Lohntransparenz: Nur 7 % der Unternehmen haben einen Plan

Der Countdown zur Lohntransparenz zählt 365 Tage bis zum Stichtag für die Umsetzung der im Mai 2023 veröffentlichten Richtlinie (2023/970) durch die Mitgliedstaaten, die Maßnahmen zur Gewährleistung gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit einführt. 2027 tritt dann für Unternehmen mit mehr als 150 Beschäftigten die Verpflichtung in Kraft, einen ersten Bericht zur Lohntransparenz vorzulegen. Aber wie gehen die Unternehmen vor? Laut der jüngsten Global Pay Transparency-Studie von Mercer zu diesem Thema verfügen in Europa nur 7 % über einen strukturierten Plan. Dennoch könnten die neuen Verpflichtungen für die Personalabteilungen vieles ändern. So wird es notwendig sein, die Gehaltsstufen in Stellenanzeigen anzugeben, den Arbeitnehmern das Recht zu garantieren, die Kriterien zu kennen, auf denen ihr Gehalt basiert, regelmäßige Berichte über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu veröffentlichen und Prozesse zu implementieren, um Unterschiede von über 5 % zu verringern.

Laut dem Bericht, den Mercer unter 1.144 Unternehmen in 45 Ländern – davon 35 % in Europa, 32 % in den USA, 22 % in Kanada, 7 % in Großbritannien und Irland und 4 % in Asien – durchgeführt hat, sind für 77 % der Unternehmen gesetzliche Verpflichtungen der Hauptgrund für ihr Engagement in dieser Frage. Es gibt jedoch auch Faktoren, die Unternehmen dazu bewegen, die Lohntransparenz zu fördern, wie etwa die Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten (53 % der Unternehmen), eine höhere Zufriedenheit der Mitarbeiter mit der Lohngerechtigkeit (51 %) und die Übereinstimmung mit Talentmanagementstrategien und Vergütungsrichtlinien (49 %).

Weltweit setzen 69 % der Unternehmen auf Gehaltstransparenz. Die Erwartungen an dieses Thema sind jedoch bei Bewerbern höher als bei bestehenden Mitarbeitern, da der Arbeitsmarkt selbst einen starken Bedarf an Transparenz stellt. Aus diesem Grund führen fast sieben von zehn Unternehmen Initiativen zur Erhöhung der Gehaltstransparenz durch. 60 % der befragten Unternehmen geben derzeit in Stellenanzeigen die Gehaltsspanne für Neueinstellungen an. In den nächsten zwei Jahren wird dieser Anteil auf 94 % steigen – also auf fast alle.

Obwohl Lohntransparenz ein Thema ist, das diskutiert wird, ist ihre Umsetzung noch komplex, und es gibt keine standardisierte Offenlegung. Nur eine Minderheit der europäischen Unternehmen – weniger als jedes zehnte – gibt Gehaltsbänder intern und extern bekannt und geht damit über die gesetzlichen Anforderungen hinaus. Frankreich ist führend bei der Einhaltung lokaler Gesetze, scheint aber nicht über das Erforderliche hinausgehen zu wollen, während Großbritannien Möglichkeiten zur breiteren Offenlegung von Gehaltsbändern prüft. In Italien wurde die Regelung zwar noch nicht auf lokaler Ebene umgesetzt, doch die Mercer-Umfrage zeigt ein wachsendes Interesse sowohl multinationaler Unternehmen als auch kleiner und mittelständischer Unternehmen, auch an der Umsetzung neuer Projekte im Personalmanagement.