Informieren Sie sich über die Leistungen, die EPS ihren Mitgliedern während des Trauerurlaubs gemäß dem Arbeitsrecht gewähren müssen.

Gemäß dem materiellen Arbeitsgesetzbuch sind EPS in Kolumbien, die Personen im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigen, verpflichtet , Arbeitnehmern, die um den Tod ihres Ehepartners trauern, besondere Dienste anzubieten.

Gemäß Artikel 57 des oben genannten Gesetzbuchs haben Arbeitnehmer in Kolumbien, die über einen gültigen Vertrag verfügen, Anspruch auf die Bestimmungen von Artikel 1 des Gesetzes 1280 von 2009.

Die Schwere eines Unglücks, das durch den Tod eines Familienmitglieds oder einer geliebten Person verursacht wird, ist eine der komplexesten Situationen, die Bürger erleben können. Daher legt das oben genannte Gesetz fest, dass EPSs in Kolumbien verpflichtet sind, der gesamten betroffenen Familie emotionale Trauerschutzdienste anzubieten .

Die Bestimmung, die dem Abschnitt 10 von Artikel 57 des materiellen Arbeitsgesetzbuchs hinzugefügt wurde, stellt klar, dass Gesundheitsdienstleister (EPS) in Kolumbien „verpflichtet sind, Familien psychologische Beratung anzubieten“, heißt es im Gesetz.

Darüber hinaus können Mitarbeiter einen bezahlten Trauerurlaub von bis zu fünf Werktagen beantragen, unabhängig von ihrer Arbeitsvereinbarung, ob persönlich, virtuell oder hybrid.

Wie auf der Website des kolumbianischen Staatsdienstes angegeben, können Bürger diese Leistung beantragen, indem sie innerhalb einer Frist von höchstens 30 Tagen ein Dokument vorlegen , das den Tod der Person belegt.

Dies sind die Grade der Blutsverwandtschaft, die gesetzlich geschützt werden:

Es ist zu beachten, dass Personen, die einen schweren Katastrophenfall im eigenen Haushalt melden, keinen Anspruch auf Trauerurlaub haben.

Dies ist das wichtigste Gesetz, das die Arbeitsbeziehungen in Kolumbien regelt. Es legt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern fest und definiert Aspekte wie Einstellung, Arbeitszeiten, Pausen, Abwesenheit, Löhne, Sozialleistungen und Kündigungsgründe.

Das Bürgermeisteramt stellt klar, dass es sich hierbei um ein wichtiges Rechtsinstrument handelt, um ein Gleichgewicht zwischen den Interessen des Arbeitgebers und den Rechten der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Der Kodex enthält außerdem Bestimmungen zur sozialen Sicherheit, zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, zum Kinderschutz, zur Chancengleichheit und zur Beilegung von Arbeitskonflikten.