İşverenler ücret farkını kapatmaya yardımcı olması gereken kurallardan yakınıyor

Hollanda'da kadınların ortalama saatlik ücreti geçen yıl erkeklere göre yüzde 10,5 daha düşüktü. AB'de bu oran 2023'te yüzde 12 olacak. Kapatılması gereken bir açık. İşveren derneği AWVN'nin sözcüsü Jannes van der Velden, "İşverenlerin çoğu bu konuda hemfikir" diyor.

Ancak, bugüne kadar hala istişare edilen yasa tasarısına Sosyal İşler ve İstihdam Bakanı Eddy van Hijum'un verdiği yanıttan da anlaşılacağı üzere, bunun nasıl yapılacağı konusunda daha fazla tartışma var.

AB'nin daha önce kabul ettiği bir direktif sonucunda, Hollanda'da gelecek yılın ortasından itibaren kadın ve erkeklerin eşit iş için eşit ücret almasını sağlayacak yeni kurallar yürürlüğe girecek.

Houthoff'ta avukatlık yapan ve girişimcilerin kurallara uymasına yardımcı olan Jet Stolk, yasanın maaşlar söz konusu olduğunda şeffaf olma yönünde etkili bir 'toplu yükümlülük' yarattığını söylüyor. 100 ve üzeri çalışanı olan şirketlerin de ücret farklarını haritalandırmaları ve (periyodik olarak) raporlamaları gerekiyor.

• Çalışanların ücretleri, sabit bir yapı temelinde, cinsiyet ayrımı gözetmeden, nesnel olarak belirlenmeli ve şirketler bu konuda şeffaf olmalıdır.
• Şirketler, eşit iş için ücret farkının yüzde 5'ten fazla olduğu ve örneğin deneyim veya eğitim temelinde nesnel olarak açıklanamadığı durumlarda, işçi konseyine danışarak 6 ay içinde uygun önlemleri almak zorundadır.
• 100 veya daha fazla çalışanı olan şirketler, şirket içi ücret farklılıklarını bildirmek zorundadır.
• İstihdam koşulları görüşmesi sırasında, önceki işvereninizden aldığınız son maaşınız sorulamaz.
• İşe alım şartları görüşmesinden önce, örneğin bir iş ilanı metninde, başlangıç ​​maaşı veya aralığı hakkında bilgi sahibi olmanız gerekir.
• Çalışanlar arasında ücret tartışmaları yasaklanmamalıdır.

Bireysel çalışanlar, kendi durumlarında eşitsiz ücret olup olmadığını belirlemek için ücret bilgilerine güvenebilir ve böylece açığın kapatılmasını sağlayabilirler. Stolk, sadece geleceğe değil, beş yıl öncesine kadar da diyor.

Stolk, "İşçi konseyleri ayrıca, tespit edilen ücret farkını aktif olarak kapatmaları için şirketlerden talepte bulunabilir" dedi. İş konseyleri bireysel çalışanlarla ilgilenmezler, ancak genel olarak bir raporun ardından şirketler üzerinde baskıyı artırabilirler.

İşte pek çok girişimcinin en büyük korkusu da buradadır. MKB-Nederland ve VNO-NCW meslek birliklerinin sözcüsü Mieke Ripken, "Çok şey gerekecek" diyor. Şirketlerin, şirket içinde eşdeğer iş kategorileri oluşturabilmeleri ve bunu değerlendirecek bir sistem kurabilmeleri gerektiğini söyledi.

Çoğu durumda bu sistemler zaten mevcut (kısmen), ancak bunun tam olarak nasıl uygulanması gerektiği herkes için net değil. Het Financieele Dagblad'ın bu hafta başında yaptığı bir anketin ortaya koyduğu üzere, birçok girişimci hâlâ yeterince hazırlıklı değil.

Bakanlık, girişimcilere yönelik araçlar üzerinde çalıştığını söylüyor ancak Hollanda Sigortacılar Birliği'ne göre bunlar henüz mevcut değil, mevzuatın açık ve uygulanabilir olması gerekiyor ve zaman daralıyor.

Üstelik ihbarda bulunan herkes eleştiriye maruz kalma riskiyle karşı karşıyadır. Stolk, hükümetin şirketlerin kurallara uyup uymadığını izlemeyi planladığını ve uymamaları halinde bunun kamuoyuna açıklanabilecek para cezaları ve ceza ödemelerine yol açabileceğini söyledi. Çeşitli kaynaklara göre, söz konusu denetimin Hollanda Çalışma Müfettişliği tarafından yapılması bekleniyor ancak kurum henüz bu konuda bir açıklama yapamadı.

AWVN'ye göre bu acı bir durum, çünkü bir şirketin bildirmesi gereken rakamlar her zaman gerçeği tam olarak yansıtmıyor. Kuruluş, ücret farklılıklarına ilişkin verilerin otomatik olarak bireysel farklılıklara indirgenmediğini söylüyor. Van der Velde, "Brüt rakamlar da söz konusu, net olarak bakıldığında ücret farkları çok daha küçük" diyor.

Soru şu: Zorunlu şeffaflık ve raporlama yükümlülüğü, ücret uçurumunun gerçekten kapanmasını sağlayacak mı? Kabineye danışmanlık yapan Düzenleyici Yük Değerlendirme Danışma Kurulu'na (ATR) göre, bu durum mevcut yasa tasarısında desteklenmiyor.

Danışma kurulu, kuralların etkilerinin daha fazla değerlendirilmesini önererek, "Bu durum, işverenlerin çabalarının ve ortaya çıkan düzenleyici yükün beklenen sosyal etkiyle orantılı olmaması riskini yaratıyor" diyor. Yani kabinenin de yapması gereken işler var.

Yaz tatiliniz için normal bütçeniz ne kadardır? Bu sorunun cevabını bu videoda veriyoruz.