Starbucks çalışanları, şirketin yeni kıyafet yönetmeliğinin kendilerine getirdiği maliyetler nedeniyle dava açtı

Üç eyaletteki Starbucks çalışanları, kahve devinin kıyafet yönetmeliğini değiştirerek yasayı ihlal ettiğini ancak yeni kıyafet almak zorunda kalan çalışanlarına tazminat ödemeyi reddettiğini iddia ederek Çarşamba günü şirkete karşı yasal işlem başlattı.

Starbucks çalışanlarını örgütleyen sendika tarafından desteklenen çalışanlar, Illinois ve Colorado eyalet mahkemelerinde toplu dava açtılar. Çalışanlar ayrıca Kaliforniya Çalışma ve İşgücü Geliştirme Ajansı'na da şikayette bulundular. Şikayetlere göre, ajans Starbucks'a karşı ceza uygulamamaya karar verirse, çalışanlar Kaliforniya'da toplu dava açmayı planlıyor.

Starbucks Çarşamba günü konuyla ilgili doğrudan bir yorum yapmadı ancak şirket, müşterilerine daha tutarlı bir deneyim sunmak ve çalışanlarına daha net rehberlik sağlamak için kıyafet yönetmeliğini basitleştirdiğini söyledi.

Şirket Çarşamba günü yaptığı açıklamada, "Bu değişimin bir parçası olarak ve ortaklarımızın hazırlıklı olmasını sağlamak için ortaklarımıza iki adet ücretsiz tişört hediye ettik" dedi. Starbucks, çalışanlarından "ortak" olarak bahsediyor.

Starbucks'ın ABD'deki 10.000 mağazasından 640'ında çalışanları temsil eden Starbucks Workers United'a göre, kıyafet yönetmeliği yürürlüğe girdikten kısa bir süre sonra Mayıs ayında 75 ABD mağazasında greve yol açtı ve 1.000'den fazla çalışan yeni politikayı protesto etti. Sendika, kıyafet yönetmeliğinin toplu pazarlığa tabi olması gerektiğini, ancak davaların tarafı olmadığını belirtti.

Yeni kıyafet yönetmeliği, Kuzey Amerika'daki tüm çalışanların yeşil önlüklerinin altına kısa veya uzun kollu, düz siyah bir gömlek giymesini zorunlu kılıyor. Gömleklerin yakası olabilir veya olmayabilir, ancak göbeği ve koltuk altlarını örtmesi gerekiyor.

Çalışanlar, desensiz veya paçaları püsküllü olmayan haki, siyah veya mavi kot pantolonlar veya dizden en fazla 10 cm yukarıda olan düz siyah elbiseler giymelidir. Kıyafet yönetmeliği ayrıca çalışanların su geçirmez malzemeden yapılmış siyah, gri, lacivert, kahverengi, ten rengi veya beyaz ayakkabılar giymesini de zorunlu kılmaktadır. Şirket, çorapların "hafif" olması gerektiğini belirtti.

Kıyafet yönetmeliği, çalışanların yüzlerine dövme veya birden fazla piercing yaptırmasını yasaklıyor. Dil piercingleri ve "tiyatro makyajı" da yasak.

Starbucks, Nisan ayında yaptığı açıklamada, yeni kıyafet yönetmeliğinin çalışanların yeşil önlüklerini öne çıkaracağını ve müşterilerde bir samimiyet hissi yaratacağını söyledi. Bu karar, şirketin mağazalarında daha sıcak ve samimi bir deneyim yaratma çabalarının bir parçası.

Yeni kıyafet yönetmeliği yürürlüğe girmeden önce Starbucks'ın nispeten gevşek bir politikası vardı. 2016 yılında, çalışanlarına kendilerini ifade etmeleri için daha fazla fırsat vermek amacıyla, daha geniş renk yelpazesinde desenli gömlekler giymelerine izin vermeye başladı.

Colorado'daki davaya göre, eski kıyafet yönetmeliği de gevşek bir şekilde uygulanıyordu. Ancak yeni kıyafet yönetmeliğine göre, uymayan çalışanların vardiyalarına başlamalarına izin verilmiyor.

Kaliforniya, Davis'teki bir Starbucks'ta çalışan tam zamanlı öğrenci Brooke Allen, Temmuz ayında bir müdürünün kendisine giydiği Crocs ayakkabılarının yeni standartlara uymadığını ve ertesi gün işe gitmek isterse farklı ayakkabılar giymesi gerekeceğini söylediğini aktardı. Allen, uyumlu bir çift ayakkabı bulmak için üç mağaza gezmek zorunda kaldı ve bunun bedeli 60,09 dolardı.

Allen, siyah gömlek ve kot pantolon da dahil olmak üzere iş kıyafetlerine 86,95 dolar daha harcadı.

Allen, "Şirketin çalışanlarından hiçbir tazminat ödemeden gardıroplarını baştan aşağı yenilemelerini beklemesinin son derece duyarsızca olduğunu düşünüyorum," dedi. "Çoğumuz zaten maaştan maaşa yaşıyoruz."

Allen, kendisini renkli gömlekler ve yüzünde üç piercing ile ifade etmesine olanak tanıyan eski kıyafet kurallarını özlediğini söyledi.

"Herkesin siyah giymesi artık üzücü görünüyor" dedi.

Çarşamba günü açılan davalar ve şikayetler, Starbucks'ın kıyafet yönetmeliğinin, şirketlerin çalışanlara öncelikle işverene fayda sağlayan masrafları geri ödemesini gerektiren eyalet yasalarını ihlal ettiğini iddia ediyor. Davaya göre, Colorado yasaları da işverenlerin çalışanların yazılı izni olmadan masraf yüklemesini yasaklıyor. Davacılar, mağazalarının sendikalı olup olmamasına bakılmaksızın, bu eyaletlerdeki tüm Starbucks çalışanları adına tazminat talep ediyor.

Allen gibi birden fazla davacı, Starbucks'tan kıyafet yönetmeliğine uymaları için geri ödeme talep ettiklerini ancak taleplerinin reddedildiğini söyledi. Illinois eyaletine bağlı Aurora kentinde çalışan Gilbert Cruz, burun piercingini çıkarmanın maliyeti için 10 dolar talep etti.

Eyalet mahkemelerinde işçilerin açtığı davalar, Starbucks mağazalarını sendikalı hale getirmek için yıllardır yürütülen çabalarda taktiksel bir değişikliği temsil ediyor.

Starbucks İşçileri Birliği, Starbucks'a karşı yüzlerce haksız çalışma uygulaması suçlamasını Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'na iletti.

Ancak kurulun davaları görme yetkisi Başkan Trump döneminde kısıtlandı. Trump, baharda bir NLRB üyesini görevden alarak kurulun davalara karar vermek için ihtiyaç duyduğu yeter sayıdan mahrum kalmasına neden oldu.

Starbucks İşçi Birliği, 2021'den beri ABD mağazalarında sendika kuruyor. Şirket ve sendika, Şubat 2024'te pazarlık masasına geri dönmeyi kabul etmelerine rağmen henüz bir sözleşme anlaşmasına varamadı.