Führungskräfte im tertiären Sektor wachsen um 5%, angetrieben von Frauen

Die Zahl der Führungskräfte im privaten Tertiärsektor wächst, vor allem getrieben von Frauen. Im Jahr 2024 verzeichnete Manageritalia ein Plus von 5 %, was sich aus dem Wachstum von 4 % bei Männern und einem doppelt so hohen Anteil (+ 9 %) bei Frauen ergibt. Der Wachstumstrend ist Teil eines positiven Kontextes, in dem laut den neuesten verfügbaren INPS-Daten, die von Manageritalia überarbeitet wurden und sich auf das Jahr 2023 beziehen, die Zahl der italienischen Privatmanager um 2,6 % gestiegen ist. Dieser Anstieg verstärkt das Wachstum der vier vorangegangenen Jahre, genauer gesagt der Jahre der Polykrise, die auf den starken Rückgang (-5 %) folgte, der das Jahrzehnt 2008–2018 kennzeichnete. Betrachtet man einen größeren Zeitrahmen und geht man bis 1995 zurück, so lag der Anteil der Frauen unter den Privatmanagern in den letzten 30 Jahren bei 12,2 % im Jahr 1995 und stieg im Jahr 2024 auf 22 %. 1995 lag der Frauenanteil unter den privaten Managern mit Manageritalia-Verträgen bei 10 %; im Jahr 2024 verdoppelte er sich auf 24 %. Apropos Frauen: Die Zahl der privaten Manager ist in den letzten 30 Jahren um 150 % gestiegen, und die Zahl der Manageritalia-Verträge ist um 316 % gestiegen – das Dreifache des Durchschnittswerts von +101 %.

Dies sind die Daten, die auf der 105. Nationalversammlung von Manageritalia, dem nationalen Verband von Managern, Führungskräften und Fachleuten aus Handel, Transport, Tourismus, Dienstleistungssektor und dem fortgeschrittenen tertiären Sektor, diskutiert wurden, die heute in Mailand zu Ende ging. Die Debatte mit 200 Managern aus ganz Italien befasste sich mit der Entwicklung der Rolle des Managers in einer sich wandelnden Arbeitswelt und der Zukunft des Managements im Land sowie damit, wie es das Wohlbefinden der Menschen sowie die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen fördern kann. Manageritalia feierte kürzlich sein 80-jähriges Bestehen (gegründet am 9. April 1945 in Rom) und vertritt seitdem die Interessen von Managern im privaten tertiären Sektor. Präsident Marco Ballarè ist überzeugt, dass „wir an diesem Punkt einen neuen Sozialpakt brauchen, der den Wert von Leistung, verantwortungsvoller Arbeit und den entscheidenden Beitrag von Managern zum Zusammenhalt und zur Entwicklung des Landes anerkennt. Daher fordern wir von der Regierung mehr Steuergerechtigkeit, Respekt für die Renten und Aufmerksamkeit für die Mittelschicht.“

In seiner Rede sprach Ballaré auch die neuen Generationen an, die in der Gewerkschaftsdebatte eine immer zentralere Rolle spielen müssen. Die Gewerkschaft müsse „eine neue Generation von Führungskräften begleiten. Sie müsse Führungskräften und hochrangigen Fachkräften, die die Zukunft aktiv mitgestalten wollen, Instrumente, Dienstleistungen und Vertretung bieten. Sie alle müssten mit einem konkreten Vorschlag angesprochen werden: Vertrauen wiederherstellen, eine breitere Governance aufbauen und ihrer Vertretung mehr Bedeutung verleihen, die Rolle der Gewerkschaft stärken und unsere institutionelle Rolle neu beleben.“

In der Debatte über die neue Arbeitswelt erklärte Marco Bentivogli, Experte für industrielle Innovation und Arbeitspolitik, dass die Gewerkschaft „in der Lage sein muss, Innovationen voranzutreiben und zu lenken sowie das Zugehörigkeitsgefühl und die Gemeinschaft wiederherzustellen, indem sie den Generationenpakt zwischen Menschen, die im selben Unternehmensumfeld arbeiten, stärkt“. Chiara Bisconti, Unternehmensberaterin und Expertin für agiles Arbeiten, fügte hinzu: „Die Arbeitswelt hat sich dank der Einführung von agilem Arbeiten und Smart Working kopernikanisch verändert und stellt die Zeit der Menschen in den Mittelpunkt. Sowohl die Gewerkschaft als auch die Führungskräfte müssen diese Priorität zunehmend verstehen und entsprechend an Vertretung und Arbeitsverträgen für die ersteren und an der Arbeitsorganisation für die letzteren arbeiten.“ In diesem Zusammenhang dürfe jedoch nicht ignoriert werden, dass „die Arbeit in Italien höhere Löhne und Produktivität erfordert, wobei der Schwerpunkt auf der Stärkung der KMU als wesentlichem Element unseres Wirtschaftssystems liegen muss“, bemerkte Monica Nolo, Vizepräsidentin von Manageritalia. Simone Pizzoglio, ebenfalls Vizepräsident von Manageritalia, kam zu dem Schluss, dass die Managergewerkschaft „auch eine Kommunikation entwickeln muss, die den Wandel der Arbeitskultur und der Gesellschaft begleitet und so den Wandel unterstützt und erleichtert, den Manager in ihren Unternehmen hinsichtlich Organisation und Sinn der Arbeit vorantreiben müssen. Aus diesem Grund haben wir auch einen operativen Plan entwickelt, der alle wichtigen Faktoren des Wandels in Arbeit und Wirtschaft berücksichtigt.“