Hayır, ebeveynlik bitmedi. Siyasi ciddiyet bitebilir.

Bazıları hükümetin ailelere saldırdığını söylüyor. Ebeveynliği daha da zorlaştırmak istediğini, emzirmeyi bir lükse dönüştürdüğünü ve gebelik acısını yok ettiğini söylüyor. Hatta hem sol hem de sağda, bu yalanları tehlikeli bir rahatlıkla kullananlar bile var. Son zamanlardaki koroya bir bakın: 2023'te felaket niteliğinde ve tutarsız bir çalışma reformunu onaylayan Sosyalist Parti; daha sıkı çalışma saatleri ve iş yeri disiplini savunan Chega; ve şimdi de, tam bir serbestleşme çağrısı yaparken, hükümeti "hakları kısıtlamakla" ve "aile bakıcılarının hayatını zorlaştırmakla" suçluyor gibi görünen Liberal Girişim.

Demek ki: Biraz terbiyeli olun!

Çünkü gerçekler farklı. İşçi Partisi XXI. Yasa Tasarısı, ebeveynliği daha önce hiçbir yasa tasarısının yapmadığı kadar güçlendiriyor. Paylaşımlı ebeveyn izni ilk kez 180 gün boyunca %100 ödenecek; bu, tarihi bir adım ve Devlet tarafından yapılan açık bir yatırım. Babanın doğumdan sonraki varlığı da güçlendiriliyor: zorunlu izin 7 günden 14 güne çıkarılıyor. Bunlar lafta kalmıyor; aileler üzerinde doğrudan etkisi olan somut önlemler.

Yine de, sanki bu reform kadınlara ve ailelere bir saldırıymış gibi, sorun çıkarmak için tüm bunları görmezden gelmeyi tercih edenler vardı. Bu yanlış. Ve açıkça söylenmesi gerekiyor.

Gebelik kaybı olarak adlandırılan durumla başlayalım. Çok şey söylendi, çok az açıklama yapıldı. Hükümetin kaldırmayı önerdiği kural, işveren tarafından doğrudan ödenen üç günlük izin öngörüyor, eşitsiz uygulanıyor ve kapsamı genellikle belirsiz. Buna karşılık, sistemin halihazırda sağladığı ve sağlamaya devam edeceği şey, tıbben tavsiye edilen, Sosyal Güvenlik tarafından %100 ödenen, 14 ila 30 gün süreyle gebeliğin sonlandırılması için izindir. Hükümet, gebelik kaybı rejimini kaldırmayı önererek hakları kısıtlamıyor; aksine, hakları netleştiriyor ve desteğin evrensel kurallara ve yeterli finansmana sahip kamusal bir mekanizmadan gelmesini sağlıyor.

Bir de muhalefetin yeni korkulu rüyası haline gelen emzirme meselesi var. Hak dokunulmazlığını koruyor; önerilen ise net bir sınır: Dünya Sağlık Örgütü'nün tavsiyelerine uygun olarak iki yıl. Şu anda bu hakkın bir zaman sınırı yok ve bu da iş dünyasında belirsizlik, çatışmalar, aşağılayıcı yorumlar ve hatta güvensizlik yaratıyor; iş dünyasından sosyal sektöre kadar çeşitli kesimler bunu zaten doğruladı.

Aynı zamanda, anneyi korumak ve gizli baskıyı önlemek amacıyla sağlık raporu sunma süresi altı aya uzatılıyor. Bu bir kesinti değil. Bu, hakkın gözetilmesi ve saygı gösterilmesini sağlamakla ilgili.

Son olarak, ailevi sorumlulukları olanlar için esnek çalışma saatleri garanti altında! İş ve aile hayatını dengelemek ciddi bir hedeftir, ancak aynı zamanda şirketin çalışma saatlerinden veya çalışanın görevlerinin niteliğinden kaynaklanan gereklilikler konusunda net kurallar gerektirir. Bunu görmezden gelmek, tartışmayı çocuklaştırmak veya partizanca amaçlar için manipüle etmektir.

İşçi Partisi XXI Taslağı teknik, düşünceli, toplumsal açıdan sorumlu ve dengeli bir reformdur. Hakları geriletmez, aksine çarpıtmaları düzeltir ve refah devletinin güvenilirliğini güçlendirir. Kamuoyunda tartışma yaratmak, Sosyal Uyum'da ve daha sonra Parlamento'da ele alınmak üzere başlatılmıştır. Düzenlenebilir ve hatta iyileştirilmelidir. Bu gürültü, bu amaçlar için hiçbir şey yapmamış, hatta iyileştirme önerileri bile sunmamış, ancak şimdi hükümete saldırmak için bir fırsat bulmuş olanlardan geliyor.

Portekiz'in yasama histerisine veya manşetlere konu olacak reformlara ihtiyacı yok. Cesarete, titizliğe ve insanların hayatlarını iyileştirecek önlemlere ihtiyacı var. Ve bu yasa tasarısı tam da bu noktada devreye giriyor!

Tüm bu yanlış bilgiler ve gürültü, hükümetler değişim getirdiğinde ortaya çıkıyor! Hükümetler her şeyi aynı bırakmamak için göreve geldiklerinde.