İspanya'daki patronunuz sosyal güvenlik primlerinizi ödemiyorsa ne yapmalısınız?

İspanya'daki yeraltı ekonomisinin değerinin 230-240 milyar avro civarında olduğu tahmin ediliyor.

2021 yılında İspanya'nın toplam GSYİH'sinin yüzde 16,9'unu oluşturuyordu; bu oran çok büyüktü ve yüzde 14'lük AB ağırlıklı ortalamasının oldukça üzerindeydi.

İspanya'da siyahlar içinde veya masanın altında çalışmak hâlâ çok yaygın ve yeraltı ekonomisine büyük katkı sağlıyor.

Meslek Sahipleri ve Serbest Meslek Sahipleri Örgütü'nün (OPA) yaptığı araştırmaya göre, kayıt dışı ekonomi vakalarının en sık görüldüğü sektörler ev ve temizlik hizmetleri, tarım, inşaat, ulaştırma, taksi şoförleri, kuaförler ve konaklama sektörü.

AYRICA OKUYUN: Masanın altında - İspanya'da kaç işçi vergi ödemiyor?

Bu yeraltı ekonomisinin bir parçası olarak şirketler, çalışanlarına maaş bordrolarında belirtilen resmi bir tutarı genellikle banka havalesiyle öderler, ancak hiçbir yerde kaydedilmeyen veya bildirilmeyen bir miktarı da nakit olarak verebilirler.

İşverenler, ilgili sosyal güvenlik primlerini ödemekten kaçınmak ve işten çıkarılma durumunda çalışanın tazminatını düşürmek için bunu yaparlar. Ayrıca, daha az gelir beyan edip daha az vergi ödemenin yaygın bir yoludur.

Olumsuz etkiler sadece İspanyol ekonomisini değil, işçileri de etkiliyor.

Bazı çalışanlar esneklik veya vergi ödemek istemedikleri için bunu tercih ettiklerini iddia edebilirler ancak gerçekte bu durum sizi bazı yasal sorunlarla karşı karşıya bırakabilir ve kamu sağlık hizmetlerine, işsizlik yardımına veya devlet emekliliğine erişim gibi almanız gereken temel sosyal yardımlara erişiminizi engelleyebilir.

Bu haksız muameleye maruz kalan işçilerin çoğu, çalışma saatleri, şirketteki rolleri ve işlerinin düzenliliği genellikle tam zamanlı istihdamla örtüştüğü için falsos autónomos (sahte serbest çalışan) olarak bilinir; ancak yasanın gözünde serbest çalışandırlar çünkü patronları güvenlik ücretlerini ödememektedir.

İspanya'da TİCARET çalışanı diye bir şey vardır; ekonomik olarak bağımlı, serbest çalışan, esas olarak tek bir müşteri için çalışan (gelirinin en az %75'i) ancak ekonomik faaliyetlerinin yönetiminde özerkliğini koruyan kişi.

Bir TİCARET çalışanı ile bir sahte özerklik çalışanı arasındaki temel farklardan biri, ikincisinin genellikle gizli ve/veya aldatıcı bir çalışma düzenlemesine tabi olmasıdır.

İspanya'daki patronunuz sosyal güvenlik primlerinizi ödemiyorsa ne yapmalısınız?

İspanya'da kayıt dışı maaş alıyorsanız ve patronunuz sosyal güvenlik priminizi ödemiyorsa ancak bu konuda bir şeyler yapmak istiyorsanız, birkaç seçeneğiniz var.

Usulsüzlükleri çeşitli yerlere bildirebilirsiniz:

• Çalışma Bakanlığı web sitesinde bulunan işgücü dolandırıcılığı ihbar adresine bildirimde bulunarak .
• Çalışma Müfettişliği'ne resmi bir şikayette bulunarak (şahsen, kamu sicilinden veya çevrimiçi olarak)
• Sosyal Mahkemelere (İspanyolca Juzgados de lo Social ) bir iş davası açarak

Bunu anonim olarak yapma seçenekleri mevcuttur.

İş Müfettişliğine şikayette bulunmak için işverenin sorumluluğu, İspanya Genel Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca yalnızca önceki dört yılı kapsayacaktır.

Şikayet şu şekilde yapılabilir:

• Şahsen , bir il Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müfettişliği ofisinde veya herhangi bir eyalet, bölgesel veya yerel hükümet organının sicilinde.
• Şikayetçinin kimlik belgesinin onaylı sureti ile birlikte ilgili Çalışma Müfettişliği ofisine posta yoluyla gönderilmesi.
• Çevrimiçi olarak , elektronik kimlik kartınız veya dijital sertifikanız varsa Çalışma Bakanlığı aracılığıyla.

Bazı durumlarda müzakere faydalı olabilir. Sorunu işvereninizle diyalog yoluyla çözmeyi deneyebilir ve gecikmiş ödemeleri güncelleyecek bir plan üzerinde anlaşabilirsiniz. Bu seçenek, özellikle iş ilişkinizi sürdürmek ve işinizde kalmak istiyorsanız faydalı olabilir.

Hangi seçeneği seçerseniz seçin, özellikle iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukattan hukuki danışmanlık almanız faydalı olabilir.

Yasal işlem başlatılmış ve işçinin gerçek ücretinin tanınmasına ilişkin mahkeme kararı varsa, beyan edilmeyen ödemelere karşılık gelen katkı paylarının şirket tarafından ödenmesi için Çalışma Müfettişliği'ne şikayette bulunulabileceği unutulmamalıdır.

Şirket, çalışanın istihdam durumunu yasal olarak düzenlemek ve son dört yıl için sosyal güvenlik primi ödemek zorunda kalacaktır. Bu, katkı payını ve dolayısıyla çalışanın uzun vadede alacağı sosyal yardım miktarını artıracaktır.

Ancak patronunuzun size 'gizliden' ödeme yaptığını ve sosyal güvenlik katkıları yapmadığını kanıtlamak zor olabilir.

Yapılacak en mantıklı şey, olayların sizin versiyonunuzu desteklemeleri için diğer meslektaşlarınızla iletişime geçmek ve süreçte birlikte ilerlemek olacaktır; ancak bu son derece karmaşıktır çünkü bazıları işlerini riske atma konusunda endişelenebilir.

Alternatif bir seçenek olarak, patronun böyle bir ödemeyi nakit olarak yaptığını ve sosyal güvenlik ödemelerini yapmadığını yazılı, sesli veya görüntülü olarak kanıtlamaya çalışmayı önerenler de var.

Ancak birçok kişi bunu yapmaktan rahatsızlık duyacaktır ve mahkemede, katılımcı olmadığımız sürece, rızamız olmadan kaydedilen konuşmalar delil olarak kabul edilmeyecektir, bu yüzden işe yarayacağından bile emin değiliz.

The Local'daki gazetecilerimiz hukuk uzmanı değildir. Hukuki bir dava açmayı düşünüyorsanız, bir hukuk uzmanından tavsiye alın.