Otelciler ‘haftalık izin’ düzenlemesini savundu: Yanlış anlaşıldı!

“Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile birlikte turizm çalışanlarının izin kullanımında da değişikliğe gidilmiş, düzenlemenin 9’uncu maddesi “Ancak Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. Bu halde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz. İşçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.” şeklinde değiştirilmişti.

Düzenlemede açıkça “Konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir.” ifadesi yer alsa da otel patronları ve yöneticileri düzenlemenin işçilerin lehine olduğu görüşünde.

Mehmet İşler: Sektörün mevsimsel ve dönemsel yoğunlukları...

Ege Turistik İşletmeler ve Konaklamalar Birliği (ETİK) Başkanı Mehmet İşler, "Mevcut kanun hükümlerine göre işçiler, haftada 45 saat çalışmaları hâlinde yasal olarak 1 günlük hafta tatiline hak kazanırlar. Normal şartlarda bu tatil, çalışılan haftanın yedi günlük süresi içinde kullanılmak zorundadır. Yani 6 gün çalışan bir işçi, 7. gün mutlaka hafta tatiline çıkar. Yeni düzenleme ise turizm sektörünün mevsimsel ve dönemsel yoğunlukları göz önünde bulundurularak yapılmıştır. Özellikle yaz sezonu gibi tam doluluk yaşanan dönemlerde, konaklama tesislerinin hizmet kalitesini koruyabilmesi için zaman zaman personel planlamasında esnekliğe ihtiyaç duyulmaktadır. “ sözleriyle düzenlemenin aslında işletmelerin ihtiyaçlarına göre yapıldığını belirtiyor.

Hakan Saatçioğlu: Daha verimli bir izin planlaması...

Benzer bir açıklama da Profesyonel Otel Yöneticileri Derneği (POYD) Başkanı Hakan Satçioğlu tarafından yapıldı. Saatçioğlu, düzenlemede bu tip bir ifade bulunmamasına rağmen “Yeni düzenleme, çalışanın yazılı talebi ve otellerin operasyonel yoğunlukları doğrultusunda haftalık iznin 7. gün yerine 4., 5., 6., 8., 9. veya 10. günlerde kullanılabilmesine olanak tanımaktadır.” ifadelerini kullandı.

Özellikle şehir dışından gelen çalışanların izin günlerini birleştirerek arka arkaya kullanmak istediğini ileri süren Saatçioğlu da “Bu uygulama sadece çalışanın yazılı onayı ile geçerli olacaktır. Kimseye zorla izin kullandırılması veya hakkının ertelenmesi gibi bir durum asla söz konusu değildir. Bu değişiklik, otellerin yoğun sezonlardaki operasyonel ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak, işçi-işveren dengesini korumayı ve daha verimli bir izin planlaması yapılmasını amaçlamaktadır.” ifadeleriyle düzenlemenin esas hedefinin işletmelerin ihtiyaçlarına yanıt olduğunu ifade etti.

1. İşletmeler turizm personeline izinlerini 10+1 şeklinde kullanmaları yönünde mobbing uygularsa ne olacak?

2. Düzenlemede, turizm personelinin bu şekilde biriken izinlerini ne şekilde kullanılacağı dair bir ibare yok.

3. İşçi-işveren uzlaşmasına terk edilen haftalık izin hakkının pratikte kullanılamaması gibi bir durum ortaya çıkmayacak mı?

4. Özellikle sezonluk çalışılan işletmeler 10+1 metodunu, ‘sezon boyunca minimum izinle çalıştır, sonra kapının önüne koy’ gibi bir pratiğe dönüştürürse ne olacak?

5. Turizm gibi emek yoğun ve mesailerin zaten uzun olduğu bir sektörün çalışanlarına dinlenme imkanı vermeden daha uzun süre çalıştırmaya kapı aralayan düzenleme hem insani hem de sektörel (tükenmişlik, yılgınlık, yorgunluk) riskleri barındırmıyor mu?