Patronunuzun zamanında işe başvurmak caiz mi?

İkilem

Çalışma saatleri içinde tam zamanlı işe başvuruda bulunmanıza izin veriliyor mu, yoksa aksi takdirde zamanınız olmayacak mı, yoksa patronunuzdan mı 'çalıyorsunuz'?

"Çalışma saatleri içinde çalışmalısınız," diyor iş hukuku avukatı Samantha Kranenburg. "Özel bir meseleyle ilgilenmek istiyorsanız, bunu çalışma saatleri dışında yapmalısınız. Ya da bunun için izin almalısınız."

Kranenburg'a göre bu ilke iyi istihdam ilkesinden kaynaklanmaktadır. Bir çalışanın elinden gelenin en iyisini yapmasını, hazır bulunmasını ve çalışma saatleri içinde işini yapmasını bekleyebilirsiniz.

"Ana kural, işlere kendi zamanınızda başvurmanız gerektiğidir," diyor Kranenburg. Ancak olası istisnalar da var. "Bazı toplu iş sözleşmeleri, örneğin bir yeniden yapılanma durumunda, sosyal bir plan varsa, çalışma saatleri içinde bunu yapma fırsatı verilebileceğini belirtir." Çalışanlar bu durumda işlerini kaybedebilecekleri için, çalışma saatleri içinde başka bir iş aramalarına izin verilir.

"Ayrıca, işverenden danışarak başka koşullar altında da izin alabilirsiniz," diyor Kranenburg. "Bazen bir işveren şöyle düşünür: izinsiz daha iyi, devam et ve çalışma saatleri içinde işe başvur."

Kranenburg'un işlerin ters gittiğini sıklıkla gördüğü yer, gizlice iş başvuruları yapmaktır. "Şirket arabasıyla iş görüşmesine giden ve bunun iş ile ilgili bir randevu olduğunu iddia eden çalışanı ele alalım." İşveren bunu fark ettiğinde o çalışan anında işten atıldı. Dava 2022'de mahkemeye geldi. Mahkeme işverenin lehine karar verdi.

Kranenburg ayrıca bir işverenin maaşın bir kısmını ödemeyi reddettiği durumları da biliyor. Çalışan, çalışma saatleri içinde gizlice bir iş görüşmesine gitmiş veya motivasyon mektupları üzerinde çalışmış. "Bir çalışan bu konuda yalan söylerse, bu genellikle güven ihlaline yol açar," diyor Kranenburg. "Başka bir iş aradığınızı söylemek zorunda değilsiniz, ancak bunu çalışma saatleri içinde yaparsanız, farklı kurallar geçerlidir."

Ancak pratikte, çalışanlar sıklıkla bu konuda yalan söylüyor gibi görünüyor, diyor Kranenburg. Özellikle evden çalışmanın yaygınlaştığı korona salgınından bu yana, çalışma saatleri sırasında özel aktiviteler daha kolay hale geldi. "Bu, işverenlerin bazen göz yumduğu bir kültür yarattı. Örneğin, bir çalışan kuaföre giderse veya çamaşır yıkarsa."

Kranenburg'a göre, iş kültüründe çalışma saatleri içinde bir saat boyunca kendin için bir şey yapmak uygunsa, çalışan mahkemede bundan sıyrılabilir. "Mahkemeye kuralların açık olmadığını gösterebilirseniz ve örneğin diğer meslektaşlarınız veya eski meslektaşlarınız bunu doğrularsa, işveren mahkemede zor zamanlar geçirebilir."

İş başvuruları için zaman bulamazsanız, sevmediğiniz bir işte sıkışıp kalma riskiniz vardır, diyor kariyer danışmanı Carlien Kloes. Ancak bunun nedeni her zaman zaman eksikliği olmak zorunda değildir. "Her zaman kendinize neden sıkışıp kaldığınızı da sormanızı öneririm. Ve: Bir arkadaşınızla, eşinizle veya bir koçla konuşun. Finansal belirsizlikten mi korkuyorsunuz? Yoksa belirsizlik nedeniyle yeni bir işverenin sizi işe almayacağını mı düşünüyorsunuz? Bu varsayımların doğru olup olmadığını kontrol edin; çoğu zaman doğru değildirler."

Kloes, bu soruları işveren aracılığıyla ele almanın da mümkün olduğunu görüyor. "Bazen toplu iş sözleşmesi, çalışanların ara sıra kariyer kontrolü yapabileceğini belirtiyor." İşverenler ayrıca bir çalışanın işinden zevk alması ve stres veya sıkıntı nedeniyle işi bırakmamasıyla ilgilenir. Sonuçta, yüksek devamsızlık maliyetleri istemezler. "Bir çalışanın hala doğru yerde olup olmadığını düşünmek için ara sıra durmak, uzun vadeli devamsızlığı önlemeye yardımcı olabilir."

Kloes'e göre, bazen işvereninizle daha fazla araştırma yapmak istediğinizi açıkça tartışmanız mümkün. "İşverenler tarafından bana sık sık bir çalışanın işiyle ilgili isteklerine bakmak isteyip istemediğim soruluyor," diyor. Birçok durumda, böyle bir çalışan daha sonra mevcut işvereninde kalırken, başlangıçta işverenini değiştirmesi gerektiğini düşünür. "Çoğu zaman, işveren ve çalışan istişare ederek görevleri ayarlar ve bu, memnuniyetsizliğin büyük bir kısmını çözer."

Bu sıkı işgücü piyasasında çalışanları elde tutmak o kadar önemli ki, işverenler eskiden olduğundan çok daha fazla çalışanla birlikte düşünmeye ve harekete geçmeye istekli, diyor yirmi yıldan fazla bir süredir sektörde olan Kloes. İşverenler artık sık sık ona gelip şöyle diyorlar: "Bu çalışanı elde tutmak istiyorum. Bunu nasıl yapabilirim?" Kloes: "Genellikle bir işlevi biraz farklı bir şekilde organize ederek - buna iş oyma diyoruz - işi çok daha eğlenceli hale getirebilirsiniz."

Çalışma saatleri içinde iş başvurusunda bulunmak prensip olarak yasaktır. Toplu iş sözleşmesinde, örneğin bir yeniden yapılanma durumunda, anlaşmalar olmadığı sürece. Çalışma kültüründe bazen iş sırasında özel faaliyetlerde bulunmak kabul ediliyorsa, bir işveren dava söz konusu olduğunda size pek bir şey yapamayabilir. Ve: ayrıca kendinize neden iş başvurusunda bulunmadığınızı sorun. Bunun arkasında zaman eksikliğinden başka bir şey olabilir.