İşverenden 3.000 PLN tutarında izin. Kurallar çok basit

"Armut ağacının altında tatil" olarak bilinen menfaat kapsamında eş finansman, çalışanın talebi üzerine, Şirket Sosyal Faydaları Fonu kurmuş olan işyerlerinde, Şirket Sosyal Faydaları Fonu'nda biriken fonlar çerçevesinde sağlanabilir.

Bu avantaj, aşağıdaki durumlarda çalışanlara sunulmaktadır:

• gelir,
• hizmet süresi,
• Nitelikler.

İşverenler tarafından oluşturulan Fon, öncelikli olarak çalışanların ve ailelerinin yaşam kalitesini iyileştirmeyi amaçlıyor. Bu, çalışanların maliyet kaygısı duymadan boş zamanlarını daha özgürce planlayabilmeleri anlamına geliyor.

Önemli not - Bu standart bir maaş desteği değildir. İşyerinin iç düzenlemelerine ve belirli kriterlerin karşılanmasına bağlıdır. Bunlar arasında; izin günü sayısı veya çalışanın yaşam, aile ve maddi durumu yer alır.

Çalışan Faydaları Fonu oluşturma yükümlülüğü, belirli bir yılın 1 Ocak tarihi itibarıyla en az 50 tam zamanlı eşdeğer çalışanı istihdam eden işverenlere aittir.

Bu izin imkânından tüm çalışanların yararlanamayacağının altını çizmekte fayda var. İki koşulun sağlanması gerekir:

• işverenin bir Çalışan Faydaları Fonu bulundurma zorunluluğu vardır;
• Tatil ücreti, bir takvim yılında en az 14 takvim günü tatil izni kullanan çalışana işveren tarafından yılda bir kez ödenir.

Tatil yardımının azami tutarı, Çalışan Yardım Fonu'na yapılan temel kesinti tutarından fazla olamaz ve 2025 yılında bu tutar 2.723,40 PLN'dir . Ancak özel koşullarda/özel nitelikteki işte çalışan bir çalışanın 3.000 PLN'yi aşan bir miktara hakkı vardır.

Tatil ücreti ise en geç tatilin başlamasından önceki son gün ödenir.

Telif hakkıyla korunan materyal - yeniden basım kuralları yönetmelikte belirtilmiştir.