Wer ist am stärksten von Burnout betroffen?

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) erkennt die Burnout als berufliches Phänomen, das durch chronische körperliche, emotionale und geistige Erschöpfung gekennzeichnet ist, die aus der längeren Belastung durch belastende Arbeitsbedingungen resultiert, die nicht angemessen gehandhabt werden .

In Mexiko, so Buks Bericht zum Thema „Labor Burnout 2025“, 72 % der mexikanischen Arbeitnehmer haben das Syndrom der Burnout irgendwann im letzten Jahr , wobei 16 % gelegentlich und 12 % häufig darunter leiden.

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Dieses Phänomen, Charakteristisch für diese Erkrankung sind chronische Müdigkeit, mangelnde Arbeitseffizienz und emotionale Distanziertheit. Sie betrifft vor allem Menschen zwischen 30 und 40 Jahren. .

Weitere Faktoren, die das Burnout-Risiko erhöhen, sind mangelnde Flexibilität bei der Arbeitszeit, mangelnde Anerkennung am Arbeitsplatz und das Gefühl von Diskriminierung oder unfairer Behandlung. Diese Aspekte stehen im Zusammenhang mit einer größeren emotionalen und körperlichen Erschöpfung der Mitarbeiter.

Wer ist am stärksten von Burnout betroffen?

Die von Buk durchgeführte Analyse zeigt, dass die Burnout Am stärksten betroffen sind junge Menschen, Frauen und historisch ausgegrenzte Minderheiten. .

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Die Generation Z (17 %) und Frauen (15 %) berichten häufig von Burnout , insbesondere diejenigen mit Kindern . Darüber hinaus sind auch Menschen mit Neurodiversität (24 %) und Angehörige der LGBTQ+-Community (19 %) häufig von diesem Phänomen betroffen .

Lesley Warren kommentiert: „In diesen Fällen ist Burnout mit dem sogenannten ‚Verbergungsstreben‘ verbunden, also dem ständigen Druck, wichtige Aspekte der eigenen Identität anzupassen oder unsichtbar zu machen, um in Arbeitsumgebungen zu passen, die nicht immer integrativ sind.“

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Zusätzlich zu den negativen Auswirkungen auf das Leben der Mitarbeiter zeigt Buks Studie, dass Burnout konkrete Folgen für Organisationen hat .

• Beeinträchtigt die Produktivität : Nur 72 % der Menschen mit häufigem Burnout schaffen es, ihre Aufgaben effektiv zu erledigen, verglichen mit 82 % der Menschen mit leichtem Burnout .
• Es ist ein Faktor der Resignation : 25 % der Arbeitnehmer geben Burnout als wichtigen Grund für ihren Wunsch nach einem Jobwechsel an, bei den jüngeren Generationen steigt dieser Prozentsatz auf 32 % .
• Es schadet der Arbeitgebermarke : Nur 63 % derjenigen, die häufig unter Burnout leiden , würden ihr Unternehmen weiterempfehlen, im Vergleich zu 81 % derjenigen, die nicht darunter leiden .

Kurz gesagt: „ Burnout beeinträchtigt nicht nur das Wohlbefinden des Einzelnen, sondern führt auch zu einer geringeren Betriebseffizienz, höheren Fluktuationskosten und behindert die Fähigkeit der Unternehmen, in einem zunehmend wettbewerbsorientierten Umfeld Talente anzuwerben, zu halten und aufzubauen“, so Warren abschließend.

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Der Bericht „Burnout 2025“ von Buk schlägt eine Entwicklung hin zu einer Unternehmenskultur vor, die auf nachhaltiges Wohlbefinden ausgerichtet ist. Darüber hinaus sollen konkrete Maßnahmen umgesetzt werden, wie etwa Richtlinien für Flexibilität und eine ausgewogene Arbeitsbelastung, Anerkennungs- und Diversitätsprogramme, Führungstrainings zur Früherkennung, kontinuierliche Burnout-Messungen sowie Aufklärung über Symptome und Prävention.

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