Worin besteht der Unterschied zwischen dem spanischen Visum für hochqualifizierte Arbeitnehmer und der Blauen Karte EU?

Auch wenn das Visum für hochqualifizierte Fachkräfte und die Blaue Karte EU für Nicht-EU-Bürger nicht die gängigsten Möglichkeiten sind, nach Spanien zu ziehen, sind sie doch Optionen für Personen mit hohen Qualifikationen und Fähigkeiten, denen es gelingt, ein Stellenangebot eines spanischen Unternehmens zu erhalten.

Die gängigsten Visa für Drittstaatsangehörige, die nach Spanien kommen und dort leben möchten, sind heutzutage das nicht gewinnorientierte Visum, das keine Arbeitserlaubnis erteilt, und das Visum für digitale Nomaden. Dies bedeutet, dass Sie bereits einen Remote-Job haben oder selbstständig sein und bereits mit Kunden im Ausland arbeiten müssen.

Es besteht jedoch eine gewisse Verwechslung zwischen dem Visum für hochqualifizierte Fachkräfte und der Blauen Karte EU, da beide grundsätzlich ein hohes Qualifikationsniveau und Stellenangebote von Unternehmen in Spanien voraussetzen.

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Das Visum für hochqualifizierte Fachkräfte ist eine Aufenthaltserlaubnis für Nicht-EU-Bürger, um in Spanien eine hochqualifizierte Tätigkeit auszuüben, beispielsweise als Mitglied einer Führungskraft. Das spanische Gesetz legt jedoch nicht genau fest, was eine hochqualifizierte Arbeitskraft ist. Daher liegt die Entscheidung im Ermessen der für die Visumserteilung zuständigen Person sowie des Unternehmens, das Ihnen die Stelle anbietet.

Die Blaue Karte EU hingegen ist eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, die es Ihnen erlaubt, legal in der gesamten Europäischen Union zu leben und zu arbeiten. Sie ist jedoch an ein Stellenangebot in Spanien gebunden. Sie ist ideal für alle, die längere Zeit in anderen EU-Ländern verbringen möchten.

Mit dieser Karte können Sie nach 12 Monaten Aufenthalt in einem Mitgliedstaat bis zu 3 Monate lang zu beruflichen Zwecken oder für längere Reisen in andere EU-Staaten reisen.

Sie ist nicht zu verwechseln mit der Erlaubnis zum Daueraufenthalt-EU, die sich noch einmal geringfügig unterscheidet.

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Die allgemeinen Anforderungen für beide sind:

• Sie dürfen weder in Spanien noch in den Ländern, in denen Sie in den letzten fünf Jahren gelebt haben, vorbestraft sein.
• Die Einreise nach Spanien ist nicht verboten und in anderen Ländern, mit denen Spanien Abkommen geschlossen hat, ist die Einreise nach Spanien nicht als von Einreiseverweigerung bedroht eingestuft.
• Sie haben ein Stellenangebot von einem Unternehmen in Spanien.

Sowohl das Visum zur hochqualifizierten Arbeit als auch die Blaue Karte EU werden zunächst für einen Zeitraum von drei Jahren erteilt.

Sie können beide Visa um weitere zwei Jahre verlängern, sofern Sie die Voraussetzungen für Ihren ursprünglichen Aufenthalt weiterhin erfüllen und Ihr Arbeitgeber Sie gerne weiterbeschäftigt. Nachdem Sie mit beiden Visa insgesamt fünf Jahre in Spanien gelebt haben, können Sie eine langfristige Aufenthaltserlaubnis beantragen.

Qualifikationen

Für das Hochqualifiziertenvisum ist ein Hochschulabschluss erforderlich, für die Blaue Karte EU hingegen ein Universitätsabschluss. Für das Hochqualifiziertenvisum kann beispielsweise eine berufliche Weiterbildung absolviert sein, für die Blaue Karte EU hingegen ein Bachelor-, Master- oder Doktortitel einer anerkannten Universität.

Für das Hochqualifiziertenvisum sind mindestens drei Jahre Berufserfahrung erforderlich, für die Blaue Karte EU mindestens fünf Jahre.

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Gehaltsgrenzen

Um einen der beiden Boni zu erhalten, müssen Sie bestimmte Gehaltsgrenzen erreichen. Im Jahr 2025 müssen Sie, wenn Sie unter 30 Jahre alt sind, mindestens 30.058 Euro brutto pro Jahr verdienen, und wenn Sie über 30 Jahre alt sind, 40.077 Euro brutto pro Jahr.

Auf der Ebene eines Direktors oder Managers müssen Sie mindestens 54.142 € brutto pro Jahr verdienen, oder 40.607 €, wenn Sie unter 30 sind.

Mit beiden Visa können Sie Familienmitglieder mitbringen, sei es Ehepartner, unverheirateter Partner oder Kinder. Wenn Sie ältere Eltern mitbringen möchten, müssen Sie wahrscheinlich nachweisen, dass diese finanziell unabhängig sind.

Wichtig zu wissen: Sie müssen die Visa nicht selbst beantragen. Das Unternehmen, das Ihnen die Stelle anbietet, übernimmt dies für Sie. Sie sollten innerhalb von 20 Jahren eine Antwort auf beide Anträge erhalten.