NHS, 2025 yılında acil durumlara müdahale etmek üzere 350'ye kadar doktoru kalıcı olarak işe alabilir.

Sağlık Bakanlığı, bugün yayınlanan bir bildiriye göre, NHS bünyesindeki Onkoloji Enstitüleri ve özerk olarak yönetilen hastaneler gibi kamu işletmeleri tarafından bu yıl olağanüstü ve acil durumlar için 350'ye kadar doktorun işe alınmasına izin verdi.

Resmi Gazete'de yayımlanan bildiride, "2025 yılı içerisinde, Yerel Sağlık Birimleri, EPE ve Onkoloji Enstitüleri, EPE, haklı gerekçelerle belirlenen olağanüstü acil durumlarda, Ulusal Sağlık Hizmeti'ne (SNS) bağlı kamu işletmelerinin personel tablolarındaki pozisyonları doldurmak üzere tıp kariyerinde toplam 350'ye kadar daimi istihdam sözleşmesi yapmaya yetkilidir" ifadeleri yer aldı.

Sağlık Bakanı Ana Paula Martins tarafından imzalanan ve 15 Temmuz 2025 tarihinde yürürlüğe giren yazıda, işe alınacak doktorların kamu görevlerinde belirsiz süreli bir iş sözleşmesi veya NHS kurumlarıyla imzalanmış belirsiz süreli bir iş sözleşmesi yapamayacakları belirtiliyor.

"Bu istisnai yetki, en azından 2025 yılında tıp stajları için özel nihai değerlendirme döneminin rekabetçi sürecinin açılmasına kadar, makul olarak acil olduğu gösterilen istisnai durumlarda NHS için doktor işe alım süreçlerinin hızlandırılmasını sağlar" vurgusu yapıldı.

Kararda, "Planlanan rekabet prosedürlerinin geliştirilmesine (…) ve bunların NHS'nin misyonunu yerine getirmek için gerekli olan insan kaynaklarının etkili bir şekilde tahsisine yönelik uzun vadeli planlama çabalarıyla gerekli uyumuna halel gelmeksizin, en büyük acil çözüm gerektiren durumların etkili bir şekilde yönetilmesinin doğasında bulunan, hızlı yanıt gerektiren tıp kariyeri personelinin ihtiyaçlarının dinamiklerini tanımak da önemlidir" denilmektedir.

İmzalanan sözleşmeler, Ulusal Sağlık Hizmeti Yürütme Kurulu'nun önceden olumlu görüşüne tabidir ve bu görüş kapsamında "ilgili SNS kuruluşunun hizmet portföyü, bakım profili ve ilgili uzmanlık alanı için önerilen Hastane Sevk Ağları kapsamındaki konumu" gibi çeşitli faktörler dikkate alınmalıdır.

İlgili kurum veya hizmet biriminde veya diğer SNS kuruluşlarında ilgili uzmanlık dalında tıbbi personel eksikliği, ilgili personel haritasında boş bir pozisyonun tahmini ve varlığı ve bütçe tahsisinin varlığı da dikkate alınması gereken diğer faktörlerdir.

Bu emir kapsamında yapılan sürekli iş sözleşmeleri, kurumlar tarafından aylık olarak Sağlık Sistemi Merkezi Yönetimine (İP) bildirilir; Merkez Yönetimi de aynı sıklıkla bu bilgileri Hazine ve Maliye Genel Müdürlüğüne iletir.