Polonya'yı su basıyorlar. Daha önce hiç böyle bir büyüme olmamıştı

• Polonya'da çalışan yabancılar arasında Ukraynalılar hâlâ en büyük grubu oluşturuyor, diğer ülkelerden, özellikle Kolombiya'dan gelen çalışanların sayısı artıyor.
• Kolombiyalıların Polonya işgücü piyasasındaki varlığı iki yıl içinde üç kattan fazla arttı.
• Çoğunlukla gıda sektöründe iş buluyorlar; girişimciler onları istikrarlı, uzun vadeli çalışanlar olarak görüyorlar.

Polonya'da çalışan yabancıların en büyük grubu hala Ukraynalılar , ancak işgücü piyasasındaki payları sistematik olarak azalıyor. Analitik Merkez Gremi Personal'a göre, Polonya'daki her 1.210.027 yabancıya karşılık 797.990 Ukrayna vatandaşı var.

Aynı zamanda Ukrayna dışındaki ülkelerden gelen vatandaşların sayısı hızla artıyor. Kolombiya vatandaşları söz konusu olduğunda, iki yılda üç kattan fazla bir artış kaydedildiğini okuyoruz.

2015 yılında Kolombiya'dan 108 kişi Polonya'da çalıştı. 2023 yılında bu sayı 5.200'e, 2025 yılında ise 16.389'a çıktı. Sadece iki yılda işgücü piyasasındaki payları üç kattan fazla arttı. Kolombiyalılara verilen daimi veya geçici ikametle ilgili olumlu kararların sayısı da artıyor - 2024 yılında 3.000'den fazla karar verildi.

Kolombiyalıların büyük çoğunluğu geniş anlamda gıda sektöründe çalışmaktadır:

• meyve ve sebze işleme tesislerinde,
• balık,
• sütlü,
• et,
• meyve işlemeden dondurma ve kek üretimine kadar.

Gremi Kişisel Analitik Merkezi Müdürü Yuriy Grygorenko, Polonya işgücü piyasasındaki Kolombiyalı sayısındaki dinamik büyümenin yalnızca göç kanallarının açılmasının bir sonucu olmadığını, bunun kronik personel sıkıntısı koşullarında göçmen işçilerin geçici bir "boşlukları kapatma" aracı olmaktan çıkıp gerçek bir stratejik varlık haline geldiğinin açık bir işareti olduğunu belirtiyor.

- Gıda endüstrisi veya lojistik gibi, ciro ve operasyonel baskıların özellikle yüksek olduğu sektörlerde, Kolombiya'dan istikrarlı, motive olmuş çalışanlar giderek daha uzun vadeli bir yatırım olarak görülüyor. Bu örnek, küresel yetenek hareketliliğinin ve jeopolitik değişikliklerin yerel İK stratejilerini nasıl etkilediğini ve şirketleri elde tutma, işe alım ve işveren markalama yaklaşımlarını yeniden tanımlamaya nasıl zorladığını açıkça gösteriyor - uzman yorumluyor.