenderjahr insgesamt bis zu 33 Tage (nach Vollendung des 50. Lebensjahres insgesamt 14 Tage) gedauert hat. Diese Mittel werden vom Arbeitgeber gezahlt.

Ab Überschreiten dieser Grenze – also ab dem 34. und 15. Tag der Arbeitsunfähigkeit – wird das Krankengeld jedoch aus der Sozialversicherung finanziert.

Krankengeld wird in Höhe von:

• 80 Prozent der Bemessungsgrundlage, einschließlich der Dauer des Krankenhausaufenthaltes,
• 100 Prozent der Bemessungsgrundlage, auch für die Zeit des Krankenhausaufenthaltes, wenn die Erwerbsunfähigkeit infolge eines Arbeitswegeunfalls, während einer Schwangerschaft sowie infolge der Durchführung der für Zell-, Gewebe- und Organspender vorgesehenen notwendigen medizinischen Untersuchungen oder der Entnahme von Zellen, Geweben und Organen eingetreten ist.

Krankengeld steht für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit zu, höchstens jedoch für die Dauer von: 182 Tagen bzw. 270 Tagen – wenn die Arbeitsunfähigkeit durch Tuberkulose verursacht ist oder während einer Schwangerschaft auftritt.